В Российской Федерации правоспособность признана в равной мере за любым гражданином, а из организаций – только за юридическими лицами. Государство, являясь особым субъектом гражданского права, также обладает правоспособностью, особенности которой определяются ролью государства.
Правоспособность гражданина возникает с момента его рождения и прекращается со смертью.
Содержание гражданской правоспособности составляют следующие права:
– иметь имущество на праве собственности;
– наследовать имущество;
– заниматься предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельностью;
– совершать любые не запрещенные законом сделки;
– выбирать место жительства;
– иметь авторские права, иные охраняемые законом результаты интеллектуальной деятельности.
Гражданская дееспособность – способность субъекта своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
В качестве объектов гражданских правоотношений выступают вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; информация; результаты интеллектуальной деятельности; нематериальные блага.
|
|
| Имущественные права – это права, возникающие по поводу обладания каким-либо имуществом или по поводу его передачи одним лицом другому лицу. Обладают экономическим содержанием | |
| Вещные права – субъективные гражданские права, объектом которых является вещь | Обязательственные права – совокупность юридических норм, регулирующих разнообразные правоотношения между субъектами гражданского права |
| · Право собственности. · Право пожизненного наследуемого владения земельным участком. · Право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком. · Право ограниченного пользования чужим земельным участком (сервитут). · Право хозяйственного ведения имуществом. · Право оперативного управления имуществом. · Ипотека – залог недвижимого имущества. | Обязательство – это относительное правоотношение, в котором одно лицо (должник) по требованию другого лица (кредитора) обязано совершить действия по предоставлению последнему определённых материальных благ. Основания возникновения обязательств · Сделка – действие граждан и юридических лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Формы сделок: устные сделки; сделки, совершаемые в простой письменной форме; нотариально удостоверенные сделки. · Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. · Административные акты, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения обязательств. · Неправомерные действия: действия по получению неосновательного обогащения, причинение вреда другому лицу или его имуществу в результате обязательства по возмещению вреда. |
Неимущественные (личные) права – это права, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Не обладают экономическим содержанием:
· Право на жизнь и здоровье.
· Право на достоинство личности.
· Право на личную неприкосновенность.
· Право на честь и доброе имя.
· Право на неприкосновенность частной жизни.
· Право на свободное передвижение.
· Право на имя.
· Право на авторство и иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага
Интернет-ресурсы: https://www.youtube.com/watch?v=BfCUXlE8lGM
9. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
В РФ регулирование предпринимательской деятельности основывается на нормах гражданского права в отличие от большинства зарубежных государств, где данную деятельность регулируют нормы торгового (коммерческого, хозяйственного) права.
Краткая характеристика организационно-правовых форм
предпринимательской деятельности в РФ
| Организационно-правовая форма | Учредители | Источники образования уставного капитала | Ответственность по обязательствам |
| Индивидуальный предприниматель | Гражданин РФ | Частное или приобретённое у государственных или муниципальных предприятий | Всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в связи с гражданским процессуальным законодательством не может быть обращено взыскание |
| Полное товарищество | Индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации | Вклады участников (полных товарищей) | Несут субсидиарную ответственность всем принадлежащим участникам имуществом |
| Товарищество на вере (коммандитное) (от фр. Commandite – товарищество на вере) | Полные товарищи – индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации и один или несколько вкладчиков (коммандистов) – гражданских и юридических лиц, не принимающих участие в предприни-мательской деятельности | Вклады участников | Несут ответственность полные товарищи всем своим имуществом, коммандисты – в пределах вклада |
| Акционерное общество (АО) | Участники-акционеры: граждане и юридические лица | Уставный капитал разделён на определённое число акций. За счёт продажи акций в форме открытой подписки (публичное общество) | Все владельцы акций – в пределах своего вклада (пакета акций) |
| Производственный кооператив (артель) | Добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц на основе членства (не менее 5 человек) | Вклады участников: имущественные паевые взносы, личное трудовое участие | Субсидиарная ответственность всем имуществом, принадлежащим кооперативу на праве собственности в размерах и в порядке, предусмотренных Законом о производственных кооперативах |
| Государственное и муниципальное унитарное предприятие | Органы государственного управления или органы местного самоуправления | Вклады других унитарных предприятий | По обязательствам собственника имущества не отвечает. По своим обязательствам несёт ответственность |
Интернет-ресурсы: https://www.youtube.com/watch?v=sk6prgjYnnI
10. Основные понятия и нормы трудового права
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина. В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В трудовом договоре указываются:
При оформлении трудового договора учитываются: профессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель); специальность – более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.) и квалификация – степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй – работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут быть заключены
1) на неопределенный срок (бессрочные договоры);
2) на определенный срок не более 5 лет (срочные договоры).
При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:
– документ, удостоверяющий личность (паспорт);
– трудовую книжку;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета (для военнообязанных);
– диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).
Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
– формы, системы и размеры оплаты труда;
– выплата пособий, компенсаций;
– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
– рабочее время и время отдыха работников.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суд и т.д.)
11) нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
Трудовой кодекс детально регламентирует прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Это возможно в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя – физического липа
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в силу приговором суда, нарушение работником требований по охране труда, повлекшее тяжкие последствия);
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя);
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
9) принятие необоснованного решения руководителями организации, нанесшее ущерб организации;
10) однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
Существуют обстоятельства расторжения трудового договора, не зависящие от воли сторон:
– призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
– неизбрание на должность;
– осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
– признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
– смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
– наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, стихийных бедствий).
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Интернет-ресурсы: https://www.youtube.com/watch?v=5rHxrHffUlU
https://www.youtube.com/watch?v=deeOJVFAZnM
11. Правовое регулирование отношений супругов
Вступая в брак, мужчина и женщина приобретают многочисленные права и обязанности, которые можно разделить на личные и имущественные.
Личные права и обязанности супругов (не имеют экономического содержания) : свобода каждого из супругов в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства; равенство супругов в вопросах материнства и отцовства, воспитания и образования детей, других вопросов жизни семьи; право каждого из супругов по своему желанию выбирать при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей фамилии, или сохранить свою добрачную фамилию, либо присоединить к своей фамилии фамилию другого супруга.
Дата: 2019-02-25, просмотров: 287.
