Трудовые отношения (ст. 15 ТК) - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

11. Раскройте содержание трудового правоотношения.

Содержание трудовых правоотношений раскрывается через субъективные юридические права и обязанности сторон трудовых правоотношений – работника и работодателя.

Работник имеет право на:

Ø Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Ø Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Ø Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Ø Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Ø Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Ø Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

Ø Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Ø Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Ø Участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

Ø Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

Ø Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Ø Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Ø Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Ø Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

Ø Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Ø Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Ø Соблюдать трудовую дисциплину;

Ø Выполнять установленные нормы труда;

Ø Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Ø Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Ø Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель – физ. или юр. лицо, вступившее в трудовые отношение с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

· Физическим лицом, являющимся работодателем;

· Органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.

Работодателями признаются физ. лица, зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр. лица; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками.

В отношении физических лиц работодателей действует возрастной ценз. Физическое лицо - работодатель должен достичь 18-летнего возраста, но есть исключение, связанное с эмансипацией (ст. 27 ГК РФ).

Статья 22 ТК РФ:

Работодатель имеет право:

· Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

· Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

· Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

· Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

· Создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности. Полномочия, состав, порядок деятельности устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников

· Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

· Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;

· Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· Обеспечивать безопасность и условия труда;

· Обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

· Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию;

· Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства;

· Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, о нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

· Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· Осуществлять обязательное социальное страхование работников;

· Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

· Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами.