Функции трудового права – основные направления воздействия норм на поведение людей (через их сознание) в процессе совместного труд для достижение задач и целей отрасли трудового права. Регулятивная и охранительная функции свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому праву.

Специфические функции трудового права:

1. Социальная функция – содействует в занятости реализации права на труд, безопасные условия и охраны труда.

2. Защитная функция - обеспечивает установление надлежащего уровня труда, государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового законодательства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав. Эта функция отражается в нормах большинства институтов трудового права.

3. Хозяйственная или экономическая функция – направлена на обеспечение эффективности деятельности работодателя, рациональное использование трудовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины. Она конкретизирована в нормах институтов содействия занятости, трудового договора, дисциплине труда и рабочего времени.

4. Воспитательная функция – отражается в нормах о дисциплине труда, поощрениях, дисциплинарных и материальных ответственностях.

4. Определите классификацию и содержание принципов трудового права.

Статья 2 ТК РФ:

ü Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

ü Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

ü Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

ü Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

ü Равенство прав и возможностей работников;

ü Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

ü Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

ü Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

ü Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

ü Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

ü Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

ü Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

ü Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

ü Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

ü Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами;

ü Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

ü Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

ü Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

ü Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Классификация:

1) Общепризнанные принципы международного права (Декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации»):

· Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров

· Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда

· Действенное запрещение детского труда

· Недопущение дискриминации в области труда и занятий.

2) Общеправовые принципы:

· Принцип законности

· Принцип гуманизма

· Принцип равноправия

· Принцип социальной справедливости и др.

3) Межотраслевые принципы:

· Свобода труда

· Свобода договора

· Обеспечение судебной защиты

· Соразмерность

· Принцип вины

4) Отраслевые принципы:

· Запрещение дискриминации в сфере труда (ст.3 ТК РФ). Выражается в двух формах в недопущении ограничения трудовых правах и свободах и в недопущении получения каких-либо преимуществ.

· Принцип запрещения принудительного труда. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использовании рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов и идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности

· Принудительный труд не включает в себя: работы, обусловленные военной службой или альтернативной г/с; работы, обусловленные введением чрезвычайного положения или военного; работы, выполняемые в условиях чрезвычайных обстоятельств; работы, выполняемы по вступившему в силу приговору суда.

· Равенство прав и возможностей работников;

· Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых

· Социальное партнерство

5) Внутриотраслевые принципы:

· Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

· Добровольность принятия сторонами на себя обязательств