Работодатель – физ. или юр. лицо, вступившее в трудовые отношение с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

· Физическим лицом, являющимся работодателем;

· Органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.

Работодателями признаются физ. лица, зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр. лица; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками.

В отношении физических лиц работодателей действует возрастной ценз. Физическое лицо - работодатель должен достичь 18-летнего возраста, но есть исключение, связанное с эмансипацией (ст. 27 ГК РФ).

Статья 22 ТК РФ:

Работодатель имеет право:

· Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

· Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

· Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

· Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

· Создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности. Полномочия, состав, порядок деятельности устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников

· Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

· Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;

· Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· Обеспечивать безопасность и условия труда;

· Обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

· Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию;

· Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства;

· Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, о нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

· Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· Осуществлять обязательное социальное страхование работников;

· Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

· Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами.