КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения направления 38.03.02 Менеджмент
Краснодар
2017
| Составитель: | канд. экон. наук, доц. В.Е. Черникова |
Кадровый менеджмент: методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения направления 38.03.02 Менеджмент / Сост.: В.Е. Черникова; Кубан.гос.технол.ун-т. Каф. отраслевого и проектного менеджмента. – Краснодар, 2017. – 18 с.
Изложены цели и задачи дисциплины, требования к изучению дисциплины, тематика учебного курса, содержание лекций, форма итогового контроля, вопросы к экзамену, рекомендуемая литература.
Содержат общие требования по выбору варианта контрольной работы, содержанию контрольной работы, ее оформлению.
Табл. Библиогр.: назв.
Печатается по решению редакционно-издательского совета Кубанского государственного технологического университета.
Рецензенты: канд. экон. наук, доц. кафедры ОиПМ КубГТУ
А.С. Басюк;
канд. экон. наук, директор региональной сети ВТБ24 - дополнительного офиса «Краснодарский» ВТБ 24 в г. Краснодаре А.И. Яценко
Содержание
| Введение | 4 |
| 1 Основная информация о дисциплине и ее структуре | 5 |
| 2 Рекомендации по изучению наиболее сложных разделов дисциплины | 6 |
| 3 Алгоритм выбора варианта контрольной работы | 7 |
| 4 Требования к содержанию контрольных работ | 8 |
| 4.1 Общие требования | 8 |
| 4.2 Рекомендации по выполнению разделов контрольной работы | 8 |
| 4.2.1 Структура контрольной работы | 8 |
| 4.2.2 Титульный лист | 8 |
| 4.2.3 Содержание | 8 |
| 4.2.4 Введение | 9 |
| 4.2.5 Основная часть | 9 |
| 4.2.6 Заключение | 9 |
| 4.2.7 Список использованных источников | 9 |
| 5 Требования к оформлению контрольных работ | 10 |
| 5.1. Общие правила | 11 |
| 5.2 Оформление текста контрольной работы | 11 |
| 5.3 Нумерация глав, разделов, таблиц, рисунков, формул, ссылок | 11 |
| 5.4. Ссылки и цитаты | 12 |
| 6 Приложения | 12 |
| 7 Темы для выполнения контрольных работ | 14 |
| 8 Вопросы для подготовки к экзамену | 15 |
| 9 Список литературы | 16 |
| Приложение 1 - Образец оформления титульного листа |
Введение
Цель изучения дисциплины – сформировать у студентов представление о сущности кадрового менеджмента на предприятиях различной формы собственности, потребности в персонале и профессиональных компетенциях кадрового состава, системе мотивации и стимулирования труда сотрудников, а также современных технологиях кадрового менеджмента.
Для достижения перечисленных целей в ходе изучения дисциплины ставятся следующие задачи:
- помочь студентам овладеть знаниями и навыками формирования системы кадрового менеджмента в организации в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри организации, стратегией развития бизнеса;
- обеспечить понимание эффективного механизма соединения личностного фактора с требованиями организации в процессе набора, отбора и адаптации кадров;
- помочь овладению знаниями и практическими навыками управления мотивацией работника для достижения цели организации;
- сформировать умения оценки результативности труда работника;
- способствовать приобретению знаний и навыков в области выбора методов развития персонала организации и управления деловой карьерой каждого работника.
Предметом дисциплины «Кадровый менеджмент» является изучение теоретических и методических основ управления персоналом, средств и приемов анализа человеческих ресурсов и т.д.
Изучение дисциплины «Кадровый менеджмент» предполагает рассмотрение задач и проблем, актуальных для практики управления. С этой целью в процессе обучения используются различные формы работы и отчетности студентов.
После изучения курса студент будет уметь самостоятельно осуществлять процесс управления персоналом предприятия, осуществлять аналитическую деятельность, использовать современные инструменты управления, оптимизировать совместную работу функциональных блоков предприятия.
Самостоятельная работа предполагает изучение рекомендуемой литературы и текущей периодической печати по рассматриваемым вопросам каждой темы.
1 Основная информация о дисциплине и ее структуре
Изучение дисциплины строится на основе сочетания разнообразных форм учебного процесса: лекций, практических занятий, самостоятельной работы студентов и индивидуальной подготовки с использованием различных видов контроля знаний (выполнение контрольных работ, подготовка рефератов, решение ситуационных задач, проведение коллоквиумов).
В лекциях излагаются основные положения кадрового менеджмента: подбор и управление кадрами, анализ потребности в персонале и профессиональных компетенциях персонала, методы планирования в работе с персоналом, изучение сущности и выработка практических навыков управления социализацией, профориентацией и адаптацией персонала, деятельность по обучению и развитию персонала предприятия, а также современные технологии кадрового менеджмента.
Практические занятия по дисциплине проводятся параллельно с лекционным курсом и направлены на углубление и эффективное усвоение теоретических положений, приобретение практических навыков применения на практике знаний основ кадрового менеджмента.
Студенты должны научиться пользоваться современной литературой в области кадрового менеджмента, справочными и нормативными материалами в данной области.
Дисциплина изучается бакалаврами направления 38.03.02 заочной формы обучения во 4-м семестре и включает восемь тем, содержание которых освещено в разделе 2 данных методических указаний. По учебному плану предусмотрено для бакалавров заочной формы обучения 12 часов аудиторных занятий (4 часа лекций и 8 часов практических занятий), выполнение одной контрольной работы и экзамен.
Порядок изучения дисциплины следующий: прослушивание установочных лекций, самостоятельное изучение литературы и выполнение контрольной работы в течение семестра, проведение практических занятий в период летней экзаменационной сессии, сдача экзамена.
При самостоятельном изучении курса бакалавры должны руководствоваться программой по курсу «Кадровый менеджмент». По всем вопросам, возникающим при изучении курса, студенты могут обращаться за разъяснениями и консультациями на кафедру отраслевого и проектного менеджмента.
2 Рекомендации по изучению наиболее сложных разделов дисциплины
Требования к содержанию контрольных работ
4.1 Общие требования
В контрольной работе следует отразить глубокое знание работ трудов отечественных и зарубежных экономистов, законодательной базы по избранной теме, продемонстрировать научный подход в освещении основных вопросов, отобразить тесную связь теории кадрового менеджмента с жизнью, ее реальными проблемами и противоречиями.
Студент совместно с руководителем уточняет круг вопросов, подлежащих изучению и экспериментальной проверке, составляет план, структуру работы, определяет необходимую литературу.
Рекомендации по выполнению разделов контрольной работы
4.2.1 Структура контрольной работы
Контрольная работа должна включать: титульный лист, содержание, введение, основную часть, заключение, список использованных источников.
Рекомендуется:
- введение – 10%
- теоретическая часть – 80%
- заключение – 10%
Минимальный объем контрольной работы должен составлять не менее 15 страниц машинописного текста.
4.2.2 Титульный лист
Титульный лист является первой страницей контрольной работы и оформляется в соответствии с Приложением 1.
4.2.3 Содержание
Содержание включает в себя перечень всех составных частей работы с указаниями страниц, на которых они находятся с разбивкой на разделы и подразделы. Само содержание не нумеруется, но включается в общую нумерацию страниц.
Название этого элемента (Содержание) пишут без точки в конце и располагают в середине строки. Над колонкой цифр, обозначающих номера страниц, слово "стр." не пишут и после указанных цифр точки не ставят. Если раздел и подраздел начинаются на одной странице, то номер страницы указывают напротив и раздела и подраздела.
4.2.4 Введение
Во введении необходимо отразить:
-актуальность выбранной темы с учетом проблематики, отражающей состояние данного вопроса в условиях перехода к рыночной экономике;
-цель выполнения работы;
-задачи, которые ставились и решались для достижения данной цели;
-методологическую и теоретическую основу работы;
4.2.5 Основная часть
Основная часть включает в себя решение теоретических, аналитических, практических и прогнозных вопросов и должна содержать данные, отражающие методику и основные результаты выполненной работы.
Состоять основная часть может из трех-четырех разделов. Как правило, основная часть отражает теоретическое осмысление автором изучаемой проблемы на основе изученных и проработанных литературных источников, состояние экономической конъюнктуры на момент исследования и характеристику отрасли или рынка изучаемого вопроса.
4.2.6 Заключение
Заключение не должно быть громоздким, по объему, как правило, оно занимает около 10 % всего текста. В заключении необходимо привести сжатые выводы по содержанию работы и Вашу оценку произведенного исследования, характеризующую ее научную и практическую ценность. В некоторых случаях указывается необходимость дальнейшего изучения темы и конкретные задачи, которые в дальнейшем следует решить. Допускается нумерация выводов, приводимых в заключении.
4.2.7 Список использованных источников
В списке использованных источников необходимо отразить те источники, которые использовал студент в процессе подготовки и при выполнении контрольной работы, поскольку она выполняется на основе глубокого изучения литературы по специальности: периодической литературы, нормативных актов, учебников, учебных пособий.
Располагать источники следует либо по алфавиту фамилий авторов, указывая сначала нормативные акты, затем учебные пособия, а затем журнальные или газетные статьи.
Оформление списка использованных источников проводить в соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 7.1-2003 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления" (введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 25 ноября 2003 г. N 332-ст).
Оформление контрольной работы
5.1 Общие правила
Контрольная работа должна быть выполнена на компьютере на одной стороне листа белой бумаги форматом А4 через 1,5 межстрочных интервала. Текст набирается нежирным шрифтом Times New Roman размером 14 пунктов. Размер абзацного отступа – 1,5.
Допускается написание и от руки пастой черного, фиолетового или синего цвета с одинаковым межстрочным интервалом.
Текст контрольной работы следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое –30 мм, правое –15 мм, верхнее – не менее 20 мм, нижнее – не менее 20 мм.
Текст работы подразделяется на разделы и подразделы, которые должны содержать заголовок, отвечающий по смыслу и содержанию всей работы.
Опечатки, описки или графические неточности, обнаруженные в процессе проверки работы, допускается исправлять подчисткой или закрашиванием и нанесением на этом же месте исправленного текста (графиков) печатным способом или черной пастой рукописным способом.
5.2 Оформление текста контрольной работы
Заголовки структурных элементов работы располагают симметрично тексту прописными буквами. Переносы слов не допускаются и точку в конце заголовка не ставят. Если заголовок состоит из двух предложений, то их разделяют точками.
Расстояние между заголовком и подзаголовком, а также между подзаголовком и текстом должно быть равно 1 интервалу для работ, выполняемых на компьютере или 1 строчка для рукописных работ.
Подчеркивать заголовки не допускается. После заголовка текст пишут с красной строки. Каждый раздел следует начинать с новой страницы.
Допускается использование общепринятых аббревиатур и сложносокращенных слов. Буквенные аббревиатуры и сложносокращенные слова всех типов пишут слитно.
При написании сложносокращенных числительных миллион (млн), миллиард (млрд), триллион (трлн) в конце точка не ставится. После сокращения "тыс." (тысяча) ставится точка. Не допускается использование в одном тексте разных вариантов сокращений.
5.3 Нумерация глав, разделов, таблиц, рисунков, формул, ссылок
Страницы работы нумеруют арабскими цифрами. Титульный лист, содержание входят в общую нумерацию, но не нумеруются. На последующих страницах номер ставят внизу справа без точки в конце.
Иллюстрации и таблицы, расположенные на отдельных листах, включают в общую нумерацию страниц контрольной работы. Иллюстрации и таблицы, размеры которых больше формата А4, учитывают как одну страницу и помещают в конце работы после заключения в приложении, в порядке их упоминания в тексте.
Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всей работы и обозначаются арабскими цифрами без точки в конце. Введение и заключение не нумеруется.
Иллюстрации (чертежи, графики, схемы, диаграммы) следует располагать в работе непосредственно после текста, в котором они впервые упоминаются или на следующей странице. На все иллюстрации должны быть даны ссылки в тексте, например, на таблицу (таблица 1.1), на рисунок (рисунок 1.1) и т.д.
Иллюстрации (кроме таблиц) обозначаются словом «Рисунок» и нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела, за исключением иллюстраций, приведенных в приложении.
Номер иллюстрации (за исключением таблиц) должен состоять из номера раздела и порядкового номера иллюстрации, разделенных точкой. Например: Рисунок 1.2 (второй рисунок первого раздела). Номер иллюстрации помещают ниже поясняющей подписи по середине.
Таблицы нумеруют последовательно арабскими цифрами (за исключением таблиц, приведенных в приложении) в пределах раздела. В правом верхнем углу таблицы над соответствующим заголовком помещают надпись «Таблица 1.1» с указанием номера таблицы. Номер таблицы должен состоять из номера раздела и порядкового номера таблицы, разделенных точкой.
При переносе части таблицы на другой лист (страницу), слово «Таблица» и ее номер указывают один раз справа над первой частью таблицы; над другими частями пишут слово «Продолжение». Если в работе несколько таблиц, то после слова «Продолжение» указывают номер таблицы, например: «Продолжение таблицы 1.2».
Формулы в работе, если их более одной нумеруют арабскими цифрами в пределах главы. Номер формулы состоит из номера раздела и порядкового номера формулы в разделе, разделенных точкой. Номер указывают с правой стороны листа на уровне формулы в круглых скобках, например: (3.1) – первая формула третьего раздела.
Уравнения и формулы следует выделить из текста свободными строками. Выше и ниже каждой формулы должно быть оставлено не менее одной свободной строки. Если уравнение не умещается в одну строку, оно должно быть перенесено после знака равенства «=» или после знаков плюс «+», минус «—», умножения «х» и деления «:».
5.4 Ссылки и цитаты
Приводимые в работе сведения из литературных источников (цифровые данные, цитаты, общие выводы и положения, мнения авторов) должны иметь точные ссылки на источники информации. Ссылка указывает на порядковый номер литературного источника в списке использованной литературы, выделенный скобками, например, [8], и под указанным номером в списке должны значиться соответствующий нормативный акт, книга, статья.
Ссылки на иллюстрации, таблицы, формулы, уравнения, перечисления, приложения следует указывать их порядковым номером, например: «…на рисунке 2»
Если в работе одна иллюстрация, одна таблица, одна формула, одно приложение, то при ссылках следует писать «в таблице», «по формуле», «в приложении».
Цитирование должно быть полным без произвольного сокращения цитируемого текста. Текст цитаты заключается в кавычки и приводится в той грамматической форме, в какой он дан в источнике.
Текст сноски пишут с абзацного отступа через один междустрочный интервал. При компьютерном наборе размер шрифта сноски допускается уменьшать против размера шрифта в основном тексте (минимальная высота шрифта - 1,5 мм). Рекомендуемые шрифты Times New Roman, размером 11.
Приложения
Приложения оформляют как продолжение контрольной работы на последующих ее страницах, располагая их в порядке появления ссылок в тексте. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «ПРИЛОЖЕНИЕ», напечатанного прописными буквами. Если в работе более одного приложения, их нумеруют последовательно арабскими цифрами, например: ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
Расстояние между словом "ПРИЛОЖЕНИЕ" и заголовком должно быть равно трем межстрочным интервалам. Такое же расстояние выдерживается между заголовком приложения и последующим текстом.
Если приложение размещается на нескольких страницах, то у правого края следующего листа помещают слова "Продолжение приложения" с указанием его номера. Например: "ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 1".
Если в качестве приложения в работе используется копия документа, имеющего самостоятельное значение и оформляемого согласно требованиям к документам данного вида, ее приводят без изменений в оригинале. На титульном листе копии документа в правом верхнем углу печатают слово "ПРИЛОЖЕНИЕ 1" и проставляют его номер, а страницы, на которых размещен документ, включают в общую нумерацию.
Выполненная контрольная работа сдается на кафедру.
Критерии оценки контрольной работы:
- «зачтено» - студент владеет глубокими знаниями в области общей теории дисциплины «Основы менеджмента», изучил научную литературу по избранной теме, полно и системно осветил теоретический вопрос, проявил самостоятельность анализа и суждений;
- «не зачтено» - работа выполнена только на базе одного учебника, без анализа и обобщения вопросов в области менеджмента, лишена элементов самостоятельности, поставленные задачи теоретического исследования не решены.
Проверив работу, преподаватель, на титульном листе отмечает «допущена к защите» или «не допущена, требует доработки …».
Оценка «допущена к защите» предполагает подготовку студентом ответов на вопросы и исправление указанных ошибок. Поскольку темы дисциплины взаимосвязаны, студент должен быть готов и к ответу на сопряженные и другие дополнительные вопросы. Поэтому при подготовке к собеседованию необходимо тщательно проработать лекционный и учебный материал и, если возникают какие-либо затруднения, - обратиться за консультацией к преподавателю. По результатам собеседования выставляется «зачет/не зачет».
Работа, написанная по другой теме, возвращается студенту без рецензирования.
Список литературы
1. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 695 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=942757
2. Стратегия кадрового менеджмента [Электронный ресурс]: учебное пособие / О.А. Вдовина, С.Д. Резник, О.А. Сазыкина ; под общ. ред. проф. С.Д. Резника. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 167 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=911805
3. Экономика управления персоналом [Электронный ресурс]: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 427 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=920547
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум [Электронный ресурс]: учебное пособие / Базаров Т.Ю. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 239 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=883716
5. Кадровый консалтинг [Электронный ресурс]: учебник / О.Л. Чуланова. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 358 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=898381
6. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ Инфра-М, 2012. - 237 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=319107
7. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник / Дейнека А.В. - М.: Дашков и К, 2017. - 288 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=512044
8. Управление персоналом организации. Практикум [Электронный ресурс]: учебное пособие / ГУУ; Под ред. проф. А.Я. Кибанова - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 365 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=396249
9. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски [Электронный ресурс]: монография / О.Л. Чуланова. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 364 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=854757
10. Управление человеческими ресурсами: теория и практика [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.С. Лифшиц. — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2018. — 266 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=896719
11. Конституция Российской Федерации с комментариями для изучения и понимания / Л.Ш. Лозовский, Б.А. Райзберг. - 3-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 113 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=487500
12. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Режим доступа: http://base.garant.ru/10164072
13. Трудовой кодекс Российской Федерации. Режим доступа: http://base.garant.ru/12125268
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Образец оформления титульного листа
ФГБОУ ВО
КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт экономики, управления и бизнеса
Кафедра отраслевого и проектного менеджмента
| |||
 | |||
|
по дисциплине Кадровый менеджмент
на тему:
| |||||
| |||||
| |||||
Выполнил
студент гр. ________ _________________________ Петров И.В.
|
Проверил доцент кафедры ОиПМ,
канд. экон. наук ___________________ Черникова В.Е.
Краснодар, 2019
 | |||
| |||
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения направления 38.03.02 Менеджмент
Краснодар
2017
| Составитель: | канд. экон. наук, доц. В.Е. Черникова |
Кадровый менеджмент: методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения направления 38.03.02 Менеджмент / Сост.: В.Е. Черникова; Кубан.гос.технол.ун-т. Каф. отраслевого и проектного менеджмента. – Краснодар, 2017. – 18 с.
Изложены цели и задачи дисциплины, требования к изучению дисциплины, тематика учебного курса, содержание лекций, форма итогового контроля, вопросы к экзамену, рекомендуемая литература.
Содержат общие требования по выбору варианта контрольной работы, содержанию контрольной работы, ее оформлению.
Табл. Библиогр.: назв.
Печатается по решению редакционно-издательского совета Кубанского государственного технологического университета.
Рецензенты: канд. экон. наук, доц. кафедры ОиПМ КубГТУ
А.С. Басюк;
канд. экон. наук, директор региональной сети ВТБ24 - дополнительного офиса «Краснодарский» ВТБ 24 в г. Краснодаре А.И. Яценко
Содержание
| Введение | 4 |
| 1 Основная информация о дисциплине и ее структуре | 5 |
| 2 Рекомендации по изучению наиболее сложных разделов дисциплины | 6 |
| 3 Алгоритм выбора варианта контрольной работы | 7 |
| 4 Требования к содержанию контрольных работ | 8 |
| 4.1 Общие требования | 8 |
| 4.2 Рекомендации по выполнению разделов контрольной работы | 8 |
| 4.2.1 Структура контрольной работы | 8 |
| 4.2.2 Титульный лист | 8 |
| 4.2.3 Содержание | 8 |
| 4.2.4 Введение | 9 |
| 4.2.5 Основная часть | 9 |
| 4.2.6 Заключение | 9 |
| 4.2.7 Список использованных источников | 9 |
| 5 Требования к оформлению контрольных работ | 10 |
| 5.1. Общие правила | 11 |
| 5.2 Оформление текста контрольной работы | 11 |
| 5.3 Нумерация глав, разделов, таблиц, рисунков, формул, ссылок | 11 |
| 5.4. Ссылки и цитаты | 12 |
| 6 Приложения | 12 |
| 7 Темы для выполнения контрольных работ | 14 |
| 8 Вопросы для подготовки к экзамену | 15 |
| 9 Список литературы | 16 |
| Приложение 1 - Образец оформления титульного листа |
Введение
Цель изучения дисциплины – сформировать у студентов представление о сущности кадрового менеджмента на предприятиях различной формы собственности, потребности в персонале и профессиональных компетенциях кадрового состава, системе мотивации и стимулирования труда сотрудников, а также современных технологиях кадрового менеджмента.
Для достижения перечисленных целей в ходе изучения дисциплины ставятся следующие задачи:
- помочь студентам овладеть знаниями и навыками формирования системы кадрового менеджмента в организации в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри организации, стратегией развития бизнеса;
- обеспечить понимание эффективного механизма соединения личностного фактора с требованиями организации в процессе набора, отбора и адаптации кадров;
- помочь овладению знаниями и практическими навыками управления мотивацией работника для достижения цели организации;
- сформировать умения оценки результативности труда работника;
- способствовать приобретению знаний и навыков в области выбора методов развития персонала организации и управления деловой карьерой каждого работника.
Предметом дисциплины «Кадровый менеджмент» является изучение теоретических и методических основ управления персоналом, средств и приемов анализа человеческих ресурсов и т.д.
Изучение дисциплины «Кадровый менеджмент» предполагает рассмотрение задач и проблем, актуальных для практики управления. С этой целью в процессе обучения используются различные формы работы и отчетности студентов.
После изучения курса студент будет уметь самостоятельно осуществлять процесс управления персоналом предприятия, осуществлять аналитическую деятельность, использовать современные инструменты управления, оптимизировать совместную работу функциональных блоков предприятия.
Самостоятельная работа предполагает изучение рекомендуемой литературы и текущей периодической печати по рассматриваемым вопросам каждой темы.
1 Основная информация о дисциплине и ее структуре
Изучение дисциплины строится на основе сочетания разнообразных форм учебного процесса: лекций, практических занятий, самостоятельной работы студентов и индивидуальной подготовки с использованием различных видов контроля знаний (выполнение контрольных работ, подготовка рефератов, решение ситуационных задач, проведение коллоквиумов).
В лекциях излагаются основные положения кадрового менеджмента: подбор и управление кадрами, анализ потребности в персонале и профессиональных компетенциях персонала, методы планирования в работе с персоналом, изучение сущности и выработка практических навыков управления социализацией, профориентацией и адаптацией персонала, деятельность по обучению и развитию персонала предприятия, а также современные технологии кадрового менеджмента.
Практические занятия по дисциплине проводятся параллельно с лекционным курсом и направлены на углубление и эффективное усвоение теоретических положений, приобретение практических навыков применения на практике знаний основ кадрового менеджмента.
Студенты должны научиться пользоваться современной литературой в области кадрового менеджмента, справочными и нормативными материалами в данной области.
Дисциплина изучается бакалаврами направления 38.03.02 заочной формы обучения во 4-м семестре и включает восемь тем, содержание которых освещено в разделе 2 данных методических указаний. По учебному плану предусмотрено для бакалавров заочной формы обучения 12 часов аудиторных занятий (4 часа лекций и 8 часов практических занятий), выполнение одной контрольной работы и экзамен.
Порядок изучения дисциплины следующий: прослушивание установочных лекций, самостоятельное изучение литературы и выполнение контрольной работы в течение семестра, проведение практических занятий в период летней экзаменационной сессии, сдача экзамена.
При самостоятельном изучении курса бакалавры должны руководствоваться программой по курсу «Кадровый менеджмент». По всем вопросам, возникающим при изучении курса, студенты могут обращаться за разъяснениями и консультациями на кафедру отраслевого и проектного менеджмента.
2 Рекомендации по изучению наиболее сложных разделов дисциплины
Тема 1. Общенаучные основы кадрового менеджмента .
Теоретические основы кадрового менеджмента. Основные элементы системы кадрового менеджмента. Роль кадровой службы в формировании и реализации стратегии кадрового менеджмента. Понятие и типы кадровой стратегии организации. Факторы, влияющие на выбор кадровой политики организации.
Тема 2. Кадровое планирование в организации.
Сущность, цели и задачи планирования. Виды планирования. Планирование потребности в человеческих ресурсах. Кадровый контроллинг.
Дата: 2019-02-25, просмотров: 206.
