Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

владение навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-22)

Знает: Основы трудового законодательства в области формирования бюджета затрат на персонал Умеет: Анализировать трудовое законодательство в области формирования бюджета затрат на персонал Владеет: Навыками анализа трудового законодательства в области формирования бюджета затрат на персонал

знание основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умение использовать их на практике (ПК-23)

Знает: Результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями в области удовлетворенности персонала работой в организации, в разрезе аспектов, установленных заданием на практику Умеет: Обобщать и критически оценивать результаты и достижения отечественных и зарубежных исследователей в области удовлетворенности персонала работой в организации, в разрезе аспектов, установленных заданием на практику. Выявлять перспективные направления исследований. Владеет: Навыками составления программы исследований по выбранной тематике в области удовлетворенности персонала работой

знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-24)

Знает: Критерии системы стимулирования в организации Умеет: Анализировать критерии системы стимулирования в организации Владеет: Навыками анализа критериев системы стимулирования в организации

способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-25)

Знает: Функции управления персоналом Умеет: Анализировать деятельность структурного подразделения по реализации функций управления персоналом Владеет: Навыками анализа деятельности структурного подразделения по реализации функций управления персоналом

знание основ проведения аудита и контроллинга персонала и умение применять их на практике, владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал (ПК-26)

Знает: Методы экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал Умеет: Анализировать методы экономического и статистического анализа трудовых показателей, методы бюджетирования затрат на персонал Владеет: Навыками анализа методов экономического и статистического анализа трудовых показателей, методов бюджетирования затрат на персонал

владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способность взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-27)

Знает: Программные средства обработки деловой информации Умеет: Работать со специализированными кадровыми компьютерными программами Владеет: Навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами

знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владение навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-28)

Знает: Процессы внутренних коммуникаций в организации Умеет: Анализировать процессы внутренних коммуникаций в организации Владеет: Навыками анализа процессов внутренних коммуникаций в организации

 

Руководитель практики от института		___________________
согласовано:
Руководитель практики от профильной организации		___________________
ознакомлен:
Обучающийся		___________________

 

Автономное некоммерческое учреждение высшего образования

Самарский университет государственного управления

«международный институт рынка»

 

индивидуальное задание

 

На учебную практику

 

Обучающемуся:

 

 

Группы:

 

 

 

Направления подготовки:

38.03.03 Управление персоналом

 

Профиля подготовки:

Управление персоналом организации

 

 

Этапы практики	Содержание этапа практики
Начальный этап	Знакомство с деятельностью организации
	Сбор информации о деятельности организации
	Сбор информации об основных направлениях деятельности организации, деятельности структурного подразделения по вопросам управления персоналом
Основной этап	Общая характеристика деятельности организации
	Анализ законодательных и нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность структурных подразделений по вопросам управления персоналом
	Проанализировать концепцию управления персоналом
	Проанализировать концепцию стратегии привлечения персонала
	Обработать полученные результаты
Заключительный этап	Подготовка письменного отчета по практике, включая вопросы:
	1. Общая характеристика деятельности организации
	2. Кадровая документация, и действующие локальные нормативные акты организации
	3. Законодательные и нормативно-правовые документы. регламентирующие деятельность организации
	4. Основные направления концепции управления персоналом
	5. Основные направления концепции стратегии привлечения персонала

 

Согласовано:

Руководитель практики от профильной организации

 

____________________

 

Выдал:

Руководитель практики от института

 

____________________

 

получил:

Обучающийся

 

____________________

 

 

Автономное некоммерческое учреждение высшего образования

Самарский университет государственного управления

«международный институт рынка»

Совместный рабочий график