Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Направления подготовки:
38.03.03 Управление персоналом
Профиля подготовки:
Управление персоналом организации
| Планируемые результаты обучения при прохождении практики / Планируемые результаты освоения ОПОП ВО | |
| знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике (ПК-1) | |
| Знает: | Особенности управления персоналом, кадровой политики, формирования и использования трудового потенциала, управления интеллектуальным капиталом в организации – базе практики. |
| Умеет: | Анализировать систему управления персоналом, кадровую политику, формирование и использование трудового потенциала, управление интеллектуальным капиталом в организации – базе практики. |
| Владеет: | Навыками критической оценки системы управления персоналом, кадровой политики, формирования и использования трудового потенциала, управления интеллектуальным капиталом в организации – базе практики. |
| знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-2) | |
| Знает: | Особенности кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала в организации – базе практики. |
| Умеет: | Анализировать систему кадрового планирования и контроллинга, принципы маркетинга персонала, технологии разработки и реализации стратегии привлечения персонала в организации – базе практики |
| Владеет: | Навыками критической оценки кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала в организации – базе практики. |
| знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике (ПК-3) | |
| Знает: | Ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций |
| Умеет: | Организовать самостоятельно процесс поиска и подготовки информации для выполнения практических, учебных, творческих заданий, соответствующих характеру будущей профессиональной деятельности обучающихся |
| Владеет: | Навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений |
| знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике (ПК-4) | |
| Знает: | Основы социализации |
| Умеет: | Анализировать процесс социализации сотрудников |
| Владеет: | Навыками управления социализацией сотрудников |
| знание основ научной организации и нормирования труда, владение навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5) | |
| Знает: | Процессы групповой динамики и принципы формирования команды |
| Умеет: | Эффективно организовывать групповую работу |
| Владеет: | Навыками организации групповой работы |
| знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умение применять их на практике (ПК-6) | |
| Знает: | Основы профессионального развития персонала, процессов обучения |
| Умеет: | Организовывать мероприятия по развитию персонала |
| Владеет: | Навыками организации мероприятий по развитию персонала |
| знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала (ПК-7) | |
| Знает: | Понятийно-категориальный аппарат оценки персонала. Основные виды деловой оценки персонала. |
| Умеет: | Анализировать и критически оценивать виды деловой оценки персонала |
| Владеет: | Навыками содержательной интерпретации видов деловой оценки персонала |
| знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике (ПК-8) | |
| Знает: | Основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности |
| Умеет: | Использовать техники мотивации и стимулирования трудовой деятельности |
| Владеет: | Разрабатывать предложения по мотивации и стимулированию персонала |
| знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике (ПК-9) | |
| Знает: | Требования психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала |
| Умеет: | Анализировать требования психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала |
| Владеет: | Навыками оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала |
| знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации (ПК-10) | |
| Знает: | Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права |
| Умеет: | Анализировать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права в соответствии |
| Владеет: | Навыки работы с Трудовым кодексом РФ |
| владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-11) | |
| Знает: | Сущность организационной и функционально-штатной структуры организации базы практики |
| Умеет: | Анализировать организационную и функционально-штатную структуру организации базы практики |
| Владеет: | Навыками проектирования организационной и функционально-штатной структуры организации базы практики |
| знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12) | |
| Знает: | Нормативные правовые акты, регулирующие кадровую и управленческую документацию |
| Умеет: | Анализировать нормативные правовые акты, регулирующие кадровую и управленческую документацию |
| Владеет: | Навыками работы с нормативными правовыми актами, регулирующими кадровую и управленческую документацию |
| умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13) | |
| Знает: | Процедуру архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами |
| Умеет: | Организовать архивное хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами |
| Владеет: | Навыками работы по организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами |
| владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике (ПК-14) | |
| Знает: | Экономические показатели деятельности организации и показатели по труду (в том числе производительности труда) |
| Умеет: | Анализировать экономические показатели деятельности организации и показатели по труду (в том числе производительности труда) |
| Владеет: | Навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показатели по труду (в том числе производительности труда) |
| владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15) | |
| Знает: | Способы сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации |
| Умеет: | Проводить анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации |
| Владеет: | Навыками анализа анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации |
| владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-16) | |
| Знает: | Структуру и назначение стратегии организации в области подбора и привлечения персонала |
| Умеет: | Анализировать стратегию организации в области подбора и привлечения персонала |
| Владеет: | Навыками анализа стратегии организации в области подбора и привлечения персонала |
| знание основ разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, умение составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях) (ПК-17) | |
| Знает: | Сущность профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом. |
| Умеет: | Анализировать корпоративные стандарты в области управления персоналом |
| Владеет: | Навыками анализировать корпоративные стандарты в области управления персоналом |
| владение методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков, методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний, знание основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала и умение применять их на практике (ПК-18) | |
| Знает: | Методы анализа травматизма и профессиональных заболеваний |
| Умеет: | Применять методы анализа травматизма и профессиональных заболеваний |
| Владеет: | Навыками использования методов анализа травматизма и профессиональных заболеваний |
| владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала (ПК-19) | |
| Знает: | Состав, содержание, назначение и порядок сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом |
| Умеет: | Собирать информацию для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом |
| Владеет: | Навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом |
| умение оценить эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала, владение навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала (ПК-20) | |
| Знает: | Основные процессы, методы сбора, хранения, обработки, предоставления, информации для деловой оценки персонала |
| Умеет: | Выбирать и использовать методы сбора, хранения, обработки, представления информации для деловой оценки персонала |
| Владеет: | Навыками использования методов сбора, хранения, обработки, представления информации для деловой оценки персонала |
| знание основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умение применять их на практике (ПК-21) | |
| Знает: | Принципы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом |
| Умеет: | Анализировать направления работы с кадровым резервом |
| Владеет: | Навыками анализа направлений работы с кадровым резервом |
Дата: 2019-02-19, просмотров: 200.