Примерные тестовые задания:

1. Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяют на категории:

1. рабочие и служащие

2. рабочие, специалисты и руководители

3. рабочие, служащие, специалисты и руководители   

2. Представление о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала может дать:

1. бухгалтерский баланс

2. баланс ресурсов рабочей силы

3. баланс рабочего времени

3. Коэффициент оборота по выбытию (К_В) определяется следующим формализованным расчетом (где R_срспис – среднесписочная численность персонала; R_В – число выбывших за период работников):

1.

2.

3.  

4. Какой из показателей исчисляется отношением количества уволившихся по собственному желанию и по инициативе администрации к среднесписочной численности персонала:

1. коэффициент оборота по выбытию

2. коэффициент текучести кадров

3. относительное отклонение по численности персонала        

5. Коэффициент роста объема продукции учитывается при расчете:

1 абсолютного отклонения по численности

2. относительного отклонения по численности

3. коэффициента замещения4. коэффициента текучести

6. Резерв увеличения выпуска продукции ( ) за счет создания дополнительных рабочих мест исчисляется (где - резерв увеличения количества рабочих мест;  - фактическая среднечасовая выработка; - фактическая среднегодовая выработка:

1..

2.

3.

4..  

7. Среднечасовая выработка на одного работника определяется как:

1. отношение объема продукции за анализируемый период к общему числу отработанных всеми человеко-дней

2. отношение объема продукции за анализируемый период к общему числу отработанных всеми человеко-часов

3. отношение объема продукции за анализируемый период к среднесписочной численности работников

8. Трудоемкость продукции определяется как:

1. отношение среднесписочной численности работников к выручке от продаж

2. отношение выручки от продаж к среднесписочной численности работников

3. произведение среднесписочной численности работников и выручки от продаж

9. Коэффициент постоянства состава исчисляется как:

1. отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала предприятия

2. отношение среднесписочной численности персонала предприятия к количеству работников, проработавших весь год 

3. как отношение количества принятых работников к количеству работников, проработавших весь год 

10. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику:

1. среднегодовой выработки

2. коэффициента текучести кадров

Примерные практические задания

Задание 1. В таблице приведены данные по движению персонала за отчетный и предыдущий годы: Рассчитать:

1. численность персонала на конец отчетного года и конец предыдущего года

2. за отчетный и предыдущий годы:

- коэффициент оборота по приему персонала;

- коэффициент оборота по выбытию персонала;

 - коэффициент замещения;

 - коэффициент текучести кадров;

 - коэффициент постоянства состава персонала

По результатам расчетов сделать выводы                     

                                                                                                                Таблица

Задание 2. В таблице приведены данные за отчетный и предыдущий годы. Рассчитать:

1. Количество часов, отработанных одним рабочим за год

2. Общий фонд рабочего времени

По результатам расчетов сделать выводы                     

:                                                                                                                 Таблица

Задание 3. В таблице приведены данные за отчетный и предыдущий годы:                                                                                                                     

                                                                                                                  Таблица

Рассчитать:

1. среднегодовую выработку одного рабочего

2.среднедневную выработку одного рабочего

3.среднечасовую выработку одного рабочего

По результатам расчетов сделать выводы