Рост производительности труда должен превышать рост заработной платы. Заработная плата основывается на принципах: оплата по количеству или качеству.

Организация заработной платы осуществляется при помощи тарифной системы для рабочих, а для остальных категорий – система должностных окладов.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих заработную плату и ее дифференциацию в зависимости от квалификации рабочих, их участия в производительном процессе и условий труда. В ее основе лежит тарифный коэффициент и тарифная ставка.

Формы сдельной оплаты труда:

    1. Прямая сдельная оплата (расчёт производится по установленным ставкам на производство единицы продукции или работы).

    2. Сдельно-прогрессивная (включает оплату по прямой сдельной за нормативный объём продукции, а при его перевыполнении оплата за единицу идёт по повышенной ставке)

    3. Сдельно премиальная – за установленный объём работ по прямой сдельной при перевыполнении задания работники премируются. Его премия имеет определённый размер за каждый процент перевыполнения.

Оплата ИТР производится в форме должностных окладов по повременно-премиальной форме.

Повременная форма оплаты труда используется когда сдельная форма не целесообразна, и распространяется на основных и вспомогательных рабочих, есть простая и повременно-премиальная.

    Простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов)

Таблица 15. Значения тарифных коэффициентов

    По этим тарифным коэффициентам устанавливается минимальный должностной оклад, к которому добавляются доплаты: работа в ночную, выходные, праздничные дни.        

    Бестарифная система – определение размера зарплаты работникам в зависимости от конечного результата работы коллектива.

    4.5 Особенности производительности труда в энергетике

    Классическое понятие производительности труда в отраслях национального хозяйства представляет собой отношение объема выпущенной продукции на одного работающего. Применительно к энергетике, понятие производительности труда можно выразить формулой:

                                      , где

 Э_г – годовая выработка электроэнергии, кВтч;

 П – количество персонала станции, чел.

    Однако, энергетика имеет целый ряд своих, специфических особенностей развития отрасли, в том числе и по показателю производительности труда.

    Приведенный выше показатель нельзя использовать в энергетике, так как он имеет следующие недостатки:

    1. нельзя использовать для ТЭЦ, которая кроме электроэнергии выпускает и тепловую энергию;

    2. в рыночных условиях при минимальной численности персонала производительность будет зависеть от договорных поставок электроэнергии.

    Другим показателем производительности труда в энергетике может служить показатель, связанный не с объемом производства энергии, а с объемом выпускаемой валовой продукции:

                              , млн. тенге

                                                 , тенге/чел

    Здесь первое слагаемое представляет собой объем валовой продукции по отпуску электрической энергии (объем отпуска на тариф), второе слагаемое – по отпуску тепловой энергии, а третье – получение денежных средств от не основной деятельности. Но и этот показатель производительности труда по валовой продукции опять же не отражает специфики энергетики по причинам:

- отпуск электроэнергии и тепла определяет потребитель;

- тарифы регулирует рынок;

- у станций, работающих в пике и полупике графика электрической нагрузки этот показатель будет ниже, чем у базовых станций;

- “w” для ТЭЦ летом будет снижаться, так как не будет отопительной нагрузки;

- показатель “w” применим для промышленности, но в энергетике, где у одной станции небольшие блоки и дорогое топливо, а у другой – мощные единичные блоки и дешёвое топливо не позволяют сравнивать электростанции по уровню производительности труда, так как у крупных станций тариф всегда будет ниже.

    Т. к. объем отпуска электроэнергии станцией равен произведению установленной мощности на число часов ее использования, то общую формулу можно преобразовать:         

    Эта формула показывает удельную потенциально возможную выработку электроэнергии станции при максимальной среднегодовой диспетчерской мощности.

    При выборе показателя производительности труда в энергетике нужно исходить не из классического подхода, а из её сущности, смысла и той цели, для которой определяется производительность труда.

    Для тепловых электростанций можно использовать следующие показатели:

    1. По удельной располагаемой диспетчерской мощности ТЭС:

Определяет уровень производительности труда на станции и динамику изменения этого уровня.

    2. По удельной потенциально возможной выработке энергии:

Характеризует потенциально возможную выработку энергии, обеспечиваемую располагаемой N_d.

    3. По удельной потенциально возможной выработке энергии на единицу персонала и единицу установленной мощности станции:

Эта формула может быть использована при сопоставлении показателей производительности труда на различных станциях

    4. Для энергетической статистики:

    5. Для народно-хозяйственной статистики:

    Так как ТЭЦ отпускает и тепловую энергию, то нужно учитывать дополнительно условную величину диспетчерской располагаемой мощности, которая определяется как расчётный максимальный отбор тепла из турбин.

    Тогда общая расчётная располагаемая мощность турбин будет:

    Величина располагаемой мощности вносится в формулы определения производительности труда при КЭС с заменой величины диспетчерской мощности N^d на .

Лекция № 5