При оценке эффективности использования ПП необходимо рассматривать обширный набор аспектов-критериев. Существуют различные подходы к оценке эффективности использования, основывающиеся на методиках различных организаций (как коммерческих, так и независимых научных), оптимизированных для использования в разных областях хозяйственной деятельности.

Оценка эффективности основывается на определении, выборе критериев для рассмотрения и оценки системы по этим качествам. Набор критериев может зависеть от сферы деятельности организации, характеристики проектов и состава системы.

Критерии, показатели и оценки можно условно разделить на две группы: качественные и количественные. Количественные оценки дают легко осязаемый, наглядный показатель эффективности, однако не всегда дают полное представление о всех преимуществах использования ПП. При оценке эффективности необходимо рассматривать набор показателей по различным аспектам проектной деятельности, таким как финансовые, временные, методологические, организационные и др.

Одна из методологий качественной оценки эффективности основана на экспертной оценке Критических факторов успеха (КФУ), выполнение которых необходимо для успешной реализации проекта.

При формулировании целей проекта всегда следует помнить о конкретных критериях успеха, которые оказывают непосредственное влияние на эффективность проекта.

Система Критических факторов успеха проекта механизм для стратегической оценки проекта в целом, основанный на экспертной оценке.

Данный метод рекомендуется использовать неоднократно на этапе выполнения проекта. Его проводят циклически через определенные промежутки времени, например, каждый месяц или при закрытии этапа проекта.

Количественная оценка эффективности деятельности компании может проводиться методом сравнительного анализа тенденций изменения определённых характеристик:

· отклонения по стоимости проекта отклонения бюджета проекта, вызванные его перерасходом или недорасходом;

· отклонения в расписании сдвиги в расписании проекта, вызванные отставанием или опережением работ;

· устранение недостатков, найденных при проверке и оценке качества, оценка эффективности работы команды проекта по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения проекта;

· количество неразрешенных проблем, эффективность реагирования команды проекта на возникающие трудности;

· укомплектованность команды проекта, определение всех участников проекта, а также команды управления проектом.

Потребностям в количественных оценочных механизмах деятельности компании, а также механизмах опережающего, повседневно-стратегического управления полностью соответствует методология стратегического управления Balanced Scorecard Система Сбалансированных Показателей (ССП).

В рамках ССП организация рассматривается и оценивается в четырех перспективах:

· в перспективе, связанной с финансовым состоянием (общепринятые финансовые показатели);

· в перспективе, связанной с позицией компании на рынке (число клиентов, доля рынка и т.д.);

· в перспективе, связанной с внутренними бизнес процессами (насколько они настроены и эффективны);

· в перспективе, связанной с развитием и обучением персонала.

Для каждой определённой цели компании вырабатываются ключевые показатели деятельности (КПД, Key Performance Indicator KPI). С помощью подбора ключевых показателей деятельности, которые являются, по сути, измерителями достижимости целей, компания получает хорошо сбалансированную картину кратко и среднесрочных целей, финансовых и нефинансовых показателей деятельности.