Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполне-нием ими трудовых обязанностей.

Компенсационными называются выплаты которые имеют целью возместить работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в др. местность.

Эти выплаты производятся при: 1) командировках; 2) переводах; 3) направ-лении на работу в др. местность; 4) ис-пользовании работником своего инстру-мента (машины).

Виды компенсации:

1. при командировках.

Служебной командировкой признается поездка работника по распо-ряжению руководителя на определенный срок для выполнения служебного пору-чения вне места постоянной работы. Срок командировки ограничен 40 днями, не считая времени нахождения в пути. Командировкой не является поездка по служебным делам (машинист, водитель дальнего следования, проводник, кондуктор и т.д.). При командировках выплачиваются суточные, найм жилого помещения, расходы по переезду.

2.Расходы при приеме и перево-де, распределении молодых специалистов

 выплачивается: 1) стоимость проезда работника и членов его семьи; 2) стои-мость провода багажа (500 кг на работни-ка и 150 кг на члена семьи); 3) суточные; 4)единовременная денежная выплата в размере месячного должностного оклада на работника и 1/4 его часть на каждого члена семьи; 5) зарплата за время сбора и переезда (но не более 6 дней - сбор).

3.Компенсации за износ инструментов, транспорта, размер и порядок выплат определяется по договоренности с нанимателем.

Работники, использующие транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 ТК).

90. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Методы укрепления труд. дисц. с точки зрения воздействия на участников труд. коллектива делятся на 2 вида: убеждение и принуждение. Метод убеждения основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд. Конкретными формами убеждения являются правовое воспитание, культурно-просветительная работа, распространение опыта новаторов.

Совершенствование форм материального и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строго соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения.

Принуждение - вопреки воле субъект права. В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарного воздействия.

91. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) подразделяются на типовые и местные.

Типовые ПВТР включают разделы:

 1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

 3. Обязанности работников,

 4. Обязанности нанимателя,

5. Рабочее время и его использование,

 6. Поощрения за успехи в работе,

 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР.

ПВТР распространяются на всех работников. Для отдельных категорий работников действуют специальные ведомственные акты – уставы или положения о дисциплине, утверждаемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

Их особенность заключается в том, что они:

-распространяются не на всех работников соответствующей отрасли, а только на тех, которые выполняют в ней Основные, профилирующие работы, а также на работников центрального аппарата (например, плавсостав судов, должностных лиц таможенных органов…). На работников, не подпадающих под действие уставов и положений, полностью распространяются ПВТР. На работников, к которым применяются уставы и положения, ПВТР также распространяются, но обычно за исключением норм, регулируемых уставами и положениями.

-По сравнению с ПВТР предусматривают обычно более строгие, специфические взыскания за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине является одним из видов специальной дисциплинарной ответственности.

Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков;

6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

7) коллективными договорами, соглашениями;

8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внут.труд. распорядок – система правил поведения работников, определ.режим, обеспечениий полн.и рациональное использование рабочего.времени, повышение. производительности труда, выпуск качеств. продукции. Уставы или положения о дисциплине действуют для отдельных категорий работников гос.предприятий, учережний, организаций, где строгое соблюдение труд. дисциплины особо важно в силу того, что ее нарушение может привести к крайне тяжелым последствиям.

Сущ .уставы: работников речного транспорта, органов и подразделений по ЧС, должн. лиц таможенных органов, органов внут.дел., и т.д.