Основу правового регулирования заработной платы представляют следующие номративные акты. Закон «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы». Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный (финансовый) год.

Указ Президента «Об установлении размеров минимальной заработной платы». На размер выплат по договорам гражданско-правового характера данная норма не распространяется.

Указ Президента «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции».

Декрет Президента «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников».

Постановление Министерства труда и социальной защиты «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» Определен порядок применения Единой тарифной сетки для работников производственных отраслей экономики с учетом их специфики.

Постановление Совета Министров «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

­­­­­­­­­­­При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Возможны отдельные случаи одновременного обращения взыскания на заработную плату работника по двум или более претензиям, причем часть удержаний должна производиться на основании поступивших исполнительных документов, а часть – на денежные суммы работников, взыскиваемые нанимателем в соответствии с предоставленными ему правами. Во всех этих случаях одновременного взыскания из заработной платы работников по нескольким претензиям должна применяться гарантия сохранения 50% заработка, за исключением случаев удержания из заработка при отбывании исправительных работ.

Удержания из заработной платы мо-гут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работ-ников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрас-ходованного и своевременно не возвра-щенного аванса, выданного на служеб-ную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях нани-матель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задол-женности, или со дня неправильно ис-численной выплаты;

при увольнении работника до окон-чания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работ-ник увольняется по основаниям, указан-ным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пен-сию;

при возмещении ущерба, причинен-ного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднеме-сячного заработка (часть первая статьи 408). Заработная плата, излишне выпла-ченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель обязан производить удержа-ния из заработной платы работника по его письменному заявлению для произ-водства безналичных расчетов.

При каждой выплате заработной пла-ты общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в слу-чаях, предусмотренных законодатель-ством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограниче-ния, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распростра-няются на удержания из заработной пла-ты при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовер-шеннолетних детей.

Не допускаются удержания из выход-ного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законода-тельству не обращается взыскание.