Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Кодексом.

Особенности социальных отпусков:

-они что не зависят от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;

-они суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска. Если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Виды социальных отпусков ст.183:

-По беременности и родам;

- По уходу за ребенком;

-В связи с обучением без отрыва от производства;

-В связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

-Творческие;

-По уважительным причинам личного и семейного характера.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

2) Пра-вовое регулирование отдельных видов социальных отпусков: отпуск по бере-менности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3–х

лет; отпуск в связи с обучением; кратко-временный отпуск без сохранения зара-ботной платы.

Отпуск по беременности и родам. Продолжительность общая – 126 кален-дарных дней (70 – до и 56 – после). За время этого отпуска выплачивается посо-бие. Выплачивается пособие 100% сред-него заработка женщины, но не менее 2 заработных плат.

Отпуск по уходу за детьми. До до-стижения возраста ребенка до 3 лет (ст.185). Предоставляется:

-Работающим женщинам.

-Работающим отцам, которые осуществляют за ним уход.

-Остальные родственники, осу-ществляющие уход за ребенком.

Предоставляется по письменному за-явлению одного из перечисленных лиц. После отпуска по беременности и родам. За период этого отпуска выплачивается пособие ежемесячно. Выплачивается полностью, по частям, частично. Этот отпуск включается в общий трудовой стаж и специальный стаж – по профес-сии, специальности или должности.

Отпуск в связи с обучением. Предо-ставляется работникам, одновременно обучающимся в вечерних школах, в учреждениях, в которых они получают специальное техническое образование, высшее, среднее, послевузов-скоеобразование.

Отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС. Этот отпуск – без сохранения заработной платы. Количество – 14 ка-лендарных дней. Категория работников, имеющие на этот отпуск – ст.326 ч.2.

Отпуск по уважительным причинам личного и социального характера. Зара-ботная плата не сохраняется. По ст.189 отпуск могут взять определенные катего-рии работников (14 календарных дней по желанию работников, перечисленных в этой статье):

-Женщины, у которых двое и бо-лее детей в возрасте до 14 лет или ребе-нок-инвалид в возрасте до 18 лет.

-Ветераны Великой Отечествен-ной войны и ветераны боевых действии на территорий других государств.

-Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответ-ствии с медицинским заключением.

-Инвалидам, работающим на производствах, цехах и на участках, спе-циально предназначенных для труда этих лиц.

-Иным работникам в случаях, предусмотренных законодательствами, коллективными договорами и иными соглашениями.

По ст.190 отпуск можно получить без сохранения заработной платы. Продол-жительность – не более 30 календарных дней, если коллективный договор или соглашение не предусматривают другие сроки. Предоставляется по пись-менному заявлению работника в течение календарного года. Причины:

-Семейно-бытовые причины;

-Для работы над диссертацией или написания учебников;

-По другим причинам.

Уважительность предусматривает наниматель, если иное не предусмотрено законодательством.