Эти отрасли объединяют присущие организационно-управленческие отношения. Сходство метода регулирования, т.е. используются способы государственно-властных предписаний. В трудовом праве эти организационно-управленческие отношения в сфере труда обращены вовнутрь организации, а в административном – отношения в сфере госуправления (отношения между организациями и вышестоящей организацией, между ОГУ и гражданами). В случае невыплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность.

Отличия трудового права и ПСО (правом социального обеспечения).

ПСО сформировалось недавно, причем большинство ее норм раньше входило в трудовое право.

Общее: объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях составляют ядро в предмете ПСО и зависит от размера оплаты труда и стажа работы.

Отличия состоят в предмете и методе правового регулирования. Предметом регулирования ПСО являются общественные отношения, складывающиеся при реализации права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности, но не права на труд. Предметом же трудового права являются труд и связанные с ним отношения, цель которых – реализация права на труд. Отличия по методу правового регулирования: ПСО не свойственен договорной порядок возникновения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений установлены, как правило, нормами права, изданными государственными органами.

Трудовое и финансовое право: трудовое регулирует отношения по оплате труда, а финансовое по формированию фонда заработной платы, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов.

Метод трудового права.

Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы:

1) императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)

2) диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.

В трудовом праве государство принимает приемы воздействия на трудовые отношения:

1) оно дозволяет гражданам участвовать в коллективном или индивидуальном труде, работать на конкретных предприятиях на основе трудового договора или контракта

2) государство рекомендует определенную минимальную зарплату, не ниже установленной государством

3) государство запрещает незаконный отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать трудовые договоры.

Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения трудовых споров.

Цели,функции,задачи ТП.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества.

Задачами трудового права являются (ст. 2 ТК):

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений

2) развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)

3) становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли.

Функции:

1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда

2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.

3) хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы

4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника

5) развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Принципы ТП.

Под принципами ТП понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Основная роль принципов трудовою права, которые заключаются втом, что они:

—отражают содержание всей системы норм ТП, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества,

— направляют развитие трудового законодательства и помогают в применении норм права;

— служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;

— определяют положение субъектов.

В науке принципы рассматривают как целостную систему, которая включает:

— международные принципы (свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, недопущение дискриминации в области труда и занятости и др.);

— общеотраслевые принципы (законность, демократизм, гуманизм, равноправие, социальная справедливость, защита прав человека и др.);

— межотраслевые принципы (свобода труда, запрещение принудительного труда);

— отраслевые принципы связаны хотя бы с одним из институтов (например, принцип свободы труда связан с институтом трудового договора);

— внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе других принципов к конкретным нормам.