Понятие труда и предмет трудового права

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Понятие труда и предмет трудового права.

ТП— это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

ТП явл-ся одной из важнейших отраслей бел-го национального права, кот. присущи следующие характерные черты:

— самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;

— является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики;

— одна из сложнейших отраслей права. Трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, что связано с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Все это обусловливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в т.ч отраслевого и локального, действующего в масштабах соответственно отдельных отраслей и отдельных организаций (нанимателей);

- широкая сфера действия (ст. 3, 4, 5 ТК), т. е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор;

- очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения.

Сфера действия законодательства о труде.

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (статья 15), а также отношения, связанные с:

1) участием работников и их представителей в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и в организации труда;

2) деятельностью профсоюзов и ведением коллективных переговоров;

3) профессиональной подготовкой работников на производстве;

4) обеспечением занятости граждан;

5) контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства;

6) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах коллективных форм собственности, регулируются законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов кооперативов, предприятий и товариществ по сравнению с законодательством об охране труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости) может устанавливаться в учредительных документах и локальных актах этих кооперативов, предприятий и товариществ.

Не подпадают под действие трудового законодательства отношения по поводу осуществления:

1) предпринимательской деятельности руководителем предприятия, если он на основе контракта с собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) наделен правами и обязанностями и несет ответственность, установленную для предпринимателя в соответствии с законодательством о предпринимательстве;

2) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля предприятий, обществ и товариществ, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

3) обязательств, возникающих на основе договора подряда и иных договоров, предусмотренных в Гражданском кодексе РБ.

Метод трудового права.

Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы:

1) императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)

2) диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.

В трудовом праве государство принимает приемы воздействия на трудовые отношения:

1) оно дозволяет гражданам участвовать в коллективном или индивидуальном труде, работать на конкретных предприятиях на основе трудового договора или контракта

2) государство рекомендует определенную минимальную зарплату, не ниже установленной государством

3) государство запрещает незаконный отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать трудовые договоры.

Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения трудовых споров.

Цели,функции,задачи ТП.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества.

Задачами трудового права являются (ст. 2 ТК):

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений

2) развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)

3) становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли.

Функции:

1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда

2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.

3) хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы

4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника

5) развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Принципы ТП.

Под принципами ТП понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Основная роль принципов трудовою права, которые заключаются втом, что они:

—отражают содержание всей системы норм ТП, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества,

— направляют развитие трудового законодательства и помогают в применении норм права;

— служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;

— определяют положение субъектов.

В науке принципы рассматривают как целостную систему, которая включает:

— международные принципы (свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, недопущение дискриминации в области труда и занятости и др.);

— общеотраслевые принципы (законность, демократизм, гуманизм, равноправие, социальная справедливость, защита прав человека и др.);

— межотраслевые принципы (свобода труда, запрещение принудительного труда);

— отраслевые принципы связаны хотя бы с одним из институтов (например, принцип свободы труда связан с институтом трудового договора);

— внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе других принципов к конкретным нормам.

Правовой статус профсоюзов.

Профессиональный союз - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально - экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права.

Субъектом трудового права является не сама организация, а ее органы на всех уровнях – от первичного (профкома организации) до республиканского (Совета ФПБ).

Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установления социальной справедливости. Поэтому профсоюзы в РБ – специфические субъекты права. В настоящее время деятельность профсоюзов регулируется Законом Республики Беларусь ''О профессиональных союзах'', принятым Верховным Советом РБ от 22.04.1992. (в редакции Закона от 14 января 2001 года). Он устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, нанимателями, их объединениями, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.

Также их статус определен законом РБ «о профсоюзах», декретом президента РБ «о некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профсоюзов и иных общественных объединений. Ст.41 конституции РБ, конвенцией МОТ «о свободе ассоциаций и защите права на организацию». Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации.

Все профсоюзы пользуются равными правами. Характерными критериями правосубъектности профсоюза являются: добровольность; наличие органа управления (профкомы).

Исходя из цели создания профсоюзов, следует вывод, что их права и обязанности двуедины, так как обязанность защищать нарушенные права работников закреплена правом в законе.

К основным правам профсоюзов относится:

- права профсоюзов по защите трудовых прав граждан;

- права профсоюзов по социальной защите граждан;

- участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации государственной собственности;

- права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;

- права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений);

- полномочия профсоюзов в области социального обеспечения и социального страхования;

- полномочия профсоюзов в области охраны здоровья;

- права профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и профсоюзах;

- право профсоюзов на информацию;

- право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и других кадров;

- право профсоюзов на объявление забастовок.

В соответствии со ст.6 закона «о профсоюзах» расширены права и возможности профсоюзов через своих представителей. Они участвуют в работе коллегиальных органов министерств и других органов власти и управления, участвуют в заседаниях местных исполнительных и распорядительных органов. в 48 статьях 4 раздела профсоюзам предоставляется как социальным партнерам и нанимателям право определять и применять свой механизм регулирования отношений в социально-трудовой сфере, улучшать правовое положение работников по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством. Профсоюзам представлено право разработки и заключения коллективных договоров с нанимателем на предприятиях, а также соглашений.

Структура профсоюзов:

Высший орган управления – общее собрание и профсоюзные конференции, на которых избираются профсоюзный комитет и делегаты на районные отраслевые профсоюзные конференции. В районах органами профсоюза являются районные отраслевые конференции отраслевого профсоюза, на которых избираются райком профсоюза данной отрасли и делегаты на областную конференцию. В областях органами профсоюзов являются областные профсоюзные конференции, на которых избираются обком профсоюзов и делегаты на съезд профсоюза данной отрасли. В РБ высшим органом профсоюза данной отрасли является съезд, на котором избирается центральный комитет профсоюзов данной отрасли. Высшим органов в РБ является съезд профсоюзов, на котором избирается белорусский совет профсоюзов. По законодательству РБ могут действовать несколько видов профсоюзов.

Существуют профсоюзы предпринимателей, но государство оказывает поддержку лишь официальным профсоюзам.

Общественные работы – общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан, ищущих работу.

Признаки общественных работ:

1.Общедоступность;

2.Социально полезная направленность;

3.Особое целевое назначение;

4.Срочность;

5.(Добровольность) в Законе «О занятости населения Республики Беларусь»).

Финансирование оплачиваемых общественных работ производится за счет средств нанимателей в интересах которых организуются эти работы, средств местных исполнительных и распорядительных органов и государственных фондов содействия занятости. С гражданами, направленными на общественные работы, заключается срочный трудовой договор в общем порядке. На таких граждан распространяются социальные гарантии (статья 19 Закона «О занятости населения Республики Беларусь»).

Количество сторон.

Трудовой договор – это всегда соглашение двух сторон (работника и нанимателя).

Гражданско-правовой договор может являться соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Порядок заключения.

Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия.

В случае возникновения конфликта между сторонами заключенного договора необходимо четко определить, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде, являясь более льготным для работника, распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор.

При выполнении

гражданско-правовых договоров не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.

Ответственность.

По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчики), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор.

При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и другим видам юридической ответственности.

Стороны трудового договора.

Стороны трудового договора – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которое законодательство предоставило право заключать и прекращать трудовой договор с работником. Наниматель, как субъект трудового права, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях наниматель должен быть способным:

1) предоставить работу

2) оплатить труд работника

3) нести ответственность по обязательствам, вытекающих из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Содержание трудового договора (19 ст.).

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор (ФИО, место жительства, данные паспорта);

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (полное наименование организации, адрес юридического лица);

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров: на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ). Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть:

1) установление испытательного срока

2) установление неполного рабочего времени

3) служебные командировки

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Служебные командировки

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

- по проезду к месту служебной командировки и обратно;

- по найму жилого помещения;

- за проживание вне места жительства (суточные);

- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении или нанимателем размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций.

Форма трудового договора.

Статья 18. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор (ФИО, место жительства, данные паспорта);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

1) установление испытательного срока

2) установление неполного рабочего времени

3) служебные командировки

Понятие и виды переводов.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.

Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1) минимальный срок – 1 год

2) заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

3) предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении

4) снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору

5) установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников

6) предусматривает дополнительные меры материального стимулирования

7) предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей

8) наличие дополнительных оснований увольнения

9) дополнительные меры материального стимулирования

Заключение контракта – это право сторон по их желанию и соглашению принимать решение о заключении контракта или трудового договора другого вида. Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным:

1) с руководителями госорганизаций

2) с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности

3) с госслужащими

4) с научными работниками

5) с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагоги, медработники и т.д.)

6) со спортсменами, инструкторами, тренерами национальной команды РБ.

Заключение контракта с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, т.к. перевод на контракт является изменением существенных условий, то такой перевод должен производится в соответствии со ст.32 ТК. При этом заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными экономическими, производственными причинами, о чем работник должен быть извещен за 1 месяц.

Если работник отказывается заключать контракт, трудовой договор с ним заканчивается по п.5 ст.35 (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации).

Контракт с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3-х лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если не дали они на это согласие.

Контракт заключается в 2-х экземплярах, обязательно в письменной форме и хранится у каждой из сторон. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится запись о приеме на работу, о приеме по контракту или переводу на него.

Статья 300. Заключение трудового договора

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Статья 309. Заключение трудового договора

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня не позднее семи дней после подписания его сторонами.

Статья 313. Оплата труда

Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре.

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Дисциплинарный проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Порядок применения дисциплинар-ных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не являет-ся препятствием для применения взыска-ния и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дис-циплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распо-ряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановле-ние о дисциплинарном взыскании с ука-занием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с прика-зом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применя-ется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступ-ка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о про-ступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государ-ственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указан-ные сроки не включается время произ-водства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применя-ется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководите-лем).

Снятие и погашение дисциплинарно-го взыскания

Если в течение года со дня примене-ния дисциплинарного взыскания работ-ник не будет подвергнут новому дисци-плинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взыс-канию. При этом дисциплинарное взыс-кание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), поста-новления.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досроч-но до истечения года по собственной

инициативе, по ходатайству непосред-ственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (пред-ставителя) работников, а также по прось-бе работника.

94. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не являет-ся препятствием для применения взыска-ния и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелейЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Снятие и погашение дисциплинарно-го взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

Понятие труда и предмет трудового права.

ТП явл-ся одной из важнейших отраслей бел-го национального права, кот. присущи следующие характерные черты:

Дата: 2019-02-02, просмотров: 229.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒