1. ТСЖ «Пархоменко-39» выдает денежные средства под отчет на хозяйственно-операционные расходы только подотчетным лицам, работающим в организации по трудовому или гражданско-правовому договору. Подотчетными лицами считать работников ТСЖ «Пархоменко-39», получивших авансом денежные средства. Денежные средства в подотчет перечисляются на банковскую карту подотчетного лица и должны расходоваться строго по назначению.

2. Перечисление денежных средств под отчет на расходы производится в пределах сумм, определяемых целевым назначением. Для получения денег в подотчет работник пишет заявление в произвольной форме, а руководитель указывает на нем сумму и срок, на который она выдается. Лица, получившие наличные деньги под отчет на расходы, не связанные с командировкой, обязаны не позднее 30 календарных дней с даты их перечисления на банковскую карту работника предъявить в бухгалтерию ТСЖ «Пархоменко-39»отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.

3. Перечисление денежных средств под отчет производится при условии полного отчета конкретного лица по ранее выданному авансу.

4. Передача выданных под отчет наличных денег одним лицом другому запрещается.

5. Основание для выплаты подотчетному лицу перерасхода по авансовому отчету служит авансовый отчет, утвержденный председателем ТСЖ «Пархоменко-39».

6. В случае если срок отчетности, установленный п.2 и п.3 настоящего Положения, был превышен, бухгалтерия обязана произвести вычет полученной подотчетной суммы из заработной платы подотчетного лица. Если вычет подотчетных сумм из заработной платы невозможен, либо срок погашения задолженности превышает 6 месяцев, бухгалтер обязан представить Председателю правления служебную записку с обоснованием необходимости передачи материалов на подотчетное лицо в суд.

7. В случае увольнения работника, имеющего задолженность по подотчетным суммам, бухгалтерия обязана принять все необходимые меры для взыскания указанных сумм.

8. Учет денежных средств, выданных под отчет, ведется на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Главный бухгалтер                                                                               С.А. Пензурова

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ДОКУМЕНТАЛЬНОМУ ОФОРМЛЕНИЮ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ И ГРАФИК ДОКУМЕНТООБОРОТА

1. Все хозяйственные операции оформляются оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

2. Исходя из части 4 статьи 9 Федерального закона №402-ФЗ, первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным Председателем правления ТСЖ «Пархоменко-39», или используются унифицированные формы, если их реквизиты удовлетворяют требованиям п.2 ст.9 Федерального закона №402-ФЗ.

3. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичными учетными документами. Документы должны содержать следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дату составления документа;

в) наименование ТСЖ (ТСЖ «Пархоменко-39»);

г) содержание факта хозяйственной жизни;

д) величину натурального и/или денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

е) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления сверившегося события;

ж) личные подписи указанных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

4. Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности хранить в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года. (федеральный закон № 402 –ФЗ от 06.12.2011г.)

5. Рабочий план счетов бухгалтерского учета, другие документы учетной политики, процедуры кодирования, программы машинной обработки данных (с указанием сроков их использования) хранятся не менее пяти лет после года, в котором они использовались для составления бухгалтерской отчетности в последний год.

6. Ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет председатель правления ТСЖ «Пархоменко-39».

7. Оформление первичных документов бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с Законом от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Утверждено

правлением ТСЖ «Пархоменко-39»

от «____»_______________ 2018г.

Председатель правления

ТСЖ «Пархоменко-39»

 ___________________/Базиль Н.И.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

В ТСЖ «Пархоменко-39»

Согласно статьи 129 ТК РФ оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, оклады устанавливаются стандартами ТСЖ «Пархоменко-39», содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников, которая определяется в трудовых договорах, не может быть меньше по сравнению с ТК РФ, законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С помощью расчетного листа сообщается работнику состав заработной платы за определенный период, размеры и основания удержаний, общая сумма, подлежащая выплате, и срок выдачи расчетного листа.

Заработная плата может быть только переведена на счет в банке на условиях, которые определены в трудовом договоре. Заработная плата выплачивается в два этапа: первая часть 15 числа текущего месяца, вторая – не позже 2 числа следующего месяца за отработанным. Отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска. Расчет при увольнении производится в день увольнения работника.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Основная государственная гарантия по оплате труда работников – это размер минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.149 ЖК РФ председатель правления ТСЖ «Пархоменко-39» разрабатывает и вносит на утверждение общего собрания Положение по оплате труда.

Общее собрание принимает и вносит изменения по представлению председателя правления в Положение. К Положению об оплате труда прикладывается штатное расписание и расчет фонда заработной платы.

Из заработной платы работника могут производиться удержания в пользу работодателя:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику за счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной необходимостью.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно статье 153 ТК РФ оплата в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Статья 154 ТК РФ определила, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются стандартами ТСЖ «Пархоменко-39» и трудовым договором.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы устанавливаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источника этих выплат. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и/или объема дополнительной работы согласно статье 60.2 ТК РФ и статье 151 ТК РФ.

Расчет фонда заработной платы производится на основании «Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм государственного статистического наблюдения», утвержденной постановлением Госкомитета России от 24.11.2000г. №116.

Председатель правления                                                                      Н.И.Базиль

Главный бухгалтер                                                                               С.А. Пензурова

Утверждено

правлением ТСЖ «Пархоменко-39»

от «____»_______________ 2018г.

Председатель правления

ТСЖ «Пархоменко-39»

 ___________________/Базиль Н.И.