1. Трудовая деятельность подростков на постоянной основе разрешается, начиная с 15-летнего возраста. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, на временных работах в свободное от учебы время при условии выполнения легких работ, не оказывающих негативного влияния на здоровье и не препятствующих обучению. Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещаются профессии и виды работ с тяжелыми и вредными условиями. Для отдельных видов работ с особо вредными, экстремальными условиями и высокой степенью ответственности установлены более высокие возрастные ограничения — до 20-21 года.

2. Прием на работу несовершеннолетнего

Организация, обязана заключить трудовой договор с несовершеннолетним так же, как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Не запрещено заключать договор и с лицами достигшими только 15-летнего и даже 14-летнего возраста. Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

1. письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

2. работа не должна мешать учебе;

3. работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

Статья 70 Трудового кодекса РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 Трудового кодекса РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Причем в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время осмотра за ним сохраняется его средний заработок.

3. Продолжительность рабочего времени

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели - 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно:

1. для работников младше 16 лет — не более 24 часов;

2. для работников от 16 до 18 лет — не более 36 часов;

3. для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 12 часов;

4. для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1. для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более 5 часов;

2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;

3. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;

4. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.

4. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на:

1. подземных работах;

2. работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); и т.д.

3. ИМУЩЕСТВО — это всё то, что находится во владении и пользовании к-л. лица и чем это

лицо может распоряжаться.

4. СОБСТВЕННОСТЬ — принадлежность материальных и духовных ценностей определенным лицам.

7. ВИДЫ СОБСТВЕННОСТИ?

1) Государственная — собственником является РФ или её субъекты.

2) Муниципальная — собственником является муниципальное образование (город, район).

3) Частная — собственником является физическое или юридическое лицо.

8. ДОГОВОР — соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских правоотношений.

9. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО — самостоятельная, осуществляемая по собственной инициативе деятельность, направленная на систематическое получение прибыли.

10. ФОРМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА?

1) индивидуальная трудовая деятельность (один человек или семья производят товары на продажу)

2) кооператив (хозяева предприятия являются одновременно и его рабочими)

3) частное предприятие (есть разделение не тех, кто работает и кому принадлежат средства производства).