Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

- Осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда;

- Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

- Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

- Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

- Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами:

· тарифной системой;

· формами и системами оплаты труда;

· нормированием труда.

Тарифная система - это совокупность основных норм оплаты труда, устанавливаемых в соответствии с квалификацией работников, народо-хозяйственным значением производства, условиями труда, а также в соответствии с экономическими и природно-климатическими особенностями отдельных районов. Включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную и сдельную.

Нормирование труда - установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объёма работы в определённых организационно-технических условиях.

При оплате труда рабочих могут применяться как тарифная, так и бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной. Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Бестарифные системы оплаты труда - система организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда:

· принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;

· принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства;

· принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

· принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

· принцип равной оплаты за труд равной ценности, этот принцип заменяет принцип равной оплаты за равный труд, существовавший ранее.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров и соглашений.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

· законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;

· налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,

· установление районных коэффициентов;

· установление государственных гарантий по оплате труда; 

· организацию оплаты труда работников бюджетных организаций;

· индексацию заработной платы.

Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, региональными, отраслевыми, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:

· контроль над инфляцией с помощью  налогов и фискальных мер,

· регулирование  доходов на основе государственных правил и положений,

· политика трехстороннего сотрудничества.

Оплата труда в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными Законами, Указами Президента Российской Федерации, соглашениями и договорами.

Трудовой кодекс Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений признает принцип "равенства прав и возможностей", а также обеспечение "права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

Вместе с тем, в Трудовом кодексе Российской Федерации один из основных принципов трудового законодательства - "равная оплата за равный труд" был заменен обязанностью работодателя по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности.

Основными государственными гарантиями в сфере оплаты труда в Российской Федерации являются минимальный размер оплаты труда и тарифная ставка первого разряда по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.