Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие виды ответственности сторон социального партнерства:

· ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах;

· непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

· за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Ответственность за вышеназванные правонарушения установлена Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ).

Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах (Статья 41.1. КоАП РФ)

Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки — влекут наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере от десяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (Статья 41.4. КоАП РФ)

Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, — влечет наложение штрафа на лиц, виновных в непредоставлении информации, в размере до трех минимальных размеров оплаты труда.

Ответственность за невыполнение или нарушение коллективного договора, соглашения (Статья 41.3. КоАП)

Невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.

Вопросы к теме :

1. Кем и когда была создана концепция социального партнерства в сфере труда?

2. Перечислите основные правовые нормы, изложенные в Конвенциях и Рекомендациях МОТ

3. Назовите и поясните содержание Конвенций МОТ в сфере социального партнерства

4. Назовите и поясните содержание Рекомендаций МОТ в сфере социального партнерства

5. В чем отличие Конвенций МОТ от Рекомендаций МОТ?

6. Дайте определение социального партнерства

7. Перечислите принципы, на которых базируется социальное партнерство

8. Какие уровни социального партнерства вы знаете? Расскажите о каждом из них

9. Перечислите и поясните формы социального партнерства, закрепленные в статье 27 ТК РФ

10. Что относится к органам социального партнерства?

11. Дайте определение коллективного договора. Какова его структура и порядок заключения?

12. Какие виды соглашений сторон в сфере социального партнерства вы знаете?

13. Каков срок действия соглашения сторон? Кем он определяется?

14. Дайте определение трудовому договору. В чем его отличия от коллективного договора?

15.  Какие формы участия работников в управлении организации вы знаете?

16.  Какие существуют виды ответственности сторон социального партнерства? Чем они регламентируются?

Тестовые вопросы к теме:

5.1 Социальное партнерство – это

a) система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве

b) правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

 5.2 Коллективный договор - это

a) система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве

b) правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

5.3 Генеральное соглашение устанавливает

a) общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на федеральном уровне

b) общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

c) общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации

d) общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей)

5.4 Региональное соглашение устанавливает

e) общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на федеральном уровне

f) общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

g) общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации

h) общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей)

5.5 Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет

e) общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на федеральном уровне

f) общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

g) общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации

h) общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей)

5.6 Территориальное соглашение устанавливает

e) общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на федеральном уровне

f) общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

g) общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации

h) общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей)