Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

a) Количество человек, желающих устроиться на работу при определенном уровне заработной платы

b) Количество вакантных рабочих мест, имеющихся на рынке при определенном уровне заработной платы

c) Превышение количества человек, желающих устроиться на работу при определенном уровне заработной платы, над количеством вакантных рабочих мест, имеющихся на рынке при определенном уровне заработной платы

d) Превышение количества вакантных рабочих мест, имеющихся на рынке при определенном уровне заработной платы, над количеством человек, желающих устроиться на работу при определенном уровне заработной платы

Трудодефицитная конъюнктура на рынке труда – это

a) Количество человек, желающих устроиться на работу при определенном уровне заработной платы

b) Количество вакантных рабочих мест, имеющихся на рынке при определенном уровне заработной платы

c) Превышение количества человек, желающих устроиться на работу при определенном уровне заработной платы, над количеством вакантных рабочих мест, имеющихся на рынке при определенном уровне заработной платы

d) Превышение количества вакантных рабочих мест, имеющихся на рынке при определенном уровне заработной платы, над количеством человек, желающих устроиться на работу при определенном уровне заработной платы

Трудоизбыточная конъюнктура на рынке труда – это

a) Количество человек, желающих устроиться на работу при определенном уровне заработной платы

b) Количество вакантных рабочих мест, имеющихся на рынке при определенном уровне заработной платы

c) Превышение количества человек, желающих устроиться на работу при определенном уровне заработной платы, над количеством вакантных рабочих мест, имеющихся на рынке при определенном уровне заработной платы

d) Превышение количества вакантных рабочих мест, имеющихся на рынке при определенном уровне заработной платы, над количеством человек, желающих устроиться на работу при определенном уровне заработной платы

К инфраструктуре рынка труда относят

a) Профсоюзы и фонды занятости

b) Наемных рабочих, работодателей и государство

c) Потребителей и производителей

d) Фонды занятости и центры подготовки/переподготовки персонала

Рынок, на котором существует спрос/предложение на квалифицированную рабочую силу, называется

a) Внешний

b) Внутренний

c) Первичный

d) Вторичный

Рынок, на котором существует спрос/предложение на неквалифицированную рабочую силу, называется

a) Внешний

b) Внутренний

c) Первичный

d) Вторичный

Кривая Лоренца показывает

a) Реальное распределение доходов населения страны

b) Абсолютное равенство распределения доходов населения в стране

c) Абсолютное неравенство распределения доходов населения в стране

d) Размер дохода, приходящегося на 20% населения страны

 

 

ТЕМА 4. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

 

Рис. 13. Флаг МОТ

 

Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международное бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

 

История создания, развития и задачи МОТ

МОТ создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимость создания МОТ определялась следующими причинами:

 

Первая — политическая.

Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.

 

Вторая — социальная.

Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества.

Третья — экономическая.

Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран. В Преамбуле к Уставу МОТ отмечается, что «непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах».

МОТ - одна из старейших и наиболее представительных международных организаций. Созданная при Лиге Наций, она пережила последнюю и с 1946 года стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент её создания в ней участвовало 42 государства, то сегодня их 182.

Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания — французский политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является Хуан Сомавиа.

 

В 1934 году членами МОТ стали США И СССР. В 1940 году в связи со Второй мировой войной штаб-квартира МОТ временно переносится в Монреаль, Канада. Благодаря этому была сохранена непрерывность деятельности Организации. В 1940 году СССР приостановил свое членство в МОТ, возобновил в 1954 году. С этого времени членами МОТ стали Белоруссия и Украина.

В 1944 году Международная конференция труда в Филадельфии определила задачи МОТ в послевоенное время. На ней была принята Филадельфийская декларация, определявшая эти задачи. Декларация стала приложением и составной частью Устава МОТ. Правительство СССР не приняло приглашения МБТ на участие в конференции. В 1945 году МБТ возвратилось в Женеву.

Вместе с тем в связи с переходом стран Восточной Европы к рыночным отношениям МОТ выделены и новые приоритеты: поддержка процесса демократизации, развитие трипартизма, продолже­ние борьбы с бедностью, особенно путем увеличения занятости, в частности с помощью организации широкой переподготовки рабо­чей силы, защита трудящихся во всех формах, начиная с социального обеспечения.

В последнее время в организации работы МОТ прослеживается тенденция перемещения центра тяжести из штаб-квартиры в регио­ны с тем, чтобы приблизить ее деятельность к решению задач, стоя­щих перед государствами-членами, а внутри каждой страны - непо­средственно к участникам трехсторонних переговоров.

 

Цели, задачи и методы МОТ

 

Цели и задачи МОТ провозглашены в её Уставе. Деятельность МОТ строится на основе трехстороннего представительства работников, работодателей и правительств — трипартизма.

Основная цель МОТ - международное сотруд­ничество для обеспечения длительного мира во всем мире и устране­ния социальной несправедливости посредством улучшения условий труда.

Исходя из этой цели, МОТ призвана решать следующие задачи:

· разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

· разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций для осуществления принятой политики;

· помощь странам-участницам в решении проблем занятости и сокращения безработицы;

· защита прав человека (права на труд, на объединения), защита от принудительного труда, дискриминации и т.п.;

· борьба за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

· разработка программ в области улучшения условий труда и про­изводственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охра­ны и восстановления окружающей среды;

· содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально трудовых отношений;

· разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

Перечисленные задачи были и остаются главными в деятельности МОТ.

 

В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить четыре основных:

· Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм)

· Разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность)

· Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством

· Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.