Правоотношения.

Обстоятельства называются юридическими фактами.

В соответствии с общим правилом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ТД).

Возникновение трудовых отношений в отдельных случаях обладает определенными особенностями, в частности, заключению ТД предшествуют какие-либо юридические факты, в результате которых заключается ТД и возникают трудовые отношения.

Так, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, возникают на основании ТД в результате:

1. избрания на должность – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции(статья 17);(харакерно для руководящего состава организации,

2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными НПА, или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания(ст.18)(характерно для педагогов, государственных и муниципальных служащих, научных работников и т.д.)

3. назначения на должность или утверждения в должности(ст. 19 ТК)

4. направления на работу уполномоченными органами

5. судебного решения о заключении ТД (например, если работником в судебном порядке был обжалован необоснованный отказ работодателя в заключении ТД и судом принято решение обязать работодателя заключить ТД с данным работником.)

К исключение из общего правила:

• также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен.

• ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Кроме того, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения;

• в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Изменение может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем).

Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением когда требования работника должны удовлетворяться безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы).

Прекращается фактом прекращения ТД. Основанием прекращения может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. Однако если для работника никаких юридических фактов не требуется (исключение - заключение договора на определенный срок), то для администрации установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовые отношения могут быть прекращены. Основанием прекращения могут быть и отдельные юридические факты, когда инициатива расторжения принадлежит третьему лицу, не являющемуся стороной трудового правоотношения. Это призыв или поступление на военную службу, вынесение приговора судом, если уголовная санкция исключает возможность продолжения работы, и требования профсоюзного органа (не ниже районного уровня) в отношении некоторых руководящих работников с целью защиты интересов трудового коллектива данного предприятия или учреждения.

Задачи

1) a) В данном случае мы имеем дело с дифференциацией, так как, во первых, отказ был получен Козиным не в следствие совершения им административного или уголовного правонарушения, а во вторых, он был получен на неопределённый срок (насчёт последнего не уверен, ибо дана невнятная формулировка)

б)  В данном случае мы также имеем дело с дифференциацией, так как не принятие на работу было аргументировано не вынесением судебного решения или приговора, а отказом родителей в силу того, что Окулову ещё 15 лет и он не обладает полной правосубъектностью в области трудовых отношений(полная с 16 лет)

в) В данном случае мы имеем дело с ограничением правосубъектности, так как отказ в приёме на работу был сделан вследствие того, что Эрзаев ранее судим

г) В данном же случае мы имеем дело с дискриминацией, так как согласно статье 3 ТК запрещено ограничивать трудовые права из-за семейного положения(это качество, не связанное с деловыми)

6) Юридически значимые обстоятельства

1) С согласия директора начальник цеха № 1 АО «Победит» Понятовский пригласил на работу трех слесарей-наладчиков

2) В оплате труда им было отказано, аргументируя тем, что Понятовский не вправе принимать или увольнять работников

3) Слесари-наладчики обратились в суд, определив в качестве ответчика Понятовского.

В данном случае мы имеем правоотношения(трудовые в том числе), так как в данном случае имело место фактическое допущение к работе, причём с ведома работодателя, т.е директора АО "Победит", который, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, т.е. уполномочен принимать работников. В соответствии с ним же, начальник цеха также вправе принимать работников(Начальник цеха осуществляет подбор кадров рабочих и служащих), т.е. главный бухгалтер не прав в своём суждении. Слесари-наладчики же должны были обратиться в суд с иском не к Понятовскому, а к работодателю.

Касательно же решения, которое должен принять суд, можно сказать, что тот, в соответствии с частью 3 статьи 67 должен быть обязан не просто выплатить слесарям-наладчикам деньги за выполненную работу, так как вступил с ними в трудовые правоотношения фактически допустив и до работы, но и заключить трудовой договор, так как те отработали у него уже более 3-х дней

Стоит заметить, что даже если бы начальник цеха не мог принимать работников на работу, а сделано это было им без ведома работодателя или его уполномоченного представителя, то в сответствии со статьёй 67.1 слесари-наладчики всё равно имели бы право на получение вознаграждения, однако сумма выплаты была бы при этом взята с неуполномоченного лица, осуществившего приём на работу

11) Юридически значимые обстоятельства

1) Свояк Амосова заключил договор с Борисовой, по которому она за вознаграждение в 5 000 руб. ежемесячно обязуется каждый день осуществлять уборку в квартире Амосова, а также готовить ему обеды.

2) Амосов недееспособен

В данном случае мы имеем трудовые правоотношения, возникшие между работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, и работником Работодатель в данном случае не является ИП в силу того, что он вступил с работником в трудовые отношения с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, а не получения выгоды для работодателя

Субъекты правоотношений: Работник, Работодатель- физическое лицо, не являющееся ИП

Объект правоотношения: Наёмный, несамостоятельный труд по осуществлению уборки в квартире Амосова и готовки ему еды

Содержание правоотношения: 1)Фактическое: Работник обязан в соответствии с договором  осуществлять ежедневную уборку в квартире Амосова и готовить ему еду, а работодатель, в свою очередь, обязуется ежемесячно выплачивать работнику 5000 рублей.

2) Юридическое -