Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Их виды.
• Гарантийные доплаты, их виды.
Задача 1.
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
Задача 2.
Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 3.
Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 4.
Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?
Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Задача 5.
Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.
Имеет ли он право на получение компенсации?
Контрольные вопросы
• Сформулируйте понятия гарантий, компенсационных выплат и доплат.
• Каков правовой статут работника, находящегося в командировке?
• Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с
расторжением трудового договора?
Тема 13.
Охрана труда
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Понятие охраны труда по трудовому праву. Содержание института охраны труда.
• Нормы и правила по охране труда, инструкции по охране труда.
• Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
• Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.
• Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
• Компенсации и льготы работника за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями.
• Организация работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
• Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда.
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Задача 1.
При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Строй-конструкция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных
изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже но технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.
Кто из должностных лиц ОАО «Строй-конструкция» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?
Задача 2.
При заключении коллективного договора представители профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.
Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации?
Задача 3.
Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчастного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой.
Правомерны ли действия работодателя?
Контрольные вопросы
• Сформулируйте понятие охраны труда. Какова сфера действия
законодательства ой охране труда? В чем отличие централизованного и
локального регулирования охраны труда?
• Как устанавливаются нормы и правила по охране труда, инструкции
по охране труда? Какие их виды вы знаете?
• Для каких работников устанавливаются специальные нормы по охране труда?
• Расскажите об организационно-правовых формах обеспечения охраны
труда.
• Какова процедура расследования и учета несчастных случаев па производстве?
Тема 14.
Дисциплина труда
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Правовое поведение в сфере применения труда.
• Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
• Правовое регулирование внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка, иные локальные акты организаций. Уставы, положения о дисциплине.
• Трудовые обязанности работника и работодателя.
• Хозяйская власть работодателя и обеспечение трудовой дисциплины.
• Стимулирование труда. Меры поощрения за добросовестный труд.
• Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и ее виды. Дисциплинарный проступок: общая характеристика.
• Дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
• Другие меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Задача 1.
На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственно сти за такой поступок?
Задача 2.
Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.
Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задача 3.
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
- работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания
«увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
- работодатель должен при вынесении взыскания учитывать
тяжесть совершенного проступка;
- за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;
- определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. б ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача 4.
Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объявить Иванову выговор и уволить».
Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?
Контрольные вопросы
• Сформулируйте понятие трудовой дисциплины и методы се обеспечения.
• Что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового
распорядка организации?
• Расскажите о трудовых обязанностях работника и работодателя.
• Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения
(виды, основания, порядок применения)?
• Что вы знаете о дисциплинарной ответственности: понятие,
характерные черты и виды?
• Что является основанием для привлечения к. дисциплинарной
ответственности?
• Какой установлен порядок применения и снятия дисциплинарного
взыскания?
Тема 15.
Подготовка и дополнительное профессиональное образованиероаботников
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров.
• Ученический договор.
Задача 1.
Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 2.
1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.
15 марта 2003 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.
Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?
Задача 3.
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения — 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г.
Правильно ли действует работодатель?
Тема 16.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 531.