Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Трудовое право – одна из основных отраслей российской правовой системы.
• Предмет, метод и система трудового права. Понятие труда и его роль в жизни общества.
• Трудовое право как отрасль отечественного права.
• Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
• Наука трудового права.
• Трудовое право как учебная дисциплина.
Задача 1.
Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.
В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?
Задача 2.
Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по которому он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также убирать и охранять квартиру во время нахождения гражданина Сидорова в зарубежной командировке в течение шести месяцев.
Какова правовая природа заключенного договора между Ивановым и Сидоровым?
Задача 3.
Менеджеру по продажам Ванину организация включила в договор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд, контроль работодателя будет производиться через сдачу отчетов в конце недели, заработная плата будет рассчитываться в процентах от проданных изделий и минимальный ее размер не устанавливается. Кроме этого, он несет полную материальную ответственность с упущенной выгодой.
Трудовой или гражданский договор заключил менеджер по про дажам?
Задача 4.
Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил пособия по безработице сроком на месяц.
В каких отношениях Петров находится с центром занятости?
Задача 5.
В региональном Соглашении, заключенном между Правительством, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъекта Федерации, предусмотрен размер минимальной оплаты труда, равный 4100 руб., вто время как по России он установлен Федеральным законом в размере 1100 руб.
Вправе ли субъект Федерации принимать подобные реше ния?
Контрольные вопросы
• Понятие предмета трудового права.
• Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
• Что такое система трудового права?
• Понятие и особенности метода трудового права.
Тема 2. Принципы трудового права
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Понятие и значение принципов трудового права.
• Виды принципов трудового права.
• Принципы, определяющие установление условий труда работников.
• Принципы, определяющие применение труда наемных работников.
• Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.
Задача 1.
Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты, Она неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.
Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.
Задача 2.
Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.
Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?
Задача 3.
В закрытом акционерном обществе «Авиа» действуют несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих.
Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.
Задача 4.
По мнению студента Петрова, основные принципы трудового права, указанные в статье 2 ТК РФ, — это отраслевые принципы трудового законодательства.
Прав ли студент Петров? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?
Задача 5.
При заключении трудового договора о работе в г. Москве в американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.
Права ли американская организация?
Контрольные вопросы
• Как можно определить «принцип права»?
• На какие виды можно разделить все принципы права?
• Как соотносится принцип права и норма права?
• Какие основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вам известны?
• Дайте характеристику основным принципам трудового права.
Тема 3. Источники трудового права
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Понятие и значение источников трудового права.
• Виды источников трудового права.
• Общая характеристика Трудового кодекса РФ как источника трудового права, его система.
4. Международные договоры как источники трудового права.
5.Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по
категориям работников.
Задача 1.
При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 2.
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?
Задача 3.
Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.
Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
Задача 4.
По мнению студента Семенова, источниками трудового права также является решение Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.
Можно ли включать в систему источников трудового права?
Контрольные вопросы
• Понятие и классификации источников трудового права.
• Действие законов и иных нормативных правовых актов во времени, в
пространстве и по кругу лиц.
• Расскажите о делении источников трудового права по юридической силе.
• Единство и дифференциация правового трудового права.
Тема 4. Субъекты трудового права
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Понятие и классификация субъектов трудового права.
• Работник как субъект трудового правоотношения. Характеристика трудовойправосубъектности работника. Право на заключение трудового договора и его юридическое значение.
• Работодатель как субъект трудового права: понятие и общая характеристика. Классификация работодателей по российскому законодательству.
• Юридическое лицо как работодатель, характеристика его правосубъектности. Обособленные структурные подразделения юридического лица: понятие и роль в трудовых отношениях.
• Предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица, как работодатель: особенности трудовой правосубъектности.
• Особенности гражданина (физического лица), не являющегося предпринимателем, как работодателя.
• Профессиональные союзы как специальный субъект трудового права. Общая характеристика правомочий профессиональных союзов, их структура. Первичная профсоюзная организация.
• Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде как субъекты трудового права.
Задача 1.
Иванов заключил трудовой договор о работе в качестве дворника ТСЖ «Прогресс». Через месяц после начала работы он заболел гриппом, в связи с чем по его просьбе работу выполнял его сын, двенадцатилетний Максим. Иванов проболел восемь дней. После выздоровления он продолжил работу. При получении заработной платы Иванов обнаружил, что заработную плату за дни болезни ему не начислили. Не согласившись с этим, он обратился с иском к ТСЖ «Прогресс» о взыскании заработной платы за восемь дней (время болезни). В исковом заявлении он указал, что, хотя и не выходил на работу в эти дни, работу за него выполнял его сын. В отзыве на исковое заявление представитель ТСЖ «Прогресс» указал, что в указанные дни Иванов на работу не выходил, листок нетрудоспособности для оплаты не предъявлял. Его сыну всего 12 лет, в связи с чем с ним не может быть заключен трудовой договор.
Допускается ли представительство в трудовых отношениях при выполнении трудовых отношений? Может ли быть допущено в работе лицо, не достигшее 16 лет, и в каких случаях? Каковы последствия фактического допуска к работе несовершеннолетнего, не достигшего 16 лет? Разрешите спор по существу.
Задача2.
Баталов двенадцать лет проработал главным инженером завода по производству штампованных изделий, расположенного в Ленинском районе г. Ижевска и входящего на правах обособленного структурного подразделения в ОАО «Ижевские мотоколяски», расположенного в Устиновском районе г. Ижевска. 12 января 2007 г. он получил извещение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Обратившись в профсоюз, Баталов узнал, что по решению Совета директоров ликвидируется завод по производству штампованных изделий, поскольку для акционерного общества экономически целесообразней закупать продукцию у другого завода. После увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ Баталов обратился с иском к ОАО «Ижевские мотоколяски» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В своем иске он указывал, что фактически работодатель не ликвидирован, ликвидировано лишь одно производство, в связи с чем увольнение является незаконным. В отзыве на исковое заявление представитель ОАО «Ижевские мотоколяски» указал, что трудовой договор был Баталовым заключен с Заводом по производству штампованных изделий, его директор действовал на основании Положения, в котором указано, что для работников завода работодателем является этот завод.
Что такое обособленное структурное подразделение? Может ли обособленное структурное подразделение выступать в качестве стороны в трудовом правоотношении? Разрешите спор.
Задача 3.
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 сг. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драк;. в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача 4.
Работница скачала из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Каковы особенности увольнения работника за разглашение ох раняемой законом тайны?
Тема 5. Трудовое правоотношение
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Система правоотношений в сфере труда: общая характеристика.
• Понятие трудового правоотношения. Соотношение понятия «трудовое правоотношение» с понятиями «трудовое отношение» и «трудовой договор». Общая характеристика трудового правоотношения. Имущественные и организационные элементы трудовых отношений. Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений.
• Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение трудового правоотношения, их общая характеристика.
Задача 1.
На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».
Кто в данном случае является работодателем и почему?
Задача 2.
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрову? Когда физическое лицо приобретает трудовуюправосубьектность?
Задача 3.
Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий наобщественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.
Дайте оценку действий директора.
Задача 4.
Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте оценку данной ситуации.
Задача 5.
Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членовбригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончанииработ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.
Дайте оценку данной ситуации.
Контрольные вопросы
• Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве.
• В чем заключается отличие трудового правоотношения от
гражданско-правовых, административных и других правоотношений,
связанных с трудом?
• Перечислите основания возникновения трудового правоотношения.
• Что такое правовой статус работника?
• Что такое правовой статус работодателя?
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Понятие социального партнерства.
• Основные принципы социального партнерства в сфере труда.
• Представители работников. Представители работодателей.
• Коллективные договоры и соглашения. Содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.
• Виды соглашений, сфера их действия и содержание. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях. Ответственность за нарушение соглашения или его невыполнения.
•
Задача 1.
Из первичной профсоюзной организации ОАО «Первая» выделился новый профсоюз — профсоюз работников «Прикладная химия», который зарегистрировался в Минюсте России как территориальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Первая» считает, что профсоюз работников «Прикладная химия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключении коллективного договора. ОАО «Нерва».
Кто прав в этой ситуации?
Задача 2.
На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют.интересы большинства работников.
Оцените позицию директора завода. Каким образом можно ре шить сложившуюся ситуацию?
Задача 3.
Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?
Задача 4.
В первичную профсоюзную организацию обратились работники - не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача 5.
На общем собрании членов профсоюза были приняты следующие решения: исключать из членов профсоюза, если работник уже состоит членом другого профсоюза; освободить от уплаты членских взносов несовершеннолетних работников; принять на оплачиваемую должность заместителя председателя профсоюза руководителя организации.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Контрольные вопросы
• Что понимается под социальным партнерством в России?
• Как вы понимаете термины «бипартизм» и «трипартизм»?
• Какие установлены уровни системы социального партнерства?
• Кто может представлять работников и работодателей?
• Каков порядок ведения коллективных переговоров?
• Какие гарантии и компенсации лицам, участвующим и коллективных переговорах, предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 7. Правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Государственная политика в области занятости и трудоустройства.
• Понятие и формы занятости.
• Права и гарантии граждан в области занятости.
• Правовая организация трудоустройства.
• Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия и территориальные органы занятости.
• Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан.
• Правовой статус безработного.
• Порядок признания граждан безработными, их регистрация.
• Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы.
• Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу.
• Пособия по безработице. Порядок выплаты пособия.
• Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
• Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
Задача 1.
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери, Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения. Законны ли действия центра занятости
Задача 2.
Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 руб. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.
Как определяется размер пособия по безработице?
Задача 3.
Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации. Оцените правомерность действий центра занятости
Задача 4.
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации а качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной. Дайте правовую оценку этой ситуации.
Контрольные вопросы
Определите понятие безработного. Какой установлен порядок
признания человека безработным и срок его регистрации в
соответствующем органе по трудоустройству?
Что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа?
Как устанавливается квотирование и бронирование рабочих мест для
молодежи, лип с ограниченной трудоспособностью на федеральном и
региональном уровнях?
Каким образом организовано привлечение и использование
иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях?
Тема 8
Трудовой договор
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда.
• Понятие, форма и содержание трудового договора.
• Виды трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора.
• Оформление приема на работу.Трудовая книжка работника.
• Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Временные переводы. Отстранение от работы.
• Прекращение трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.
• Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.
• Защита персональных данных работника.
Задача 1.
Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москва в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.
Какую консультацию можно дать работнику?
Задача 2.
На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Сформулируйте ответ работнику.
Задача 3.
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работ должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 4.
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Задача 5.
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
Контрольные вопросы
• Расскажите о роли и функциях трудового договора.
• Сформулируйте понятие трудового договора. Почему важно знать разграничение трудового договора от договоров подряда,
услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?
• Какие стороны участвуют в заключении трудового договора и каково
его содержание?
• Что вы знаете о видовом отличии трудовых договоров?
• Каков порядок заключения трудового договора? Есть ли требования к
документам, необходимым при приеме на работу?
• Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем отличается
перемещение от перевода?
• Расскажите об основаниях прекращения трудового договора.
• Какие существуют юридические гарантии охраны прав некоторых
категорий работников?
• Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного
пособия, трудовой книжки?
Тема 9.
Рабочее время
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Понятие и виды рабочего времени в трудовом праве.
• Нормы продолжительности рабочего времени.
• Виды рабочей недели.
• Режим рабочего времени и порядок его установления.
• Учет рабочего времени.
• Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Задача 1.
В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
Задача 2.
Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача 3.
Работница Иванова, имеющая ребенка о возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2005 г. она будет работать полный рабочий день.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача 4.
Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.
Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
Задача 5.
В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.
Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководи теля?
Контрольные вопросы
• Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие установлены
правовые нормативы рабочего времени?
• Назовите вилы учета рабочего времени.
• Что такое режим рабочего времени?
• Как определяются сверхурочные работы, есть ли в трудовом законодательстве ограничения на их применение?
Тема 10.
Время отдыха
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Право на отдых и его гарантии.
• Понятие и виды времени отдыха.
• Ежегодные отпуска работников.
• Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков.
• Порядок предоставления ежегодных отпусков.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Отпуска целевого назначения.
Задача 1.
Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница вгод не работает и отпускные за этот месяц не положены.
Прав ли руководитель организации?
Задача 2.
Работодатель, составляя график отпусков на 2006 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работ ника при составлении графика отпусков?
Задача 3.
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача 5.
14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек».
С 11 по 14 февраля 2006 г, он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г, администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде.
Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову.
А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от работы, не включила в стаж, который дает право на отпуск.
Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 ию ня иди в другой день?
Контрольные вопросы
• Что включается в понятие времени отдыха, какие его виды
определены законодательством?
• Какие перерывы предоставляются в течение рабочего дня? В чем
состоят их особенности?
• В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников?
• Как происходит предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
Тема 11.
Заработная плата
Вопросы, выносимые на обсуждение:
• Понятие заработной платы и ее функции.
• Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в РФ.
• Индексация заработной платы. Форма оплаты труда.
• Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов.
• Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы.
• Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Надбавки и доплаты.
• Оплата труда, применяемого в особых условиях. Оплату труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
• Системы оплаты труда.
• Вознаграждение по итогам годовой работы. Материальное стимулирование.
• Оплата труда при отклонении от нормальный условий труда.
• Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
• Нормы труда и сдельные расценки.
• Средний заработок и его исчисление.
Задача 1.
В коллективном договоре агропромышленного комплекса "Восход" предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.
Дайте оценку правомерности включения в коллективный до говор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.
Задача 2.
Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.
Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?
Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?
Задача 3.
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработном платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда v. оплаты времени приостановки работы.
Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?
Задача 4.
В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70% заработной платы.
Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?
Контрольные вопросы
• Расскажите о централизованном и договорном регулировании
заработной платы.
• Как формируется заработная плата работника в бюджетной сфере?
• Какие существуют системы и принципы оплаты труда во
внебюджетном секторе экономики?
• Установлены ли ограничения на удержания из заработной платы?
Тема 12.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 894.