запрещение принудительного труда;
принцип законности;
принцип охраны животных;
свобода труда.

Система трудового законодательства означает:

совокупность правовых идей общества;

совокупность действующих нормативно-правовых актов;

совокупность актов разъяснения и правоприменения;

совокупность актов применения права.

Нормы трудового права по методу правового регулирования подразделяются на:

императивные, диспозитивные, поощрительные, рекомендательные;

абсолютно-определенные, относительно-определенные;

материальные и процессуальные;

общие и специальные.

Субъектами трудового правоотношения являются…

работник и работодатель;

работодатель и трудовой коллектив;

администрация предприятия и трудовой коллектив;

работник и трудовой коллектив.

Общим основанием возникновения трудового правоотношения является…

прохождение испытательного срока;

заключение индивидуального трудового договора;

издания приказа о приеме работника на работу;

предъявление работником работодателю всех необходимых документов для приема на работу.

Трудовой договор – это:

соглашение между работодателем и представителем работника;

соглашение между работником и представителем работодателя;

соглашение между работодателем и работником;

соглашение между работодателем и профсоюзом.

Трудовой договор заключается в:

устной форме;

письменной форме;

нотариально удостоверенной;

словесно выраженном предложении.

Трудовой договор можно заключить:

строго на определенный срок;

на определенный срок, либо на неопределенный срок;

сроком только на 10 лет.

сроком на 15 лет.

Не являются отношениями, входящими в состав трудовых отношений, отношения по…

оплате труда;

дисциплине труда;

реализации прав собственности;

разрешению трудовых споров.

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей:

трудовой договор;

гражданско-правовой договор;

кредитный договор;

коллективный договор.

Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов:

акционерное общество;

производственный кооператив;

профсоюз;

государственное предприятие.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:

один месяц до увольнения;

пять дней до увольнения;

три дня до увольнения;

один день до увольнения. 

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя:

финансово-правовой договор;

трудовой договор;

гражданско-правовой договор;

коллективный договор

 Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в:

Трудовом кодексе РФ;

Гражданском кодексе РФ;

Конституции РФ.

Уголовном кодексе РФ

Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

необходимости поддержания трудовой дисциплины;

как мера ответственности за участие в забастовке;

принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

разрешен в любых случаях