Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

 

Льготы для несовершеннолетних по трудовому праву.

Льгота – это предоставление каких-либо преимуществ, частичное освобождение от обязанностей.

Несовершеннолетние – это люди, не достигшие 18 лет.

Глава 42 Трудового Кодекса РФ, принятого в декабре 2001 года Государственной Думой, определяет особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. (Статьи 265-272).

Статья 63 определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора, и гласит:            

«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет».

С 15 лет заключить трудовой договор можно, если данное лицо получило основное общее образование (9 классов), либо оставило общеобразовательное учреждение в соответствии с законом.

С 14 лет трудовой договор учащиеся могут заключить только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 265: запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночное время, в клубах и кабаре ночью, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими, токсическими препаратами).

Запрещается переноска и передвижение тяжести.

 

Статья 266: несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.

Все эти медосмотры осуществляются за счёт средств работодателя.

Статья 267: работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

отпуск не 28 дней (как у взрослых), а 31 день (календарный) в удобное для них время.

 

Статья 268: несовершеннолетних запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), к работе в выходные

и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников и спортсменов).

 

Статья 269: несовершеннолетнего работника нельзя уволить по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 270: для несовершеннолетних нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм

пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в неделю равна:

            24 часа для работников до 16 лет;

            36 часов для работников от 16 до 18 лет;

( в то время, как для взрослых продолжительность рабочего времени в неделю равна 40 часам).

Если несовершеннолетний работает в свободное от учёбы время в течение учебного года, то рабочее время не должно быть больше половины указанных норм.

 

Продолжительность рабочего дня:

           от 15 до 16 лет – не больше 5 часов в день;

           от 16 до 18 лет – не больше 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой:

         от 14 до 16 лет2,5 часа

         от 16 до 18 лет3.5 часа в день.

 

Статья 271: труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени

(при повременной оплате) либо по установленным сдельным расценкам (при сдельной оплате).

Не допускается возрастная дискриминация в оплате труда.

Работодатель может устанавливать за счёт собственных средств доплату несовершеннолетнему

работнику до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, работающих при

полной, а не сокращённой продолжительности рабочего дня.

 

Статья 70 запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу лиц, не достигших

18 лет.

 

Дата: 2018-12-21, просмотров: 80.