6.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной деятельности МБУК БГО «ЦКС», работники поощряются в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения и ст. 191 ТК РФ:

- объявляется благодарность,

- выдается премия,

- награждаются почетной грамотой,

- представляет к званию лучшего по профессии.

6.2. Поощрения оформляются приказом руководителя и объявляются работнику и коллективу.

VII . Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполне­ние по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБУК БГО «ЦКС», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, коллек­тивным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБУК БГО «ЦКС» применяет следующие дис­циплинарные взыскания:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение по соответствующим основаниям:

• за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязан­ностей, возложенных на него Уставом МБУК БГО «ЦКС», трудовым договором, Правилами внутренне­го распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

• за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение рабочего дня);

• за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическо­го опьянения;

• за совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в закон­ную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

• в других случаях, определенных законодательством.

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором МБУК БГО «ЦКС».

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется в соответствии со ст. 193, 194 ТК РФ.

7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяс­нение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является пре­пятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыска­ние. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника под­писать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер­шенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисци­плинарного взыскания.

Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и, притом, проявил себя добросовестным и хорошим работником.

VIII .Порядок в помещениях

8.1. Ответственность за благоустройство в помещениях (наличие исправной мебе­ли, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несёт заместитель директора по административно-хозяйственной работе и руководители структурных подразделений.

8.2. В помещениях МБУК БГО «ЦКС» воспрещается:

а) курение вне мест, отведенных для этого;

б) воспрещается употребление спиртных напитков, средств токсического и наркотического опьянения;

в) азартные игры (карты и т.д.).

8.3. Работникам МБУК БГО «ЦКС» и участникам творческих коллективов запрещается без разреше­ния администрации Учреждения выносить различное оборудование, аппаратуру, костюмы, инструменты и др.имущество МБУК БГО «ЦКС».

8.4. Администрация МБУК БГО «ЦКС» приказом закрепляет ответственных за противопожарное и санитарное состояние помещений Учреждения, которые в дальнейшем отвечают за порядок в этих помещениях.

8.5. Ключи от помещений МБУК БГО «ЦКС» находятся у вахтера или охранника ЧОП и выдаются сотрудникам соглас­но списка, составленного администрацией Учреждения.