Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
| Месяц и число | Краткое содержание выполненных работ | Подпись руководителя |
IV . СПИСОК материалов, собранных студентом в период прохождения производственной практики для курсовой (дипломной) работы
Предложения студента по улучшению работы предприятия, учреждения
V . ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ СТУДЕНТА УЧРЕЖДЕНИЕМ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ЭКСПЕДИЦИЕЙ и.т.д.
(с указанием степени его теоретической подготовки, качества выполненной работы, трудовой дисциплины и недостатков, если они имели место)
Подпись руководителя, дата и печать
VI . ОЦЕНКА ОТЧЕТА И АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТА О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
(дается краткая рецензия с указанием достоинств и недостатков и оценка по четырех балльной системе)
Подпись лица, принимавшего экзамен
«______» _____________________________20____г.
Приложение 3
Таблица 1.
Социальная структура коллектива
|
показатели | количество человек | ||||
| 2014 (чел.) | 2015 (%) | 2016 (чел.) | 2017 (%) | изменения (%) | |
| 1. Общая численность работников, всего: | |||||
| в том числе: |
| ||||
| мужчины | |||||
| женщины | |||||
| 2. Численность работников по возрастным группам | |||||
| до 18 лет | |||||
| 18-30 лет | |||||
| 31-40 лет | |||||
| 41-50 лет | |||||
| 51-59 лет | |||||
| 60 лет и более | |||||
| 55 лет и более (женщины) | |||||
| 60 лет и более (мужчины) | |||||
| 3. Численность основного персонала, всего: | |||||
| в том числе: |
| ||||
| мужчины | |||||
| из них: |
| ||||
| руководители | |||||
| специалисты и служащие | |||||
| рабочие | |||||
| стажёры | |||||
| женщины | |||||
| из них: |
| ||||
| руководители | |||||
| специалисты и служащие | |||||
| рабочие | |||||
| стажёры | |||||
| 4. Численность вспомогательного персонала, всего: | |||||
| В том числе: | |||||
| мужчины | |||||
| женщины | |||||
| Выводы | |||||
| Составление диаграммы численности сотрудников по возрастным группам Составление диаграммы основного персонала по категориям и полу Общий вывод из анализа социальной структуры коллектива | |||||
Таблица 2.
Профессиональное образование работников
|
Показатели | Количество человек | ||||
| 2014 (чел.) | 2015 (%) | 2016 (чел.) | 2017 (%) | изменения (%) | |
| 1. Общая численность рабочих, всего | |||||
| в том числе: |
| ||||
| с неполным средним образованием | |||||
| с общим средним образованием | |||||
| с начальным профобразованием | |||||
| со средним профобразованием | |||||
| с высшим образованием (бакалавр) | |||||
| с высшим образованием (специалист) | |||||
| с высшим образованием (магистр) | |||||
| 2. Общая численность специалистов и служащих, всего | |||||
| в том числе: |
| ||||
| с неполным средним образованием | |||||
| с общим средним образованием | |||||
| с начальным профобразованием | |||||
| со средним профобразованием | |||||
| с высшим образованием (бакалавр) | |||||
| с высшим образованием (специалист) | |||||
| с высшим образованием (магистр) | |||||
| с учёной степенью | |||||
| 3. Общая численность руководителей, всего: | |||||
| в том числе: |
| ||||
| с неполным средним образованием | |||||
| с общим средним образованием | |||||
| с начальным профобразованием | |||||
| со средним профобразованием | |||||
| с высшим образованием (бакалавр) | |||||
| с высшим образованием (специалист) | |||||
| с высшим образованием (магистр) | |||||
| с учёной степенью | |||||
| Выводы | |||||
| Составление диаграмм уровней профессионального образования по категориям сотрудников Общий вывод из анализа уровней профессионального образования сотрудников коллектива | |||||
Таблица 3.
Движение и текучесть кадров
|
Показатели | Количество человек | ||||||
| 2014 (чел.) | 2015 (%) | 2016 (чел.) | 2017 (%) | изменения (%) | |||
| 1. Принято работников, всего | |||||||
| в том числе: |
| ||||||
| по вольному найму | |||||||
| по целевому направлению: | |||||||
| вузов | |||||||
| коллежей (техникумов) | |||||||
| лицеев | |||||||
| по направлению службы занятости | |||||||
| по заявке рекрутинговым агентствам | |||||||
| 2. Принято, всего | |||||||
| в том числе женщин | |||||||
| 3. Выбыло сотрудников, всего | |||||||
| в том числе: |
| ||||||
| уволено за нарушение трудовой дисциплины | |||||||
| из них женщин | |||||||
| по сокращению штата | |||||||
| из них женщин | |||||||
| по собственному желанию, всего | |||||||
| из них женщин | |||||||
| 4. Из числа уволившихся по собственному желанию, всего | |||||||
| из-за отсутствия жилья | |||||||
| отсутствия детских учреждений | |||||||
| плохих условий труда | |||||||
| низкой зарплаты | |||||||
| конфликтов | |||||||
| причина не указана | |||||||
| Выводы | |||||||
| Составление диаграммы принятых и выбывших сотрудников Расчёт коэффициента текучести: Ктек.2012 = количество выбывших / количество принятых Ктек.2013 = количество выбывших / количество принятых Общий вывод из анализа движения и текучести персонала организации | |||||||
Таблица 4.
Дата: 2018-11-18, просмотров: 229.