Каждый из рассматриваемых договоров предусматривает различные возможности по установлению фактического исполнителя договора.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу лично. Согласно ст. 780 ГК. РФ по договору возмездного оказания услуг по общему правилу исполнитель обязан оказать услуги лично, тогда как согласно ст. 706 ГК РФ, «если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика исполнить договор лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков)». В этом случае подрядчик будет выступать в роли генерального подрядчика.

По трудовому договору работник выполняет свою трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности. Осуществляя деятельность в соответствии с условиями гражданско-правового договора, подрядчик (исполнитель) может осуществлять свою деятельность как рамках одной специальности (например, оказывая юридические услуги), так и нескольких (подрядившись изготовить и установить металлические ворота, а также обтесать и вкопать столбы для забора, подрядчик, выполняя данные работы, фактически выступает как сварщик, плотник и землекоп).

Работник, осуществляющий деятельность по трудовому договору, обязан выполнить определенную меру труда. Для служащего и рабочего-повременщика она выражается в установленной продолжительности рабочего времени, для сдельщика - в норме выработки. Подрядчик же связан только конечным сроком исполнения договора - моментом сдачи заказа.

По трудовому договору работник подчиняется внутреннему распорядку. Для него обязателен режим рабочего дня - его начало и окончание, время перерыва. Лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, самостоятельно определяют время работы, конкретные методы, приемы и способы выполнения задания, а также используемые оборудование и инструмент.

В случае гибели вещи, созданной по договору подряда до сдачи ее заказчику, подрядчик теряет право требовать вознаграждение. Если же погибшая вещь появилась в результате деятельности работника в рамках трудового договора, то это никоим образом не влияет на его право на получение вознаграждения за свой труд⁹.

В случае, когда невозможность исполнения договора возмездного оказания услуг возникла по вине заказчика, то его услуги подлежат оплате в полном объеме (если иное не предусмотрено законом или договором), но если эта невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю лишь фактически понесенные расходы (если иное не предусмотрено законом или договором).

В отличие от трудового договора, где отсутствие указания на размер заработной платы делает договор недействительным, при отсутствии в гражданско-правовых договорах цены, она определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ, то есть по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Стороны гражданско-правовых договоров вправе самостоятельно определять срок действия заключаемого договора, тогда как установление срока трудового контракта жестко ограничено ТК РФ.

Гражданско-правовые договоры порождают совершенно иные правоотношения, чем трудовые. Данный факт имеет особенно большое значение при рассмотрении иска в суде.

В процессе судебного заседания суд обязан точно установить, какое именно правоотношение - трудовое или гражданско-правовое является предметом судебного разбирательства.

Гражданско-процессуальное законодательство предусматривает особую защиту для лиц, работающих по трудовому договору. Так, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению.