Договор подряда и договор возмездного оказания услуг регулируются гражданским законодательством. В отличие от вышеназванных договоров, отношения, вытекающие из трудового контракта, регулируются иной отраслью права, а именно трудовым законодательством.

Действующая система законодательного регулирования не ограничивает круг лиц, которые могут являться сторонами указанных гражданско-правовых договоров, а потому ими могут быть как юридические, так и физические лица.

Необходимо отметить, что по трудовому договору (контракту) юридическое лицо в качестве работника выступать не может.

В соответствии  ТК РФ трудовой контракт должен быть составлен в письменной форме.

К форме оформления договоров подряда и возмездного оказания услуг ГК РФ специальных требований не предъявляет, поэтому они могут быть совершены в простой письменной форме.Исключение составляют случаи, когда сторонами договора являются граждане, причем цена договора не превышает 10 минимальных размеров месячной оплаты труда (в этом случае достаточно и устной формы).

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг имеют ряд общих черт, делающих их настолько похожими, что не имеющие правовой подготовки специалисты зачастую их попросту не различают.

Согласно п.1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Характерной чертой договора подряда является тот факт, что предметом подряда (подрядных отношений) выступает достижение конкретного материального результата при выполнении работ, а не просто выполнение работ.

Поэтому если работа была выполнена, но материальный результат достигнут не был (или его достижение невозможно), то данную ситуацию можно прокомментировать лишь двумя способами: либо договор подряда не был исполнен, либо данные отношения должны регулироваться не договором подряда, а возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 779 ГК РФ «по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».

Таким образом, в соответствии с вышеуказанным исполнитель обязуется лишь совершить определенные договором действия, но достижение конкретного материального результата Кодексом для данного вида договоров не предусмотрено.

Указанный договор часто путают с трудовым договором, согласно которому предметом договора также является выполнение определенной деятельности. В соответствии с ТК РФ «трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон»⁸.

При работе потрудовому договору правовому регулированию подлежит сам процесс труда и условия его применения, поэтому работник, включаясь в коллектив организации, реализует тем самым свой труд как процесс. При выполнении же заданий по договорам гражданско-правового характера труд как процесс не регулируется договорными правоотношениями (труд служит лишь способом исполнения обязательств).

Так, по договору подряда подрядчик выполняет заказ для организации, передавая последней овеществленный продукт труда.