Под условиями труда понимают совокупность факторов производственной среды, которые влияют на трудоспособность и состояние здоровья человека во время работы.

Факторы, которые влияют на формирование условий труда делятся на три группы:

1. Социально-экономические, действие которых обуславливает характер условий труда. Среди них выделяют подгруппы:

· нормативно-правовые (законы, нормы, стандарты);

· социально-психологические (отношение работников к труду, психологический климат);

· экономические (льготы, компенсации в зависимости от условий труда);

· общественно-политические (организация общественного контроля за охраной труда).

2. Технико-организационные, которые влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, цехах. Среди них выделяют такие подгруппы:

· предметы труда и их продукты (сырье, материалы, готовые изделия);

· технологические процессы;

· средства труда;

· организационные формы производства, труда и управление.

3. Природные, действие которых не только обуславливается особенностями естественной среды, а и предусматривает дополнительные требования к оборудованию, технологии, организации производства и труда. Среди них выделяют такие подгруппы:

· географические (климатические зоны);

· биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве);

· геологические (характер добычи полезных ископаемых).

Такая классификация факторов помогает на уровне отрасли, объединения, отдельного производства:

- формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;

- планировать мероприятия по совершенствованию условий труда;

- разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических проектов, направленных на улучшение условий труда;

- направлять ресурсы (финансовые, материальные, трудовые) на улучшение условий труда;

- прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологии, оборудования, внедрением новых материалов и технологий.

Свое влияние на человека система факторов оказывает опосредствованно через совокупность системы элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах.

Каждый из рассмотренных факторов, особенно санитарно-гигиенические и психофизиологические группы, оказывает определенное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего. Если несколько из них действуют одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на человека. Проведенными медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы и объективно определив фактические величины конкретных значений, действующих на рабочих местах, факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучшению условий труда.

Во время работы на человека действует много неблагоприятных факторов, обусловленных условиями труда.

Следствием вредного влияния условий труда может быть:

- профессиональные заболевания, травмы;

- усиление заболевания, которое уже имеет рабочий;

- снижение трудоспособности и производительности труда.

Поэтому особенно важное значение имеет количественная и качественная оценка условий труда на производстве.

Комплексная оценка производственной среды, трудового процесса, социально-экономических факторе, которые влияют на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности осуществляется с помощью аттестации рабочих мест.

Аттестация предусматривает:

· выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их образования;

· исследование производственной среды, тяжести и напряженности трудового процессе на рабочем месте;

· комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм;

· обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории по условиям труда;

· подтверждение (установление) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

Фактическое состояние условий труда определяется на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями.

Оценка проводится по данным аттестации рабочих мест и специальных инструментальных замеров, которые отображаются в карте условий труда на рабочих местах.

Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работы устанавливается в баллах на основе критериев гигиенической классификации труда.

Режим труда и отдыха.

Режим труда и отдыха — это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха. Различают следующие виды режимов труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный и годовой.

Главными элементами, составляющими сменный режим труда и отдыха, являются установленная общая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления и продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых.

Суточный режим труда и отдыха включает установление количества и чередования смен, начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон.

Режим труда и отдыха на протяжении недели (месяца) определяется установленным количеством рабочих дней и часов в неделю (месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены.

Годовой режим труда и отдыха обусловлен общим количеством часов и дней работы за год, установленной периодичностью и длительностью основных и дополнительных отпусков.

Теоретическая основа разработки рациональных режимов труда и отдыха — современные представления о физиологии трудовых процессов. Трудовая деятельность человека осуществляется в порядке совместного функционирования различных систем организма, направляемых созданными в центральной нервной системе организма за время его предшествующей деятельности динамическим стереотипом и доминантами. Наличие динамического стереотипа и доминант устанавливает определенный уровень работоспособности организма, время поддержания которого в большой степени зависит от тяжести и напряженности трудовой деятельности, а также от существующих условий труда, от сменности работы.

Рациональная, физиологически оправданная организация режима труда и отдыха в течение суток может быть обеспечена, если учитывать суточную периодику физиологических функций.

Для длительного сохранения работоспособности работающих следует уделить особое внимание рационализации внутрисменных режимов труда и отдыха.

Согласно исследованиям, проведенным НИИ труда, при разработке режимов труда и отдыха необходимо руководствоваться следующими общими правилами:

• рациональное чередование работы и отдыха, как одно из средств предупреждения утомления, должно проводиться на всех работах;

• при совершенствовании режимов работы и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность;

• регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих. Случайные простои из-за недостатков в организации труда и производства не могут считаться полноценным отдыхом, так как вызывают нарушения рабочего динамического стереотипа и отрицательные эмоции;

• содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели — максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).