Разделение труда - разграничение деятельности людей в процессе совместной работы, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них. А также для их групп, образующих разные подразделения.

Разделение труда в обществе рассматривается в трех видах:

- Общее.

- Частное.

- Единичное.

Общее разделение труда – это разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества по сферам или отраслям деятельности.

Частное разделение труда – есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотросли и предприятия, организации.

Единичное разделение труда – представляет собой разделение труда внутри предприятия, во-первых, между его структурными подразделениями, во-вторых, между профессиональными группами работников, в-третьих, пооперационное разделение трудового процесса.

Разделение и кооперация труда взаимосвязаны, т.к. без согласованной работы людей, занятых на различных работах и в разных производственных звеньях, не может быть организован непрерывный выпуск продукции.

Чем больше дифференцирован процесс труда, уже специализация рабочих мест, тем больше необходимость в кооперации труда отдельных исполнителей и превращении индивидуального труда в один общий, совокупный процесс труда.

2. Кооперация труда, ее значение и сущность.

Кооперация труда – совместное участие работников в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.

Кооперация обеспечивает обмен способностями, деятельностью с ее результатами, вследствие чего устанавливается связь между обособившимися трудовыми процессами, осуществляется их комбинация в единый совокупный производственный процесс.

В рамках кооперации, основанной на разделении труда между ее участниками, отдельный работник не может быть непосредственным производителем продукта, поскольку он выполняет лишь ту или иную частичную производственную функцию. Будучи формой совместной, планомерно организованной производственной деятельности, кооперация прямым путем придает труду общественный характер.

Кооперация является как средством повышения производительности общественного труда, так и индивидуального труда за счет повышения производственной активности, соревновательного интереса.

Сущность кооперации труда состоит в объединении труда в один непрерывный, планомерно функционирующий коллективный трудовой процесс, обеспечивающий достижение конечной цели трудовой деятельности, в установлении четких взаимосвязей как между отдельными исполнителями, так и между первичными трудовыми коллективами.

Кооперация труда является следствием его разделения и обязательным условием организации; труда на любом уровне – от предприятий-смежников до цехов внутри каждого предприятия, бригад внутри цехов и отдельных рабочих-исполнителей. Между разделением и кооперацией труда существует теснейшая связь: чем детальнее и глубже разделение труда, тем сложнее его кооперация. Но в любых условиях, при любом уровне разделения труда кооперация должна строиться на единых принципах: планомерность, пропорциональность затрат труда, обеспечение рациональной, пропорциональной трудозатратам расстановки работников, постоянных и надежных взаимосвязей между ними.

Трем формам разделения труда (общего разделения, частного и единичного) соответствует три формы кооперации: кооперация внутри общества в целом, внутри отрасли и внутри предприятия.

Кооперация внутри предприятия – это система планомерных производственных связей между структурными подразделениями и отдельными исполнителями. Кооперация внутри предприятия осуществляется в различных видах: межцеховая кооперация, кооперация внутриучастковая между бригадами и кооперация исполнителей внутри бригады.

Межцеховая (межучастковая) кооперация предполагает планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в изготовлении продукции. Формы этой специализации зависят от специализации цехов, участков и организации производства.

Кооперация труда внутри производственного участка осуществляется путем установления взаимосвязи между отдельными исполнителями или путем коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады.

Каждому уровню кооперации соответствует своя форма. Кооперация труда между цехами предприятия осуществляется по технологическому или по предметному признаку.

Форма кооперации по технологическому признаку между цехами применяется в случаях, когда процесс изготовления продукции разделен на стадии и каждая стадия производства осуществляется в отдельных цехах. Готовая продукция получается только в конце производственного процесса. Кооперация труда в этом случае определяется через показатели трудоемкости выполнения технологических переделов и численности рабочих.