Для определения затрат на оплату труда ремонтных рабочих в курсовой работе предлагаются наиболее распространенная система оплаты труда. На предприятиях могут устанавливаться различные виды стимулирующих и компенсационных выплат. Все виды надбавок и доплат предприятие определяет самостоятельно в пределах средств на оплату труда. Компенсационные выплаты выплачиваются в размерах не ниже установленных законодательными актами.

4.1.1. Заработная плата по тарифу:

, руб,

где С_час – часовая тарифная ставка, руб;

 – суммарная трудоемкость технических обслуживаний и текущих ремонтов подвижного состава.

4.1.2. Премия за выполнение, перевыполнение количественных и качественных показателей:

, руб,

где %Пр – размер премии, %.

ЗП_ТАР – заработная плата по тарифу, руб.

4.1.3. Доплата за руководство бригадой бригадирам, неосвобожденным от основной работы.

При выполнении расчетов следует иметь в виду, что организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 человек. Количество человек в бригаде не должно превышать 25 человек при неосвобожденном бригадире. Распределение рабочих по бригадам и сменам следует провести с учетом выбранного графика работы и численности рабочих по видам воздействий.

Расчет доплат за руководство бригадой следует выполнить отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ЕО, ТО и ТР, по формуле:

, руб,

где  – доплата за руководство бригадой за месяц, руб;

N _БР – количество бригадиров (соответствуют количеству бригад).

, руб,

где П_БР – процент доплаты за руководство бригадой. В расчетах можно принять: при численности бригады до 10 чел. – 20%, при численности бригады свыше 10 чел. – 25%, при численности бригады свыше 25 чел. – 35%.

        – тарифная ставка бригадира за месяц, руб.

, руб.

4.1.4. Доплаты за неблагоприятные условия труда

Доплаты за неблагоприятные условия труда: до 12% на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% – с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры этих доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест с учетом фактической занятости на них работников. При наличии у предприятия средств, указанные размеры доплат могут увеличиться, а при улучшении условий труда и устранении вредных факторов производственной среды они уменьшаются или отменяются полностью.

Расчет доплат следует выполнять отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 или ТР, по формуле:

, руб,

где  – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО-2 или ТР, руб;

П_{небл.ус.тр} – процент доплаты за неблагоприятные условия труда;

 – количество работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, чел;

12 – количество месяцев в году.

4.1.5. Заработная плата основная с учетом районного коэффициента:

, руб,

где ЗП_ТАР – заработная плата по тарифу, руб;

Пр – премия, руб;

Д_БР – доплата за руководство бригадой, руб;

Д_{небл.ус.тр} – доплата за неблагоприятные условия труда, руб;

К_Р – районный коэффициент к заработной плате.

4.1.6. Заработная плата за неотработанное время по всем видам воздействий (дополнительная заработная плата).

К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготные часы подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

, руб,

где П_ДЗП – процент заработной платы за неотработанное время, %;

ФЗП_осн – фонд заработной платы за отработанное время по всем видам воздействий (основная заработная плата).

, %,

где Д_О – продолжительность оплачиваемого отпуска, дн;

Д_к –365 дней;

Д_в – количество воскресных дней (определить по календарю);

Д_п – количество праздничных дней.

4.1.7.  Фонд заработной платы ремонтных рабочих по всем видам воздействий

, руб,

где ФЗП_ОСН – основной фонд заработной платы, руб;

ДЗП – дополнительная заработная плата, руб.

4.1.8. Отчисления на социальные нужды

Принимаются как сумма отчислений на социальные нужды, в пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование в размерах, установленных законодательством.

Сумму отчислений на социальные нужды находим по формуле:

, руб,

где ФЗП_ОСН – основной фонд заработной платы, руб;

П_СОЦ.ОТ – процент отчислений на социальные нужды, %.

4.1.9. Среднемесячная заработная плата одного ремонтного рабочего

, руб,

где ФЗП_ОСН – основной фонд заработной платы, руб;

N _Р.Р – численность ремонтных рабочих.