Трудовые ресурсы – трудоспособная часть нас-я, обладающая физ. и интеллект. способ-тями в трудовой деят., которая может производить матер. блага или оказывать услуги.

Рынок труда – сов-ть эк. отнош. по поводу какой-либо рабочей силы.

На рынке труда производится оценка ст-ти рабочей силы, которая отражает тенденцию занятости нас-я.

Трудовые ресурсы пред. – сов-ть всех занятых на ней работников.

Труд торговых работников имеет ряд особ-тей: конечным результатом труда яв-ся не прод., а услуга; двойственный хар-р труда, связанный с продолжением процесса произв-ва в сфере обращения и с осущ-ем смены формы ст-ти; выполнение большого числа разнообразных операций; влияние на трудовые процессы вероятностных факторов, что связано с динамичностью и сезонностью спроса покупателя и не равномерностью покупательских потоков.

Труд. ресурсы: рабочие и служащие (рук-ли, специалисты, другие).

Для оценки состава труд. ресурсов рассчитывают долю различных категорий работников. Опр-ют стр-ру труд. ресурсов по возрасту, полу, стажу, образ-ию. На колич. и качетв. состав труд. ресурсов оказывает величина финн. ресурсов вложенных в капиталы пред. Потребность пред. в труд. ресурсах зависит от объема и стр-ры оборота, применяемых методах продажи, объема оказания доп. услуг, уровень тех. оснащенности и др.

Для хар-ки движения кадров изучаются: среднеспис. числ-ть, к-т приема, к-т выбытия, текучести, замещения, постоянства кадров. Сод-е труд. ресурсов связано со значит. Расходами на оплату труда, ЕСН, расходы по обучению, переподготовки кадров и др.

Для оценки эф-ти труд. ресурсов исп-ся показ-ли:

1. Произв-ть труда СВ=Т/Ч. Как в натур. форме (кол-во реализованных товаров на 1 раб-ка, кол-во выпуска блюд на 1раб-ка и др.), так и в стоимостной. На произв-ть оказывает влияние: цена, ас-т товара. При оценке этого показ-ля в дин-ке необх-мо учит-ть изменение розн. цен.

2. Прибыль на 1 работника =П/Ч.

3. Доля интенсив.(кач.) и экстенсив.(колич.) факторов в исп-и труд. ресурсов.

4. Доля расходов на оплату труда в общей сумме издержек.

5. Уровень расходов на оплату труда.

6. Средняя з.п. 1 работника.

7. Рент-ть расходов на оплату труда =П/ФЗП.

ФЗП – общая величина з.п. служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на соц. страх-ие, взносов и удержаний. ФЗП=СЗ*Ч.

Основные задачи анализафзп:

· оценка суммы и размера расходов на оплату труда в % к обороту;

· выявление изменений показ-лей в отчетном периоде и причин, обусловивших эти изменения;

· изучение динамики фзп;

· определение влияния различных факторов на изменение величины расходов;

· изучение состава и направлений расходования фзп;

· оценка расходов на оплату труда по их доле в ИО;

· определение средней з.п по основным категориям работников и изучение ее изменений;

· оценка эффективности использования фзп;

· выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию.

Анализ фзп проводят: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода фонда оплаты труда относительно нормативных или плановых значений. Для этого необходимо знать уровень расходов на оплату труда, который рассчитывается по следующей формуле У_фзп = %.     

Абсолютная сумма экономии или перерасхода фзп (±D ФЗП _абс) определяется ±D ФЗП _абс  = ФЗП ₁ – ФЗП _0.                 

Относительная сумма экономии или перерасхода фзп (±ΔФЗП_отн) по сравнению с плановой определяется двумя способами:

1) умножением разницы в уровне расходов на оплату труда на фактический объем реализованных услуг и делением на 100%: ±ΔФЗП _отн = (Уфзп₁ – Уфзп₀) × Т₁)/100%                                                           

2) как разница между фактическим и скорректированным фзп: ±ΔФЗП_отн = ФЗП₁ – ФЗП _скор.                            

Скорректированный фзп определяется умножением фактического т/о на плановый уровень расходов на оплату труда и делением на 100%:  ФЗП _скор = (Т₁ × Уфзп₀)/100%

Также для анализа фзп нам понадобится размер изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда, который вычисляется как разница между фактическим и плановым уровнем: Р = Уфзп₁ – Уфзп₀                                   

Темп изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда: Т=(Уфзп₁ – Уфзп₀)/ Уфзп₀) × 100%                          

Далее необходимо выявить факторы, влияющие на изменение фзп. Данные факторы можно объединить в две группы. К первой группе факторов относятся числ-ть работников и средняя з.п. на 1-го работника. Их влияние определяется с помощью (приема) разниц.

За счет изменения числ-ти: ±ΔФЗП_ч = (Ч₁ – Ч₀) × СЗ₀                                   

За счет изменения средней з.п. на 1-го работника: ±ΔФЗП_сз = (СЗ₁ – СЗ₀) × Ч₁                                (1.22)

Ко второй группе факторов, относятся т/о, средняя з.п. одного работника и средняя выработка на 1-го работника. Их влияние определяется способом цепных подстановок с помощью формулы ФЗП =                                                      

Влияние изменения т/о определяется как разница между первой подстановкой и фзп планового периода: ±ΔФЗП_т = (Т₁ × СЗ₀/СВ₀)–(Т₀ × СЗ₀/ СВ₀)                                              

Влияние изменения средней з.п. опр-ся как разница между первой и второй подстановками: ±ΔФЗП_сз = (Т₁ × СЗ₁/ СВ₀)–(Т₁ × СЗ₀/ СВ₀)                                              

Влияние изменения средней выработки определяется как разница между фзп отчетного периода и второй подстановкой: ±ΔФЗП_св = (Т₁ × СЗ₁/ СВ₁)–(Т₁ × СЗ₁/СВ₀)

Необходимо изучение состава фзп. С этой целью проводится анализ использования средств на оплату труда по отдельным направлениям. Сопоставление абсолютных и относительных показателей по каждому элементу израсходованных средств на оплату труда с данными плана и прошлых лет позволят сделать вывод об эффективности их расходования, имеющихся резервах оптимизации расходов на оплату труда.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда вычисляются: объем реализованных услуг на один рубль фонда заработной платы, фонд заработной платы на одного работника, интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы (Э) определяется по формуле Э = √Ст × Сn. Где С_т – объем реализованных услуг на один рубль фонда заработной платы; С_n – прибыль на один рубль фонда заработной платы.

Среднесписочная численность работников – определяется путем суммирования списочного состава работников, за все календарные дни, включая выходные и праздничные и деления на число календарных дней. Она может определяться в отношении совместителей и работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Ч=V/СВ, Ч=ФЗП/СЗ.

Производительность труда – плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. СВ=V/Ч.