Ф-ции гос-ва – это основные направления его деят-ти, вытекающие из его сущности. Ф-ции гос-ва постоянны, могут быть внутренними и внешними, постоянными и временными. Ф-ции гос-ва м.б. реализованы только при наступлении определенных юр. обстоятельств (это те жизненные обстоятельства, с к-рыми нормы права связывают возникновение, проведение или прекращение правоотношений): начало войны, стихийное бедствие, совершение преступления и пр.

Публичное упорядочивание общественных отношений имеет два важных аспекта: 1. установление правил (норм), имеющих общий или индивидуальный характер, 2. охрана этих правил от нарушения кем бы то ни было => все ф-ции гос-ва можно подразделить на 1.регулятивные и 2.охранительные, осуществляемые правовыми и неправовыми методами:

1:- политическая – обеспечение государственной и общественной безопасности как внутри, так и вовне гос-ва,

- регулятивная – регуляция политических, культурных и социальных процессов, происходящих в обществе,

- экономическая – обеспечение нормального развития экономики и эк. стабильности в обществе,

- социальная – оказание социальных услуг членам общества, социальное обеспечение граждан и пр.,

- правоохранительная – обеспечение охраны правопорядка и соблюдение законности,

- культурная – обеспечение развития культуры и образования в обществе,

- экологическая – охрана экологии, создание благоприятной окружающей среды и пр. функции,

- особенно важной ф-цией гос-ва явл-ся правотворческая ф-ция;

2:- активная – стимулирование каких-либо общественных процессов,

- пассивная – непрепятствование происходящим общественным процессам,

- негативная – подавление происходящих в общ-ве процессов.

Гос-во может осуществлять свои ф-ции в различных формах. 

48.Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора – в трудовом договоре указываются:

1) ФИО;

2) существенные условия труда: место работы (с указанием структурного подразделения);

3) дата начала работы;

4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция,

5) указание режима работы;

6) размер отпуска;

7) доп. условия, к-рые заполняются на усмотрение руководителя;

8) дог-р д.б. зеркальным (имеются обязанности работодателя и работника);

9) оговаривается испытательный срок (до 3-х месяцев), для ответственных работников на ответственные должности до 6-ти месяцев. Исполнительный срок не устанавливается для несовершеннолетних, студентов и пенсионеров.

Ст. 67. Форма трудового договора

Труд. дог-р закл. в письменной форме, составляется в 2 экз., каждый из которых подписывается ст-ми. Один экз. труд. д-ра передается раб-ку, др. хранится у раб-ля.

Труд. дог-р, не оформленный надлежащим образом, считается закл., если раб-ник приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя. При факт. допущении раб-ка к работе раб-ль обязан оформить с ним труд. дог-ор в письменной форме не позднее 3 дней со дня факт. допущения раб- к работе.

При заключении труд. дог-ов с отд. категориями раб-ов з-ми и иными норм. прав. актами м.б. предусмотрена необходимость согласования возможности закл. труд. дог-ов либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися раб-лями по этим дог-рам, или составление трудовых дог-ов в большем кол-тве экз-в.

Ст. 58. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный труд. дог-р заключается в случаях, когда труд. отн. не м. б. установлены на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено наст. Кодексом и иными фед. з-ми.

Если в труд. дог-ре не оговорен срок его действия, то дог-р считается закл. на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труд. дог-ра в связи с истечением его срока, а раб-ик продолжает работу после истечения срока труд. дог-ра, труд. дог-ор считается закл. на неопределенный срок.

Труд. дог-р, закл. на определ. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением труд. з-ства и иных норм. прав. актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается закл. на неопределенный срок.

Запрещается закл. срочных труд. дог-ов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных раб-кам, с которыми закл. Труд. дог-ор на неопредел. срок.