В соответствии со ст. 379, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Данная статья основывается на Конвенции МОТ N 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде (1981)[10], согласно которой трудящийся немедленно извещает своего непосредственного начальника о любой ситуации, о которой имеется достаточное основание полагать, что она создает непосредственную и серьезную угрозу его жизни или здоровью; до тех пор, пока предприниматель, в случае необходимости, не принял мер по ее устранению, он не может требовать, чтобы работник возобновил работу, пока сохраняется указанная опасность.

Согласно ст. 11 Конвенции МОТ N 119 о снабжении машин защитными приспособлениями (1963)[11], работник также может и должен отказаться от использования машины без наличия на месте защитных приспособлений, которыми она снабжена, а работодатель не может требовать выполнения указанной работы. В соответствии со ст. 219 и 220 Трудового Кодекса работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами), до устранения такой опасности, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона[12], каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. В соответствии со ст. 142 настоящего Кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением перечисленных случаев, когда приостановка работы не допускается).

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается. [13]

Кроме этих форма самозащиты следует добавить и право работников на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В случае не достижения соглашения между сторонами по поводу возникающих разногласий и во избежание затяжного противостояния сторон по спорным вопросам требуется вмешательство со стороны уполномоченных органов, наделенных правом принятия обязательного для сторон решения, которое в какой-то степени может уменьшить это противостояние. Рассмотрение трудовых споров уполномоченными органами позволяет обеспечить режим законности в этой важной сфере статуса судей, создает перспективу для формирования системы быстрого и квалифицированного рассмотрения дел, возникающих из трудовых отношений, завершающим этапом которой может быть создание системы специализированных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться :

· в комиссиях по трудовым спорам

· в судах общей юрисдикции

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя[14]. Компетенция КТС:

· рассмотрение всех видов индивидуальных трудовых споров (ст.385 ТК РФ);

Заявление работника поступившее в КТС должно подлежать обязательной регистрации. При этом КТС должна убедится соблюден ли установленный срок обращения – три месяца со дня когда работник узнал должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

В Трудовом Кодексе четко и подробно регламентированы процедурно-процессуальные нормы связанные с рассмотрение индивидуального трудового спора на заседании КТС, соблюдение которых обеспечивает принятие обоснованного решения не только с точки зрения его соответствия трудовому законодательству, но и с позиций доказанности фактических обстоятельств, вызвавших данный трудовой спор (ст. 387-389 ТК РФ).

Судебная защита . Данное новшество полностью соответствует п.1 ст.46 Конституции РФ, которая устанавливает одну из важнейших норм: «каждому гарантируется судебная защита прав и свобод».

Различают две группы споров, подлежащие рассмотрению в суде:

1. Индивидуальные трудовые споров по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение не соответствует законам или иным нормативным актам;

2. Индивидуальные трудовым споры подлежащие рассмотрению непосредственно в судах, по заявлениям работника – о восстановлении на работу независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причин увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо об оплате временны выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя – о возмещении работником вреда причиненного организации, если иное не предусмотрено ФЗ.

Так же в судах рассматриваются индивидуальные трудовые спор: об отказе в приеме на работу лиц работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, лиц считающих что они подверглись дискриминации.

Трудовой Кодекс РФ установил следующий порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу:

1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

2. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки оснований увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного ФЗ.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Осуществляя профессиональную деятельность, работники не часто задумываются, правомерны ли действия работодатели или нет? В связи с тем, что в нашем государстве в качестве работодателя выступают чаще всего коммерческие организации, в которых не практикуется создание профсоюзов и комиссии по разрешению трудовых споров. Работники же не уделяют особого внимания нарушениям графиков сменности, задержки заработной платы и многое др. В данной ситуации журнал «Юрист», выпускаемый с 2001 года, может нам дать много практических советов, а также подробную консультацию по защите своих прав и интересов в области труда. Данный журнал выпускается 8 раз в год. В нем изложен подробный обзор законодательства РФ, рассматриваются самые тонкие моменты в области защиты прав работников. Также можно встретить подробный ответ, куда и с чем обратиться по волнующим вопросам. 

В разделе «Трудовое право для практикующих юристов», опубликовался вопрос, полезности детального рассмотрения трудовых споров, так же обращения в суд, то есть, стоит ли вообще уделять данной теме внимание. Рассматривались три критерия: