В сельскохозяйственных организациях Пензенской области удельный вес заработной платы недопустимо низкий. Так, в среднем за последние шесть лет на долю оплаты труда во всех затратах на производство продукции приходилось всего 11,7 % . Рост оплаты труда в 2005 году по сравнению с 2000 годом составил более чем в 4 раза, однако абсолютный ее уровень остается очень низким – 2618 рублей, по сравнению с промышленными предприятиями оплата труда в сельском хозяйстве области составляет около 50 %.

В настоящее время в системе оплаты труда произошли изменения , которые не нацеливают работников на повышения профессионализма , на владение рыночной информацией . оплата труда должна зависеть от того , насколько организация наращивает объемы продаж конкурентоспособной продукции, при этом снижая издержки производства. При этом необходимо возобновить систему материального стимулирования в виде премирования за конечные результаты деятельности структурного подразделения и организации в целом (рост урожайности полей, продуктивности скота и птицы, увеличение валовой и реализованной продукции, повышение рентабельности и др.). Лишь некоторые элементы прежней системы стимулирования действуют до сих пор – надбавка за стаж, за классность и мастерство.

В условиях рыночных отношений необходимо проводить политику повышения заработной платы, что будет способствовать увеличению платежеспособного спроса, стимулирующего производство продукции и услуг.

Проанализируем современное состояние трудовых ресурсов в ОАО ПТФ «Васильевская»

Таблица 6 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ОАО ПТФ «Васильевская»

Анализируя данную таблицу, можно сделать вывод, что на протяжении анализируемого периода численность работников в организации ежегодно увеличивается, так за 2006-2008 гг. она повысилась на 197 человек. В основном происходит увеличение численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Численность руководителей значительно не изменилась, а вот численность специалистов увеличилась в 2008 г на 66 человек по сравнению с 2006г. Также в этом периоде значительно увеличилась работников птицеводства, на 85 человек. Это связано в первую очередь с увеличением поголовья птицы.

Следует также рассмотреть структуру затрат труда по отраслям производства и видам деятельности.

Таблица 7-Структура затрат труда по отраслям производства и видам деятельности, тыс. чел-час.

Анализируя данную таблицу, можно сделать вывод, что затраты труда в животноводстве превышают затраты труда в растениеводстве. Ежегодно наблюдается снижение затрат труда по растениеводству, например, в 2006г они составили 28 тыс. чел-час., а к 2008 г этот показатель снизился на 0,6%.

Наблюдается очень резкое снижение затрат труда в общехозяйственных расходах, так как в 2007г они составили 470 тыс. чел-час., а в 2008 г уже 348 тыс. чел-час. Показатель снизился на 8,4%. По основному производству за этот период наблюдается тенденция роста затрат труда.

Рассмотрим использование рабочего времени на ОАО ПТФ « Васильевская».

Строгое соблюдение требований дисциплины труда особенно важно в условиях крупных специализированных предприятий, функционирующих в условиях кооперации, когда нарушение ритма в одном звене способно расстроить всю систему, обернуться огромными потерями.

Обязательное условие рационального использования рабочего времени в течение дня – научно обоснованное его нормирование. Оно стимулирует улучшение использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, является важным фактором укрепления дисциплины. Без норм нельзя правильно решить вопросы разделения и кооперирования, расстановки рабочей силы и оплаты труда.

Таблица 8 - Использование рабочего времени в ОАО ПТФ «Васильевская»

Из таблицы мы видим, что среднесписочная численность работающих в период с 2006 года по 2008 год увеличивается, как и увеличивается времы отработанное рабочими. В 2006 году оно составляло 1944 тыс.чел.-час., а в 2008 году уже 2277 тыс.чел.-час.,это на 333 тыс.чел.-час. больше.