В настоящее время наметилась явная недооценка роли научной организации труда. Это объясняется тем, что пока ещё имеются большие возможности добиваться выходной доходности предприятий за счет других стоимостных факторов, причем без каких-либо дополнительных затрат. С развитием рыночных отношений возможности такого рода станут резко сокращаться. Предприятиям неизбежно придется задействовать такой важный фактор роста эффективности труда, как организация труда.

Организация труда должна сочетать интересы человека с требованиями постоянного совершенствования производства.[7] Как добиться такого сочетания и можно ли решить эту задачу, базируясь на традиционном подходе к организации труда в рамках основных направлений НОТ? Традиционный подход при проведении работ по совершенствованию организации труда предполагает:

Ø придание приоритетного значения всему тому, что связано с человеком и его деятельностью;

Ø ориентацию на экономические и социальные критерии выбора средств труда и производства, их обновление, стимулирование высокопроизводительной, экологически чистой технологии;

Ø обеспечение оптимального взаимодействия людей в процессе совместного труда и использования средств производства и других ресурсов.

Научная организация труда на современном этапе развития экономики должна:

Ø обеспечивать повышение эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия с целью достижения максимальных прибылей от их деятельности, способствовать получению наибольшего дохода на каждый вложенный рубль;

Ø удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде. При этом важны не только содержание рабочего здания и условия труда работника, но и субъективное восприятие данных факторов тем или иным работником, что предполагает изучение особенностей индивидуумов и соответствующую форму подачи информации;

Ø обеспечивать мобильное и разностороннее использование рабочей силы;

Ø способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в фирме в целом и в своем подразделении, участию работников в управлении и контроле.

Заключение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Разработка вопросов НОТ должна начинаться с момента проектирования предприятий и изделий с тем, чтобы, конструируя их и составляя технологию изготовления, одновременно с выбором оборудования и режимов обработки разрабатывались методы и формы организации труда. Основы НОТ, заложенные в новых проектах предприятий, могут принести большую пользу, гораздо большую, чем те планы НОТ, которые предприятия вынуждены «вписывать» в уже осуществленные проекты, в сложившийся технологический процесс и организацию производства. Повышение уровня техники и технологии на машиностроительных предприятиях, как правило, сопровождается совершенствованием организации и улучшением условий труда работающих.

На научной основе должна совершенствоваться организация труда как основных, так и вспомогательных рабочих, а также руководителей, специалистов и технических исполнителей. Нельзя, например, улучшить организацию труда на рабочем месте без совершенствования планирования сменных заданий и их организационно-технической подготовки, без надлежащей системы обслуживания и управления производством, то есть необходима единая система организации производства и труда, направленная на повышение их эффективности. Высокоорганизованный труд требует соблюдения определенных принципов. К ним относятся: научная обоснованность, комплексность и системность, нормативность, ответственность, заинтересованность, плановость и эффективность.

В настоящее время работа по организации труда законодательно отнесена к компетенции предприятий, что является фактом в целом положительным. Однако все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как координация научных исследований проблем организации труда, организация разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, методическое руководство системой проектирования организации труда на стадии разработки проектов новых предприятий, организация подготовки специалистов по организации и нормированию труда, нужно восстанавливать в адекватной рыночным преобразованиям форме. К пониманию этого приходят руководители разного уровня, о чем свидетельствуют материалы «круглых столов» и обсуждений проблем производительности, организации и нормирования труда, проведенных в 2005 г. в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.

В настоящее время НОТ развивается в рамках инженерной психологии и менеджмента.

Список использованной литературы

1. Бычин В.Н., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./Под ред. Ю.Т. Одегова. –М.: Издательство «Экзамен»,2003.- 320с.

2. Бартунаев Л. Изучение трудовых процессов: от наблюдения к использованию // Человек и труд. 2005. №2. с. 18-25.

3. Богданов А.И. Стратегическое управление научно-техническим прогрессом на предприятии (объединении). - М.: ВАФ, 1991.

4. Габдрахманов Ф. Новое в организации охраны труда // Человек и труд. 2005. №1. с. 60-64.

5. Горемыкин В.А., Нестерова Н.В. Стратегия развития предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИД "Дашков и Ко", 2004.

6. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.

7. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М.: Издательство Московского университета, 1995.

8. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1990. – 358с.

9. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА – М; Новосибирск: НГАЭ и У,1987. – 256с.

10. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М.: Наука, 1987.

11. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд. доп. И перераб. – М.: Экономика, 1986. – 399с.

12. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ .- М.: Финстатинформ, 1999. – 301с.

13. Организация производства: Учебник / Под ред. О.Г. Туровца. – 2-е изд., доп. _М.: Экономика и финансы, 2002. – 456с.

14. Организация и нормирование труда: Учеб пособие / Под ред. В.В. Адамчука._ М.: Финстатинформ, 1999. – 301с.

15. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. Мн.: Новое знание, 2002. 257 с.

16. Полежаева Н. Нормирование труда. М.: Социздат, 2002. – 128с.

17. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М.: Высшая школа, 1995.

18. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: Прогресс, 1998. 304 с.

19. Ремизов К.С. Основы экономики труда . – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: МГУ, 1990.- 208с.

20. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд., доп. И перераб. –М.: Экономика, 1968. – 412с.

21. Щербина В.В. Социология труда. - М.: Издательство Московского университета, 1993.

[1] Смирнова Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд.доп.и перераб.- М.: Экономика, 1986.-399с

[2] В.И.Ленин. Полное собрание сочинений, т.36, с. 187

[3] В.И.Ленин. Полное собрание сочинений, т.36 с.140

[4] В.И.Ление. Полное собрание сочинений, т.36, с. 141

[5] Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1990. – 332с.

[6] Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд. доп. и перераб. – М.: Экономика, 1986. – 17с.

[7] Рофе А.И. Научная организация труда. М.: Прогресс, 1998. 17 с.