Анализ освещения рабочего места
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Освещение рабочего места - важнейший фактор создания нормальных условий труда. Освещению следует уделять особое внимание, так как при работе с компьютером глаз человек воспринимает не только отраженный от клавиатуры, документов свет, но и прямой свет от монитора.

При организации освещения необходимо иметь в виду, что увеличение уровня освещенности приводит к уменьшению контрастности изображения на дисплее. В таких случаях выбирают источники общего освещения по их яркости и спектральному составу излучения.

Общая чувствительность зрительной системы увеличивается с увеличением уровня освещенности в помещении, но лишь до тех пор, пока увеличение освещенности не приводит к значительному уменьшению контраста.

Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, а также СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» на рабочих местах сотрудников Федеральной Налоговой Службы должны выполняться следующие требования:

1. Естественный свет должен падать преимущественно слева, при этом оконные проемы должны быть оборудованы жалюзи или другими регулируемыми устройствами. Коэффициент естественной освещенности в помещениях с использованием ПЭВМ должен составлять не менее 1,2%.

2. Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения.

3. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк.

4. для освещения помещения с ПЭВМ следует применять светильники с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА). Допускается использование многоламповых светильников с электромагнитными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА), состоящими из равного числа опережающих и отстающих ветвей.

5. Местное освещение на рабочих местах операторов обеспечивается светильниками, устанавливаемыми непосредственно на рабочем столе, или на вертикальных панелях специального оборудования с вмонтированными в него экранами видеотерминалов. Они должны иметь непросвечивающий отражатель и располагаться ниже или на уровне линии зрения операторов, чтобы не вызывать ослепления.

6. Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПЭВМ следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

Рабочие места сотрудников Федеральной Налоговой Службы располагаются таким образом, что естественный свет падает преимущественно слева, мониторы расположены боком к оконным проемам, что удовлетворяет требованиям безопасности. Оконные проемы оборудованы регулируемыми жалюзи. Местное освещение на рабочих местах сотрудников обеспечивается светильниками с непросвечиваемым отражателем, устанавливаемыми непосредственно на рабочем столе на уровне линии зрения сотрудника, чтобы не вызывать ослепления. Общее освещение состоит из ламп дневного света закрепленных на потолке.

 

4.7 Результаты анализа соответствия рабочих мест сотрудников Федеральной Налоговой Службы нормативным требованиям

 

Исходя из всех рассмотренных требований к рабочему месту пользователя ПЭВМ, было проанализирована реальная ситуация в Федеральной Налоговой Службе с данными требованиями. Данный анализ был сведен в единую таблицу 4.3:


Таблица 4.3 Результаты анализа

Требование к рабочему месту Соблюдение требования Комментарии
Требования к размещению рабочих мест Нет На каждого пользователя с монитором на базе ЭЛТ выделено менее 6 м2, а также с ЖК мониторами также отводится пространство менее 4,5 м2. Площадь на одного сотрудника от 4,5м2 до 6 м2. Также не соблюдается требование к расстоянию между рабочими столами с мониторами (не менее 2 м), при этом столы стоят сдвинутыми друг к другу.
Требование к рабочему столу Да Рабочие столы полностью отвечают требованиям СанПин 2.2.2.542-96.
Требования к рабочему креслу Да Рабочие стулья также отвечают требованиям СанПин 2.2.2/2.4.1340-03
Требования к освещению рабочего места Да Рабочие места сотрудников обеспечиваются естественным и искусственным освещением согласно СанПин 2.2.2.542-96 и СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03.
Требования к микроклимату Да Требования к микроклимату соблюдаются согласно СанПиН 2.2.4.548-96 и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
Требования к монитору Да Мониторы (Proview 786N) отвечают требованиям СанПин 2.2.2.542-96

 

Из таблицы, представленной выше, видно, что требования к организации большей частью рабочего места сотрудника Федеральной Налоговой Службы соблюдаются и подходят для выполнения разнообразных работ с использованием ПЭВМ, в том числе и для работы с симулятором.

На основании проведенного анализа были предложены следующие рекомендации по работе сотрудника Федеральной Налоговой Службы на ПЭВМ при работе с симулятором:

1. Время непрерывной работы с персональным компьютером должна составлять не более 2 часов. При работе с компьютером при выполнении симулятора следует делать перерывы с целью психологических разгрузок на 10-15 минут каждые два часа.

2. При появлении неисправностей с персональным компьютером или монитором, пользователям следует прекратить работу с ними, отключить от электросети и сообщить о неполадках администратору.

В ходе проведенного анализа были выявлены недостатки организации рабочих мест сотрудников Федеральной Налоговой Службы:

· требование о расположении рабочих мест сотрудников, а именно на каждого пользователя с монитором на базе ЭЛТ выделено менее 6 м , а также с ЖК мониторами также отводится пространство менее 4,5 м2. Также не соблюдается требование к расстоянию между рабочими столами с мониторами (не менее 2 м), при этом столы стоят сдвинутыми друг к другу;

По выявленным недостаткам даны рекомендации по их устранению.

Остальные требования к организации рабочего места сотрудника выполняются в должной мере.

Также были проанализированы вредные и опасные факторы, которые могут возникнуть при работе с симулятором на компьютерах, и предложены правила безопасности, которые должны соблюдать сотрудники Федеральной Налоговой Службы, работающие с ПЭВМ.


5 Экономическая часть



Рынок электронного обучения

 

При разработке симулятора был произведен анализ технических возможностей существующих симуляторов, однако в результате было выявлено, что данные продукты не соответствуют требованиям, предъявляемым ФНС РФ. В связи с этим анализ рынка данных продуктов нецелесообразен, в связи с отсутствием прямых аналогов разрабатываемому симулятору. Несомненно, анализ рынка всего дистанционного обучения - сложная задача, выходящая за пределы данной дипломной работы. Тем не менее, можно с уверенностью сказать, что рынок дистанционного обучения будет расти в ближайшее время. Так, по результатам исследования Ambient Insight мировой рынок дистанционного обучения в 2009 году достиг размера в 27.1 миллиарда долларов США. Предполагается, что объем рынка дистанционного обучения в 2014 составит 49,6 миллиарда долларов США.[5]

Т.к. созданный симулятор разрабатывался как средство, позволяющее удаленное обучение, то его можно отнести к данному рынку.

Нормативы для расчетов

 

В качестве нормативов для расчетов в настоящей работе используются утвержденные нормативы ООО «АРОМА-ЛЭСК» на 2010 г. (табл.5.1).

 

Таблица 5.1 Расчетные нормативы

№ п/п Наименование затрат Сумма затрат
1 Средняя заработная плата 30000 руб./мес.
2 Отчисления на социальные нужды 26 % от основной заработной платы
3 Накладные расходы 120 % от основной заработной платы
4 Прибыль Не более 10 % от стоимости собственных работ

Рассчитаем стоимость одного чел.-дня.

Цена одного чел.-мес. в ОАО «АРОМА-ЛЭСК» на 2010 г. составляет 30000,00 руб.

Цена одного чел.-дн. вычисляется по формуле:

 

Зчел.-день =

 

Цена одного чел.-дн. составляет 1363,60 руб.


Дата: 2019-12-22, просмотров: 207.