Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
пенсионер рынок труд безработица
ТЕМА: Положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы.
Актуальность: Ситуация, складывающаяся на российском пенсионном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Обычно происходит так, что в периоды, когда недостает рабочих рук или пенсионеры нуждаются в материальной помощи, они продолжают работать даже в пенсионном возрасте. В то же время в эпоху внедрения новых технологий имеет место тенденция к увольнению их с работы, в связи с чем растут масштабы безработицы среди пенсионеров, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности людей пенсионного возраста и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Например, общество стимулирует старшие поколения уходить с рынка труда и освобождать рабочие места (прежде всего высокооплачиваемые и престижные) для молодых. Было бы хорошо, если бы взамен пенсионерам выплачивали столько денег, чтобы они могли жить, ни в чем не нуждаясь, если бы им повысили зарплату, но в Москве этого никогда не будет по двум причинам. Первая - это низкий размер пенсий, не обеспечивающий в качестве единственного источника доходов достойный уровень жизни для пенсионеров, и отсутствие других легальных видов доходов, которые могли бы компенсировать недостаточность пенсии. Увы, пенсия составляет сегодня 90-95 %. от общего объема доходов пенсионера, а величина ее является решающим обстоятельством, определяющим его уровень жизни. Из-за недостаточных размеров пенсионных выплат пенсионеру приходится работать и после достижения пенсионного возраста, после официального выхода на пенсию.
Пенсионеры в подавляющем большинстве своем находятся в группе социального риска, их относят к экономически неактивному населению. В России минимальная пенсионная выплата едва дотягивает до 15 % среднего заработка, и даже средняя пенсия в 2001 году была ниже прожиточного минимума.
Вторая причина, по которой пенсионеры не торопятся покидать свои трудовые места, - в том, что места эти часто непривлекательны для молодежи. Работать после выхода на пенсию продолжают чаще всего те представители старшего поколения, которые занимают должности вспомогательного персонала в медицинских и культурных учреждениях, средней и высшей школе, отраслевой и фундаментальной науке - лаборанты и научно-технические сотрудники, нянечки и санитарки, гардеробщицы, уборщицы и сторожа… На подобные должности после выхода на пенсию порой оформляются и работники более высокой квалификации, занимавшие до того более престижные и оплачиваемые должности.
С точки зрения норм страхового пенсионного законодательства работа после выхода на пенсию - явный нонсенс. Ведь страховым поводом, по которому выплачивается страховая компенсация в виде пенсии, является утрата доходов в форме зарплаты, отказ от участия в трудовых отношениях по достижении пенсионного возраста. А поскольку человек с рынка труда не уходит, от работы и зарплаты не отказывается, вроде бы и пенсию ему платить не за что. Такой логикой и руководствовались изначально разработчики новых пенсионных законов. Однако экономическая реальность заставила их изменить свою точку зрения.
Первыми забили тревогу главы субъектов Федерации. Они зафиксировали после серьезного повышения пенсий к осени 2000 г. значительный отток работающих пенсионеров, занимавших ранее непрестижные и малооплачиваемые должности в социальной сфере большинства российских регионов. Многие пенсионеры были бы готовы, получая пенсии по страховому закону, продолжать работать, но выбирали тот вариант, который был им экономически выгоднее. В итоге, благое дело - повышение пенсий - обернулось серьезными проблемами для здравоохранения, образования, культуры, которые в ряде регионов разом оказались без основной массы вспомогательного персонала.
Учитывая этот опыт, обращения глав регионов, пожелания пенсионеров, способных еще потрудиться на благо общества, мнение депутатов федеральных и региональных законодательных органов, Пенсионный фонд России принял решение изменить концепцию нового пенсионного законодательства, предусмотрев в нем возможность работы для пенсионеров после их выхода на заслуженный отдых.
Предлагаемые Пенсионным фондом правовые новации, касающиеся работающих пенсионеров, конечно же, являются отступлением от чистых принципов страхового пенсионного законодательства. Но то, что они предложены, должно стать для пенсионеров свидетельством того, что пенсионная реформа осуществляется в интересах не абстрактного права, а людей с их жизненными нуждами.
Подводя итог вышесказанному можно сказать, что состояние пенсионеров нельзя назвать благополучным, так как чтобы выжить им приходится работать вместо того, чтобы отдыхать и ни в чем не нуждаться в таком возрасте.
Цель исследования: выявить особенности и проблемы положения работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы и предложить способы разрешения проблем.
Задачи исследования:
1) Используя метод опроса, получить необходимую для исследования информацию
Проанализировать полученные статистические данные
Выявить основные виды работ пенсионеров (кем работали до выхода на пенсии, кем работают сейчас и кем хотели бы работать)
4) Выявить основные причины работы (подработок) населения в пенсионном возрасте
5) Определить основные сферы занятости пенсионеров и возможности трудоустройства (сфера спроса на рабочую силу пенсионеров)
6) Проанализировать 3 фактора, влияющих на возможность трудоустройства пенсионеров:
1. сфера занятости пенсионеров (какие рабочие места по факту занимают пенсионеры или какой имеют заработок от самостоятельной деятельности (например, торговля у метро продуктами питания собственного производства))
2. какие рабочие места хотели бы занимать пенсионеры, т.е. их объективная оценка своих трудовых способностей.
3. что им может предложить рынок труда.
Объектом исследования являются работающие пенсионеры г. Москвы
Предметом исследования является положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы.
Методы сбора данных – В качестве метода сбора информации применялось пилотажное исследование. При помощи пилотажного исследования была проведена проверка с целью выявления неожиданных ответов, открывающих новые стороны исследуемого вопроса и для выявления неясных мест, что поспособствует написанию дипломной работе.
Обоснование выборки:
Генеральная совокупность выборки – пенсионеры города Москвы.
Выборочная совокупность:
В ходе исследования была использована квотная выборка. В качестве единиц отбора выступали работающие люди пенсионного возраста (женщины – от 55 до 75, мужчины от 60 до 80 лет). Для опроса люди были выбраны в равной степени как представители мужского, так и женского пола. Выборка составила 100 человек.
Интерпретация понятий
Пенсионер – человек, находящийся на пенсии по возрасту или по инвалидности; может заниматься профессиональной деятельностью с сохранением пенсии (в случаях, предусмотренных законодательством)
Пенсия – регулярное (обычно - ежемесячное) денежное пособие, которое платят лицам, которые:
достигли пенсионного возраста (пенсии по старости),
по инвалидности не могут работать (пенсии по инвалидности),
потеряли кормильца (пенсии по случаю потери кормильца).
Рынок труда – сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием стран, так и мотивацией труда отдельного работника
Экономически неактивное население – часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, то есть все те, кто работал или был безработным в рассматриваемый промежуток времени
Безработица – отражение несовпадения предложения рабочей силы и спроса на нее на рынке труда, их количественное и качественное несоответствие.
Занятость – отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Анкета
Уважаемый респондент!
Просим Вас принять участие в социологическом опросе, касающемся театра. Ваши советы помогут при разработке конкретных мероприятий, направленных на улучшение отношения к театру, более полное удовлетворение многообразных духовных потребностей. Заполнить анкету нетрудно. Почти после каждого вопроса даются несколько возможных ответов. Прежде чем ответить на вопрос, внимательно прочтите все предлагаемые ответы, затем выберите из них тот или те, которые Вам подходят, и обведите кружком их порядковый номер. Если не один из предлагаемых ответов Вас не удовлетворяет или после вопроса ответы не даются, напишите ответ на специально оставленном для этого месте.
Заранее благодарим Вас за помощь!
Вы работаете:
1) Да
2) Нет (опрос окончен)
2.Как вы оцениваете свое материальное положение:
1) Обеспечен полностью
2) Скорее обеспечен, чем нет
3) Обеспечен удовлетворительно
4) Скорее не обеспечен, чем обеспечен
5) Остро нуждаюсь в деньгах
3. Как Вы оцениваете состояние Вашего здоровья:
1) Хорошее
2) Скорее хорошее, чем плохое
3) Удовлетворительное
4) Скорее плохое, чем хорошее
5) Плохое
4. В какой сфере Вы работали до выхода на пенсию:
1) Образование (преподаватель…)
2) Здравоохранение (врач, медсестра, санитарка…)
3) Сфера быта и услуг (парикмахер, приемщица вещей (химчистка)….)
4) Торговля (продавец,…)
5) Другое______________
5. На каком уровне персоналий организации Вы осуществляли трудовую деятельность до выхода на пенсию:
1) Обслуживающий персонал
2) Административный персонал
3) Управленческие должности
6. Ваш среднемесячный доход до выхода на пенсию:
1) до 5000 р.
2) 5000-10000 р.
3) 10000-15000 р.
4) 15000-20000 р.
5) 20000 р. и выше
7. Какая причина того, что Вы работаете:
1) Не хватает на жизнь
2) Занять свободное время
3) Устроить личную жизнь
4) Найти новых знакомых
5) Для приобретения новых навыков, для умственного развития
6) другое__________
8. В какой сфере Вы работаете:
1) Образование
2) Здравоохранение
3) Сфера быта и услуг
4) Торговля
5) Другое______________
9. На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас:
1) Обслуживающий персонал
2) Административный персонал
3) Управленческие должности
10. Вы работаете по специальности:
1) Да
2) Нет
11. Ваш среднемесячный доход составляет:
1) до 1000 р.
2) 1000-3000 р.
3) 3000-5000 р.
4) 5000-7000 р.
5) 7000 р. и выше
12. Вы работаете
1) Полный рабочий день
2) Неполный рабочий день
3) свободный график
13. Вас устраивает Ваша нынешняя работа:
1) Да, полностью устраивает
2) Скорее да, чем нет
3) Скорее нет, чем да
4) Нет, полностью не устраивает
14. Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке:
1) Да
2) Нет (переходите к вопросу № 19)
15. Каким видом дополнительного заработка Вы бы зарабатывали: (я не знаю, как правильно составить вопрос)
1) Совместительство на том же предприятии
2) Совместительство на другом предприятии
3) Профессиональная деятельность по контракту
4) Изготовление товаров на продажу
5) Работа в собственном магазине, кафе, киоске
6) Брокерская, посредническая деятельность
7) Уличная торговля
8) Услуги населения по строительству, ремонту, пошиву
9) Репетиторство, частные уроки
10) Работа по обслуживанию частных лиц
11) Другое
12) Затрудняюсь ответить
16. На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществлять трудовую деятельность сейчас:
1) Обслуживающий персонал
2) Административный персонал
3) Управленческие должности
17. В какой сфере Вы хотели бы работать:
1) Образование
2) Здравоохранение
3) Сфера быта и услуг
4) Торговля
5) Меня все устраивает
6) Другое______________
18. На каком предприятии Вы хотели бы осуществлять трудовую деятельность:
1) На государственном
2) На частном
3) Хочу работать на себя
19. Сколько бы Вы хотели получать:
1) до 1000 р.
2) 1000-3000 р.
3) 3000-5000 р.
4) 5000-7000 р.
5) 7000 р. и выше
20. Вы хотели бы работать по специальности:
1) Да
2) Нет
3) Я работаю по специальности
21. Готовы ли Вы при необходимости к саморазвитию, изучению новых программ?
1) Да
2) Нет
22. Ваш пол:
1) Мужской
2) Женский
23. Ваш возраст:
1) 55-60
2) 61-65
3) 66-70
4) 71-75
24. Ваше образование:
1) Среднее
2) Среднее специальное
3) Неоконченное высшее
4) Высшее
Спасибо, что приняли участие в опросе!
Дата: 2019-12-22, просмотров: 236.