Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.
Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран. На параметры российского рынка труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально-экономического кризиса, охватившего все стороны жизни общества в 1990-е годы. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем.
Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.
«По сравнению с концом мая 2008 года общая численность безработных в России сократилась на 4,4%, а официально зарегистрированных – возросла на 19,9%. Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец мая 2009 года оценивалась Росстатом в 73,6 млн. человек, что составляет около 51% от общей численности населения страны».
В этих условиях изучение рынка труда становится необходимым. Также необходимо изучение места пенсионеров на российском рынке труда.
Ситуация, складывающаяся на российском пенсионном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Обычно происходит так, что в периоды, когда недостает рабочих рук или пенсионеры нуждаются в материальной помощи, они продолжают работать даже в пенсионном возрасте. В то же время в эпоху внедрения новых технологий имеет место тенденция к увольнению их с работы, в связи, с чем растут масштабы безработицы среди пенсионеров, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности людей пенсионного возраста и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Например, если говорить о возможностях обучения, то экспериментально доказано, что людям пенсионного возраста обучаться труднее, чем остальным категориям, во всяком случае им нужно большее количество повторений. Различие в возможностях обучения пенсионеров и молодых людей может происходить и оттого, что исследователи чаще всего сравнивают результаты, показываемые 20-летними, с результатами, достигнутыми людьми, прожившими 65 лет. В таких условиях становится очевидным, что молодые достигают в решении задач и обучении лучших результатов, чем люди пенсионного возраста.
Факторы, различающие модель потребления людей пенсионного возраста, связаны также и с другими обстоятельствами, такими, как происхождение, характер работы в период профессиональной деятельности, образовательный уровень и вид образования. Большое влияние оказывает также место проживания (город или деревня) и состояние инфраструктуры, служащей удовлетворению потребностей и учитывающей, в частности, потребности пенсионеров.
Прекращение профессиональной работы и выход на пенсию влекут за собой две главные перемены в жизни человека. С одной стороны, уровень его доходов снижается, с другой - в его распоряжении оказывается время, которое он прежде посвящал профессиональной деятельности. Обе эти перемены имеют огромное значение для формирования модели потребления в этот период жизни.
Снижение уровня доходов после выхода на пенсию является всеобщей закономерностью. Пенсионеры всегда имеют меньшие доходы, чем те, кто пришёл на их рабочее место, на ту же должность. Эта разница в доходах в наших условиях тем значительнее, чем выше были доходы человека до выхода на пенсию. Эта закономерность не касается пенсионеров с крупными пенсиями, но является в целом одним из основных элементов, определяющих модель потребления пожилых людей. Кроме того, хотя уровень доходов у пенсионеров формально остаётся тем же самым, но со временем он фактически снижается из-за роста цен на товары и услуги, ростом, не всегда компенсируемым увеличением пенсий. Чем больше времени проходит с момента выхода на пенсию, тем больше углубляется разница между размером пенсии и доходами людей, занятых на тех же должностях, в связи с постоянным ростом зарплаты, который не всегда сопровождается увеличением пенсий. Иначе говоря, пенсионеры часто не имеют отношения к подъёму жизненного уровня общества и их доходы стабилизируются в лучшем случае на уровне периода выхода на пенсию, поэтому они тем ниже, чем раньше состоялся уход на пенсию. Это так называемая проблема «старого кошелька», с которой каждый пенсионер со временем сталкивается.
Это и является основной проблемой трудоустройства пенсионеров на рынке труда.
Объект – рынок труда г. Москвы.
Предмет – место пенсионеров на рынке труда г. Москвы.
Цель – выявить особенности и проблемы положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы и предложить способы разрешения проблем.
Задачи:
1) Рассмотреть особенности рынка труда.
2) Выявить специфику, структуру и функции рынка труда на современном этапе.
3) На основе социологического анализа изучить особенности положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы.
4) Найти способы помощи в трудоустройстве пенсионеров в Москве.
Степень научной разработанности
Проблему рынка труда рассматривали и изучали многие ученые, но условия занятости пенсионеров на рынке труда рассмотрены не достаточно. Существенный вклад в изучение данной проблемы внесли Маркс, Энгельс, Пери, Холл и Кейнс. «К. Маркс, Ф. Энгельс рынок рассматривали в качестве рынка рабочей силы, а безработицу - в качестве «промышленной резервной армии» или как «избыточное рабочее население». При этом была выявлена только одна причина безработицы - избыточное рабочее население как необходимый продукт накопления капитала. В западных экономических теориях труд (занятость) рассматривается лишь как один из производственных ресурсов, которые распределяются через рынок. Сторонники данной концепции Дж. Перри, Р. Холл полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на базе условного равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена, в данном случае заработная плата. И наконец, Дж. М. Кейнс рассматривал рынок труда как явление постоянного экономического равновесия. Кейнсианская модель исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону уменьшения».
Среди русских ученых проблемы рынка труда рассматривали такие ученые как А. Котляр в статье «О понятии рынка труда», Маслова, Кашепов, Горжон Л.А., Клопоа Э.В. и др., но все они писали о рынке труда поверхностно, не углубляясь в саму проблему.
Моя дипломная работа посвящена актуальной проблеме современности и состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
Во вступлении я рассматриваю объект, предмет, цель и задачи моей дипломной работы.
В первой главе раскрыты основные понятия данной проблемы и ее особенности.
Во второй главе рассматриваются методологические аспекты понятия: место пенсионеров на рынке труда, способы помощи пенсионерам при сложившейся ситуации.
В заключении предложена концепция для исследования проблемы безработицы и трудоустройства пенсионеров в г. Москва в дальнейшем.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а, следовательно: снижению спроса на рабочую силу.
Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.
Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства не только пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы, но и молодежи; женщин; выпускников учебных заведений.
Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчения напряженности на рынке труда. Поэтому очень важно рассматривать все категории граждан, в том числе пенсионеров (с учетом удовлетворительности их здоровья), как рабочую силу, способные заниматься определенным видом деятельности и рассматривать возможности предоставления рабочих мест.
В настоящее время пенсионеры в подавляющем большинстве своем находятся в группе социального риска. Большая часть, живущих в Москве, едва сводят концы с концами, им не хватает денег на питание, не говоря уже о том, чтобы купить себе необходимую одежду. Сосредотачивая свои материальные ресурсы на питании и на расходах на жилье, пенсионеры практически не покупают промтовары. Также серьезной проблемой для пенсионеров, учитывая состояние их здоровья – это дороговизна лекарств и платность медицины. Конечно же, мизерная пенсия составляет практически весь бюджет, и чтобы как-то выжить пенсионеры пытаются подработать, ведут свое хозяйство. Естественно, что несколько лучше живут те, кто может работать или, скорее, подрабатывать, так как основная занятость пенсионеров нерегулярна – она как правило, временная или случайная. Но и при устройстве на работу немало проблем, таких как недостаточный уровень знаний пенсионеров, их возраст, состояние здоровья, требования пенсионеров работать неполный рабочий день и т.д., которые снижают их возможности трудоустройства.
Здесь, на наш взгляд, важно рассматривать пенсионеров как особую группу на рынке труда, для которой необходимо создавать определенные условия труда и разрабатывать специальный сектор рынка труда с указанием профессий и должностей, где может использоваться труд пенсионеров.
Для того чтобы помочь им найти работу, необходимо особо уделять внимание созданию в рамках Москвы для пенсионеров бесплатных курсов различного профиля; организации квотирования рабочих мест через законодательные акты, закрепляющие требования к работодателю по приему на работу пенсионеров, а также систему льгот для них; созданию более эффективных и устойчивых механизмов организации временной занятости пенсионеров. В более отдалённой перспективе следует ожидать новых перемен в отраслевой структуре занятости, обусловленной технологическими сдвигами, что поможет пенсионерам найти работу. Уже сейчас можно предположить увеличение занятости в “экологических” отраслях, информационных технологиях, возрастание доли “домашних” рабочих мест, основанных на компьютерных технологиях и соответствующих средствах связи. Вероятно, будет сокращаться продолжительность рабочей недели и величина рабочего времени среднего занятого россиянина, изменится структура подготовки кадров, уменьшится доля инженерных специальностей, увеличится подготовка специалистов в области экономики и управления, социологии и социальной работы, психологии и ряде других мест, возрастет новый уровень образования населения, в том числе лиц с высшим образованием, ученой степенью.
Таким образом, пенсионеры на рынке труда представляют собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики. Вопрос об эффективности государственной политики для людей пенсионного возраста остается актуальным. И для того чтобы решить существующую проблему надо не только государству, но и обществу стараться им помочь.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 190 с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000. – 218 с.
3. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости / / Вопросы экономики. – 2008. - № 3. – С. 52 – 55.
4. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальная эффективность и структура безработицы в России / / Социологические исследования. – 2000. - № 1. – С. 24-34.
5. Дорин А.В. Экономическая социология. – Минск: ИП «Экоперспектива», 1997. – 254 с.
6. Кашепов А. Рынок труда: регулирование, прогнозы // Экономист. - 1993. - № 3. – С. 59.
7. Козина И.М. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности: занятость и поведение домохозяйств / под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. – М.: РОССПЭН, 1999. – 267 с.
8. Колосницын М.Г. Экономика труда. – М.: ИКЦ «АКАДЕМКНИГА», 2007. – 237 с.
9. Кондакова Н.И., Иванкова Э.В. Трудовая занятость пенсионеров / / Социологические исследования. – 2001. - № 11. – С. 47-50.
10. Котляр А. О понятии рынка труда / / Вопросы экономики. – 1998. – № 1. – С. 33.
11. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. – М.: УРСС, 2001. – 301 с.
12. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Экономист. – 1993. - № 3. – С. 59.
13. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Международные отношения, 1991. – 181 с.
14. Попов Ю.Н., Шевчук А.П. Введение в социологию труда и занятости. – М.: Дело, 2009. – 113 с.
15. Проблемы уровня жизни трудящихся в России / Под ред. В. Фурсовой. – М.: Профиздат, 2006. – 72 с.
16. Радаев В.В. Экономическая социология. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 127 с.
17. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. – 1991. – № 9. – С.13.
18. Рыкова Е.А., Волошина И.А., Прожерина Л.И. Технология поиска работы / Под ред. Е.А. Рыковой. – М.: ПрофОбрИздат, 2001. – 95 с.
19. Рынок труда / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: ВЗФЭИ, 2008. – 206 с.
20. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. – М.: ACADEMA, 2001. – 190 с.
21. Терещенко О.В. Возрастная динамика занятости столичного населения / / Социологические исследования. – 1998. - № 9. – С. 87.
22. Чекулаев М.В. Богатый пенсионер: как обеспечить свое будущее сегодня. – М.: Альбина Паблишер, 2009. – 118 с.
23. Официальный сайт видеопортала www.a-z.ru
24. Официальный сайт ГосКомСтата России www.gks.ru
25. Официальный сайт Интернет-газеты www.gazeta.ru
26. Официальный сайт энциклопедических ресурсов http://www.rubricon.com/
27. Официальный сайт статей о трудозанятости населения http://www.upr5.mnogosmenka.ru/
28. Официальный сайт словарей http://ru.wikipedia.org/
29. Официальный сайт пенсионного фонда Республики Адыгея http://www.01pfr.ru/
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Интерпретация понятий
Пенсионер – человек, находящийся на пенсии по возрасту или по инвалидности; может заниматься профессиональной деятельностью с сохранением пенсии (в случаях, предусмотренных законодательством)
Пенсия – регулярное (обычно - ежемесячное) денежное пособие, которое платят лицам, которые:
достигли пенсионного возраста (пенсии по старости),
по инвалидности не могут работать (пенсии по инвалидности),
потеряли кормильца (пенсии по случаю потери кормильца).
Рынок труда – сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием стран, так и мотивацией труда отдельного работника
Экономически неактивное население – часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, то есть все те, кто работал или был безработным в рассматриваемый промежуток времени
Безработица – отражение несовпадения предложения рабочей силы и спроса на нее на рынке труда, их количественное и качественное несоответствие.
Занятость – отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Анкета
Уважаемый респондент!
Просим Вас принять участие в социологическом опросе, касающемся театра. Ваши советы помогут при разработке конкретных мероприятий, направленных на улучшение отношения к театру, более полное удовлетворение многообразных духовных потребностей. Заполнить анкету нетрудно. Почти после каждого вопроса даются несколько возможных ответов. Прежде чем ответить на вопрос, внимательно прочтите все предлагаемые ответы, затем выберите из них тот или те, которые Вам подходят, и обведите кружком их порядковый номер. Если не один из предлагаемых ответов Вас не удовлетворяет или после вопроса ответы не даются, напишите ответ на специально оставленном для этого месте.
Заранее благодарим Вас за помощь!
Вы работаете:
1) Да
2) Нет (опрос окончен)
2.Как вы оцениваете свое материальное положение:
1) Обеспечен полностью
2) Скорее обеспечен, чем нет
3) Обеспечен удовлетворительно
4) Скорее не обеспечен, чем обеспечен
5) Остро нуждаюсь в деньгах
3. Как Вы оцениваете состояние Вашего здоровья:
1) Хорошее
2) Скорее хорошее, чем плохое
3) Удовлетворительное
4) Скорее плохое, чем хорошее
5) Плохое
4. В какой сфере Вы работали до выхода на пенсию:
1) Образование (преподаватель…)
2) Здравоохранение (врач, медсестра, санитарка…)
3) Сфера быта и услуг (парикмахер, приемщица вещей (химчистка)….)
4) Торговля (продавец,…)
5) Другое______________
5. На каком уровне персоналий организации Вы осуществляли трудовую деятельность до выхода на пенсию:
1) Обслуживающий персонал
2) Административный персонал
3) Управленческие должности
6. Ваш среднемесячный доход до выхода на пенсию:
1) до 5000 р.
2) 5000-10000 р.
3) 10000-15000 р.
4) 15000-20000 р.
5) 20000 р. и выше
7. Какая причина того, что Вы работаете:
1) Не хватает на жизнь
2) Занять свободное время
3) Устроить личную жизнь
4) Найти новых знакомых
5) Для приобретения новых навыков, для умственного развития
6) другое__________
8. В какой сфере Вы работаете:
1) Образование
2) Здравоохранение
3) Сфера быта и услуг
4) Торговля
5) Другое______________
9. На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас:
1) Обслуживающий персонал
2) Административный персонал
3) Управленческие должности
10. Вы работаете по специальности:
1) Да
2) Нет
11. Ваш среднемесячный доход составляет:
1) до 1000 р.
2) 1000-3000 р.
3) 3000-5000 р.
4) 5000-7000 р.
5) 7000 р. и выше
12. Вы работаете
1) Полный рабочий день
2) Неполный рабочий день
3) свободный график
13. Вас устраивает Ваша нынешняя работа:
1) Да, полностью устраивает
2) Скорее да, чем нет
3) Скорее нет, чем да
4) Нет, полностью не устраивает
14. Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке:
1) Да
2) Нет (переходите к вопросу № 19)
15. Каким видом дополнительного заработка Вы бы зарабатывали: (я не знаю, как правильно составить вопрос)
1) Совместительство на том же предприятии
2) Совместительство на другом предприятии
3) Профессиональная деятельность по контракту
4) Изготовление товаров на продажу
5) Работа в собственном магазине, кафе, киоске
6) Брокерская, посредническая деятельность
7) Уличная торговля
8) Услуги населения по строительству, ремонту, пошиву
9) Репетиторство, частные уроки
10) Работа по обслуживанию частных лиц
11) Другое
12) Затрудняюсь ответить
16. На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществлять трудовую деятельность сейчас:
1) Обслуживающий персонал
2) Административный персонал
3) Управленческие должности
17. В какой сфере Вы хотели бы работать:
1) Образование
2) Здравоохранение
3) Сфера быта и услуг
4) Торговля
5) Меня все устраивает
6) Другое______________
18. На каком предприятии Вы хотели бы осуществлять трудовую деятельность:
1) На государственном
2) На частном
3) Хочу работать на себя
19. Сколько бы Вы хотели получать:
1) до 1000 р.
2) 1000-3000 р.
3) 3000-5000 р.
4) 5000-7000 р.
5) 7000 р. и выше
20. Вы хотели бы работать по специальности:
1) Да
2) Нет
3) Я работаю по специальности
21. Готовы ли Вы при необходимости к саморазвитию, изучению новых программ?
1) Да
2) Нет
22. Ваш пол:
1) Мужской
2) Женский
23. Ваш возраст:
1) 55-60
2) 61-65
3) 66-70
4) 71-75
24. Ваше образование:
1) Среднее
2) Среднее специальное
3) Неоконченное высшее
4) Высшее
Спасибо, что приняли участие в опросе!
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.
Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран. На параметры российского рынка труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально-экономического кризиса, охватившего все стороны жизни общества в 1990-е годы. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем.
Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.
«По сравнению с концом мая 2008 года общая численность безработных в России сократилась на 4,4%, а официально зарегистрированных – возросла на 19,9%. Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец мая 2009 года оценивалась Росстатом в 73,6 млн. человек, что составляет около 51% от общей численности населения страны».
В этих условиях изучение рынка труда становится необходимым. Также необходимо изучение места пенсионеров на российском рынке труда.
Ситуация, складывающаяся на российском пенсионном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Обычно происходит так, что в периоды, когда недостает рабочих рук или пенсионеры нуждаются в материальной помощи, они продолжают работать даже в пенсионном возрасте. В то же время в эпоху внедрения новых технологий имеет место тенденция к увольнению их с работы, в связи, с чем растут масштабы безработицы среди пенсионеров, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности людей пенсионного возраста и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Например, если говорить о возможностях обучения, то экспериментально доказано, что людям пенсионного возраста обучаться труднее, чем остальным категориям, во всяком случае им нужно большее количество повторений. Различие в возможностях обучения пенсионеров и молодых людей может происходить и оттого, что исследователи чаще всего сравнивают результаты, показываемые 20-летними, с результатами, достигнутыми людьми, прожившими 65 лет. В таких условиях становится очевидным, что молодые достигают в решении задач и обучении лучших результатов, чем люди пенсионного возраста.
Факторы, различающие модель потребления людей пенсионного возраста, связаны также и с другими обстоятельствами, такими, как происхождение, характер работы в период профессиональной деятельности, образовательный уровень и вид образования. Большое влияние оказывает также место проживания (город или деревня) и состояние инфраструктуры, служащей удовлетворению потребностей и учитывающей, в частности, потребности пенсионеров.
Прекращение профессиональной работы и выход на пенсию влекут за собой две главные перемены в жизни человека. С одной стороны, уровень его доходов снижается, с другой - в его распоряжении оказывается время, которое он прежде посвящал профессиональной деятельности. Обе эти перемены имеют огромное значение для формирования модели потребления в этот период жизни.
Снижение уровня доходов после выхода на пенсию является всеобщей закономерностью. Пенсионеры всегда имеют меньшие доходы, чем те, кто пришёл на их рабочее место, на ту же должность. Эта разница в доходах в наших условиях тем значительнее, чем выше были доходы человека до выхода на пенсию. Эта закономерность не касается пенсионеров с крупными пенсиями, но является в целом одним из основных элементов, определяющих модель потребления пожилых людей. Кроме того, хотя уровень доходов у пенсионеров формально остаётся тем же самым, но со временем он фактически снижается из-за роста цен на товары и услуги, ростом, не всегда компенсируемым увеличением пенсий. Чем больше времени проходит с момента выхода на пенсию, тем больше углубляется разница между размером пенсии и доходами людей, занятых на тех же должностях, в связи с постоянным ростом зарплаты, который не всегда сопровождается увеличением пенсий. Иначе говоря, пенсионеры часто не имеют отношения к подъёму жизненного уровня общества и их доходы стабилизируются в лучшем случае на уровне периода выхода на пенсию, поэтому они тем ниже, чем раньше состоялся уход на пенсию. Это так называемая проблема «старого кошелька», с которой каждый пенсионер со временем сталкивается.
Это и является основной проблемой трудоустройства пенсионеров на рынке труда.
Объект – рынок труда г. Москвы.
Предмет – место пенсионеров на рынке труда г. Москвы.
Цель – выявить особенности и проблемы положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы и предложить способы разрешения проблем.
Задачи:
1) Рассмотреть особенности рынка труда.
2) Выявить специфику, структуру и функции рынка труда на современном этапе.
3) На основе социологического анализа изучить особенности положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы.
4) Найти способы помощи в трудоустройстве пенсионеров в Москве.
Степень научной разработанности
Проблему рынка труда рассматривали и изучали многие ученые, но условия занятости пенсионеров на рынке труда рассмотрены не достаточно. Существенный вклад в изучение данной проблемы внесли Маркс, Энгельс, Пери, Холл и Кейнс. «К. Маркс, Ф. Энгельс рынок рассматривали в качестве рынка рабочей силы, а безработицу - в качестве «промышленной резервной армии» или как «избыточное рабочее население». При этом была выявлена только одна причина безработицы - избыточное рабочее население как необходимый продукт накопления капитала. В западных экономических теориях труд (занятость) рассматривается лишь как один из производственных ресурсов, которые распределяются через рынок. Сторонники данной концепции Дж. Перри, Р. Холл полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на базе условного равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена, в данном случае заработная плата. И наконец, Дж. М. Кейнс рассматривал рынок труда как явление постоянного экономического равновесия. Кейнсианская модель исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону уменьшения».
Среди русских ученых проблемы рынка труда рассматривали такие ученые как А. Котляр в статье «О понятии рынка труда», Маслова, Кашепов, Горжон Л.А., Клопоа Э.В. и др., но все они писали о рынке труда поверхностно, не углубляясь в саму проблему.
Моя дипломная работа посвящена актуальной проблеме современности и состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
Во вступлении я рассматриваю объект, предмет, цель и задачи моей дипломной работы.
В первой главе раскрыты основные понятия данной проблемы и ее особенности.
Во второй главе рассматриваются методологические аспекты понятия: место пенсионеров на рынке труда, способы помощи пенсионерам при сложившейся ситуации.
В заключении предложена концепция для исследования проблемы безработицы и трудоустройства пенсионеров в г. Москва в дальнейшем.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА
Дата: 2019-12-22, просмотров: 299.