Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Теория организации как фундаментальная наука

значения деятельности по упорядочению всех элементов определен­ного объекта во времени и в пространстве»; во-вторых, «как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой». [8, 11] Следо­вательно, в первом случае автор толкует термин «организация» в смысле организационной деятельности, т.е. в смысле «организовы­вать». Во втором, говорит как об объекте в форме целостного ком­плекса взаимосвязанных элементов. При этом понятие «организа­ция» он связывает с социально-общественной сферой.

С тех же позиций рассматривает понятие «организация» про­фессор В.Г. Алиев, т.е. как «упорядоченное состояние элементов цело­го и процесс по их упорядочению в целесообразное единство». [17, 9] организация рассматривается здесь в единстве 2-х аспектов:

- как внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимо­
действие автономных частей целого;

- как совокупность процессов, ведущих к образованию этого
целого.

Иначе говоря, организация рассматривается как единство со­стояния и процесса. При этом термин толкуется в рамках живой и неживой природы.

Организация как открытая система, предприятие (фирма, орга­низация), основной субъект, организационное звено рыночной эко­номики, хозяйственная единица, которая самостоятельно стремится к максимизации прибыли, производит продукцию (товары, услуги) для других хозяйствующих субъектов рынка, несет социальную ответст­венность перед обществом и каждым работником. [19]

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функ­ционирует на относительно постоянной основе для достижения об­щей цели или целей. [8, 46] Под словами сознательно координируе­мое подразумевается управление, под социальным образованием -то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаи­модействующих между собой.

Приведем некоторые определения «организации», данные со­циологами.

В соответствии с мнением американских социологов П. Блау и У. Скотта, основной характеристикой организации является то, что

Место теории организации в системе наук и ее связь со смежными науками

» Как отмечалось, еще в начале ЗО-х годов XX века в связи с ин­дустриальным развитием общества возникает ряд научных направле­ний родственных по своему содержанию с теорией организации. К таким наукам можно отнести теорию систем, теорию управления, кибернетику, теорию организаций, теорию катастроф и д.р. Также возникает большая группа прикладных наук, как менеджмент раз­личных сфер деятельности общества (персонала, производства и др.), организационное поведение, социология организаций, информаци­онные системы, проектирование организационных систем и др.

*■ К наиболее близким по фундаментальности и характеру рас­сматриваемых проблем к теории организации относятся такие науки как теория систем, и кибернетика. Естественно, каждая из них имеет свой объект и предмет исследования. Чтобы понять их особенности и отличия от теории организации, необходимо выяснить их сущность.

? Теория систем изучает законы и принципы, относящиеся толь­ко к организационным системам в целом. Она выявляет и раскрывает их свойства и типы связей, их структуру, обобщая в единую теорети­ческую концептуальную картину. Все эти особенности систем иссле-

Организация и управление

Функционирование любой социальной системы, связанное с адаптируемыми структурными и другими изменениями конкретных объектов, невозможно без организации управления этими процессами.

В свою очередь реализация этой проблемы обусловливает не­обходимость создания системы управления процессами деятельности с целью реализации программ организационных структур в целом.

Проблемы управления в целом являются предметом теории управления как самостоятельной науки. В теории организации эта проблема рассматривается как целенаправленная система управле­ния, обеспечивающая устойчивое сохранение структуры и поддер­жание режима функционирования организационной системы. Иначе говоря, управление рассматривается как функция организации, вхо­дящей в структуру более сложной организационной системы. Функ-

Рис. 2. Система управления

В организациях можно выделить управляющую (субъект) и управляемую (объект) части, а также систему связей между ними, которые в целом нередко называют системой управления (рис. 2).

Система управления — совокупность управляемого объекта и устройства управления (комплекс средств сбора, обработки, переда­чи информации и формирования управляющих сигналов или ко­манд), действие которой направлено на поддержание или улучшение работы объекта.

Если управление объектом осуществляется без участия чело­века (напр., по заданной программе), то такие системы управления называют автоматическими (САУ); системы управления, в которых человек (группа людей) является самостоятельным звеном управле­ния, называют автоматизированными (АСУ). Структура элементов системы управления организации представлена на рис. 3.

Рис. 3. Структура элементов системы управления организации. [14, 77]

Всесторонняя и полная роль организации в управлении прояв­ляется в обеспечении формирования, специфики, функционирования и развития системы управления и механизма осуществления этих процессов. Непосредственное проявление организации выражается в целесообразном объединении этих составляющих в единый целена­правленный процесс управления более сложным объектом - систе­мой, в которой он является составной частью. Все это осуществляет­ся на основе законов и принципов теории организации.

Глоссарий

Глоссарий

АДАПТАЦИЯ - форма развития организации, обеспечиваю­щая сохранение основных ее функций путем приспособления к усло­виям внешней среды.

АРОМОРФОЗ - направленная прогрессивная форма эволюции,
при которой происходят существенные изменения в организации и
функционировании видов, способствующее лучшему приспособле­
нию к условиям среды.                                          •

БИФУРКАЦИЯ - состояние в процессе организационных изме­нений, не имеющее однозначно предсказуемой тенденции развития.

ВИРТУАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - 1) организация, в которой структура утрачивает системообразующий статус; 2) организация, существующая в информационной среде и являющаяся ее частью. [4]

ГЕНЕЗИС - исследование процесса возникновения, становле­ния и развития.

ГЕТЕРОГЕННЫЙ - разнородный по составу или происхожде­нию.

ГИБКИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СИСТЕМЫ - 1) упорядо­ченная совокупность средств труда, обеспечивающих в условиях мелкосерийного производства автоматизацию технологических опе­раций и автоматизацию перестройки на новую продукцию в преде­лах физических возможностей системы, а также оптимальное управ­ление технологическими операциями с целью повышения потреби­тельских свойств выпускаемой продукции за счет ее своевременного обновления [4] 2) физическое воплощение, предметное выражение гибкого автоматизированного производства [4].

ГИБКОСТЬ - способность системы, подвергнутой определен­ному воздействию, нормативно или адаптивно изменять свое состоя­ние и (или) поведение в пределах, обусловленных критическими зна­чениями параметров системы. [4]

Глоссарий

ГЛОБАЛИСТИКА - учение о глобальных природных и обще­ственных проблемах современности, возникающих в результате объ­ективного развития общества и создающих угрозу всему человечест­ву, для своего решения требуют объединения усилий всего мирового сообщества.

ГОМЕОСТАЗ (ГОМЕОСТАЗИС) - свойство системы обеспе­чивать постоянство обмена вещества и энергии, способность удер­живать характеристики системы в пределах, допустимых для ее су­ществования.

ГОМОГЕННЫЙ - однородный по своему составу.

ДЕЗИНГРЕССИЯ - разрыв (прекращение) связей элемента с организацией, при котором элемент теряет качественные свойства выполнения общих с нею функций.

ДЕКОМПОЗИЦИЯ - расчленение организации на более про­стые части - элементы.

ДЕМЕНЕДЖЕРИЗАЦИЯ - переход от управления по принци­пу «объект - субъект управления» («руководитель - подчиненный») к управлению на основе самоорганизации. [4]

ДЕПАРТАМЕНТАЛИЗАЦИЯ - выделение по каким-либо при­знакам структурных подразделений организаций.

ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ - системы, состояние которых изменяется во времени.

ДИССИПАЦИЯ - переход энергии упорядоченного движения в энергию хаотического движения.

ДИССИПАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ - организации, стихийно, самопроизвольно (спонтанно) возникающие из хаоса при достаточ­ности потока рассеянной энергии и вещества в пространстве. Распа­даются при недостаточности потока рассеянной энергии.

Глоссарий

экономической, политической, правовой, нравственной и т.п. жизни общества, а также социальные правила жизнедеятельности людей, традиции.

ИНСТИТУЦИАЛИЗАЦИЯ - учреждение каких-либо новых институтов; правовое и организационное закрепление тех или иных общественных отношений.

КИБЕРНЕТИКА - искусство управления, наука об общих за­конах получения, хранения, передачи и преобразования информации в сложных управляющих системах произвольной природы (техниче­ских, социальных, биологических и т.д.).

КОГЕРЕНТНЫЕ ПРОЦЕССЫ - согласованные по времени, пространству или по закону различные организационные процессы.

КОМБИНАТОРНОСТЬ - потенциал, ресурс возможных спо­собов соединения.

КОММУНИКАЦИЯ - 1) обмен информацией, связь, акт обще­ния; 2) канал связи; 3) форма связи.

КОМПОЗИЦИОННОСТЬ - возможность построения адекват­ной организации путем целенаправленного составления из элементов.

КОНЪЮГИРОВАННОСТЬ - способность к внутреннему об­мену и объединению качеств элементов и организаций.

КОНТУР УПРАВЛЕНИЯ - замкнутая цепь; субъект управле­ния, управляющее воздействие (прямая связь), объект управления, обратная связь, субъект управления.

КООРДИНАЦИЯ - процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организа­ции в интересах выполнения стоящих перед ней задач.

КУЛЬТУРА - совокупность материальных и духовных ценно­стей, созданных человеческим обществом и характеризующих опре­деленный уровень развития общества.

Глоссарий

ОНТОГЕНЕЗ - отражение существование организации ста­диями возникновения, становления, развития, стагнации, распада и ликвидации.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЕСТЕСТВЕННАЯ - организация самопроиз­вольно возникающая в различных формах движения материи.

ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СТРУКТУРА -совокупность вертикальных и горизонтальных связей, обеспечиваю­щих упорядоченность, скоординированность и регулируемость дея­тельности, ее ориентацию в определенном направлении.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ - взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри и вне ее при создании, функционировании, развитии и разрушении организации.

ПАРАДИГМА — 1) строго научная теория, воплощенная в сис­теме понятий, выражающих существенные черты действительности; 2) исходная концептуальная схема, модель постановки проблем и их решения, методов исследования, господствующих в течение опреде­ленного исторического периода в научном сообществе.

ПРОЕКТНАЯ СТРУКТУРА - временная организация, созда­ваемая для решения конкретных комплексных задач (разработки проекта и его реализации).

ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - управление важными видами деятельности в организации, требующими постоянного руководства в условиях ограничения затрат, сроков и качества работ.

РЕЛЕВАНТНАЯ СРЕДА - внешняя среда организации, в кото­рой ресурсные, энергетические, социальные и другие условия замет­но и благоприятно содействуют ее развитию и выполнению функций.

САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ - способность организации само­стоятельно сохранять свои параметры без воздействия извне и уст­ранять отклонения, возникающие в ней.

СВЯЗЬ - отношения между элементами системы. .

Глоссарий

СИНЕРГЕТИКА - наука о совместном кооперативном взаимо­действии в процессе самоорганизации.

СИНЕРГИЗМ - научное направление, явление в научной общест­венной жизни, основанное на представлениях о саморазвитии систем.

СИНЕРГИЯ - вариант реакции системы на комбинированное воздействие двух или нескольких факторов, -характеризующийся тем, что это действие сильнее действия каждого компонента в отдельно­сти. Эффект превышения качеств организации над суммой качеств ее составляющих.

СИСТЕМА - целостная совокупность взаимосвязанных эле­ментов.

СИСТЕМОТЕХНИКА - научно-техническая дисциплина, изу­чающая проблемы анализа и синтеза систем и проектирования реальных организаций.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ — совокупность всех элементов, подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспе­чивающих заданное функционирование организации. Предусматри­вает наличие объекта управления, субъекта управления, а также пря­мых и обратных связей между ними.

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА - сово­купность вертикальных и горизонтальных связей организации, функ­ционирующей как социально-психологическая система. Структура отношений иерархической соподчиненности, структура социально-психологических взаимодействий между членами формальных и не­формальных групп в организации.

СТОХАСТИЧЕСКИЙ - случайный или вероятностный.

СТРУКТУРА - организационная характеристика системы,
представляющая собой совокупность устойчивых системообразую­
щих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равнове­
сие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональ­
ность между составляющими ее элементами. [17]  ......

Глоссарий

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА - совокупность связей технологического процесса изготовления продукции, подготовки и обслуживания производства.

ТОЛЕРАНТНОСТЬ - устойчивость к внешним воздействиям.

ФЛУКТУАЦИИ - теория происхождения вселенной - случай­ные отклонения от средней нормы в поведении частиц, элементов систем организаций в менее вероятном, потому в непредсказуемом направлении.

ХАОС - 1) беспорядок, бессистемность; 2) область действи­тельности, в которой не представляется возможным решить задачи структурирования [4].

ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА - форма горизонтального контакта для решения общих проблем подразделения разного профиля.

ЭГРЕССИВНОСТЬ - достижение максимального уровня реа­лизации качеств организации.

ЭКВИФИНАЛЬНОСТЬ - свойство системы, характеризующее ее внутреннюю предрасположенность к достижению некоторого предельного состояния не зависящего от внешних условий.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА - совокупность отношений экономического взаимодействия между элементами организации.

ЭЛЕМЕНТ — неделимая часть системы.

ЭМЕРДЖЕНТНОСТЬ - 1) несводимость свойств системы к свойствам ее элементов; 2) невыводимость свойств системы из свойств ее элементов. Оперативная мобилизация оперативно новых качеств.

ЭНТРОПИЯ - количественная мера неопределенности состоя­ния системы.

Литература

Литература

1. Беляев А.А., Короткое Э.М. Системология организации: Учебник
/ Под ред. д.э.н., проф. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2000.

2. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука.
Т. 1-2. - М.: Экономика, 1989.

3. Большая Советская энциклопедия.

4. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. - СПб.:
Питер, 2004.

5. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. - М.:
Русская Деловая Литература, 1999.

6. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. - СПб.:
Питер, 2003.

7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с
англ. - М.: Дело, 1996.

8. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 1999.

9. Мыльник В.В. и др. Системы управления. — М.: Экономика и фи­
нансы, 2002.

10. Рогожин СВ., Рогожина Т.В. Теория организации. - М.: Изда­
тельство «Экзамен», 2002.

11. Селезнев В.А. Организация: опыт и эволюция взглядов. // Ак­
туальные проблемы современного управления и экономики:
Межвузовский сборник научных трудов. Вып.5. — М.: ИНИОН
РАН, 2002.

12. Селезнев В.А. Роль организационной науки в формировании
структур управления. // Организационно-управленческие про­
блемы трансформации Российской экономики. Сборник трудов
Межвузовского научно-практического семинара. - М.: ИНИОН
РАН, 2002.

13. Селезнев В.А. Проблемы построения и рационализации структу­
ры управления - от классики к современности. // Проблемы
трансформации современной российской экономики: теория и
практика организации и обеспечения управления. Сборник тру­
дов Международного научно-практического семинара. - М.:
ИНИОН РАН, 2003.

14. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 1998.

Литература

15. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А.М. Прохоров.
- 4-е изд. — М.: Советская энциклопедия, 1989. — 1632 с, ил.

16. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Питер, 2001. -
352 с.

17. Теория организации. Учебник. Под ред. В.Г. Алиева. - М.: Эко­
номика, 2003.

18. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардари-
ки, 2001.

19. Экономическая энциклопедия под ред. Л.И.Абалкина.

20. Blau P., Scott W. Formal Organizations. L., 1979.

Аркадий Нилолич Устинов Владимир Аркадьевич Селезне*

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Учебное пособие

ЛР№ 020563 от 07.07.97

Подписана к печати 07.12.2004

Формат издания 60x84/16         Буи. офс. J6 1                  Печать офселия

Печл. 15                                       Уч.-юдл.7,4                     Тираж 800 экз.

Заказ №

Сущность понятия «организация»

Раскрывая сущность и вообще содержание понятия теории ор­ганизации, исследователь сразу непосредственно сталкивается с не­обходимостью выяснения термина «организация». С позиций семан­тики в русском языке да вообще в мировой науке этот термин тол­куется неоднозначно и с разных смысловых точек зрения. Иногда трактовки этого термина противоречат друг другу.

Именно по этой причине, можно сказать, что в теоретическом и практическом плане понятие «организации» «продолжает оставать­ся таинственным, если не вовсе неизвестным». [5, 35] В то же время невозможно дать объяснение современным процессам, происходя­щим в социальной сфере, и в частности, в рыночной экономике, не имея научно сформированной теории организации.

Термин «организация», согласно энциклопедическим слова­рям, происходит от греческого слова «organon» и обозначает устрой­ство, сочетание, объединение чего-либо в одно целое, образование стройной системы.

В обычном, интуитивном понимании этому термину придается ограниченный, узкий смысл, как, например, предприятие, фирма, объединение людей. С научной же позиции это понятие значительно шире и охватывает явления и процессы как живой, так и неживой природы. На современном уровне развития этот термин имеет значе­ние и отражение в социальной и общественной сферах, что играет важную роль в условиях перехода к рыночным отношениям.

Для суждения о разбросе мнений по трактовке термина «орга­низация» приведем несколько примеров из отечественной и зару­бежной литературы.

Так, один из основателей микроэкономики А. Маршалл ставит понятие «организация» в качестве концептуальной основы экономи­ческой теории. Он считает, что «общий смысл понятия «организа­ция» - это основа, которая обеспечивает единство сложных эконо­мических организмов по аналогии с биологической наукой...». [5, 36] Как видно из этого определения он связывает это понятие только

1. Теория организации как фундаментальная наука

со сферой экономики. В частности, понимая рыночную экономику как большую экономическую организацию.

М. Мескон и другие в фундаментальном труде «Основы ме­неджмента», повторяя Ч. Бернарда, определяют «организацию как группу людей, деятельность которых координируется для достиже­ния общей цели или целей». [7, 40] Данным определением охваты­ваются уже организации всей сферы социально-экономической общ­ности. При этом организация групп людей должна удовлетворять конкретным требованиям и условиям их образования.

Представитель отечественной науки А.А. Богданов в своем фундаментальном труде «Тектология» [2] хотя и не приводит кон­кретного определения понятия «организация», но дает обстоятельное развернутое объяснение его сущности. Он связывает это понятие не только с деятельностью социальных объектов, но и с явлениями при­роды и общества, живой и неживой природы во всех ее проявлениях. «Организация» рассматривается им не как конечное, нечто застывшее, а как процесс постоянных преобразований, смены состояний органи­зационных систем.

В учебной и научной литературе организация рассматривается как процесс и как явление. [6], [8], [10], [14], [17] При этом под про­цессом понимается совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как яв­ление организация представляет собой объединение элементов для реализации программ или целей, действующее на основании опреде­ленных правил и процедур. Несмотря на это емкое определение, по­нятие «организация» увязывается лишь с социальными формами, близкими к экономической сфере. Организация (от лат. Organizo -сообщаю стройный вид, устраиваю) как процесс - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвя­зей между частями целого; как явление - это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур. [14] Организация- это социальная система, которая реализует себя в производстве товаров, услуг, ин­формации и знаний. [14]

Известный научный деятель в области теории организации и управления профессор Б.З. Мильнер трактует это понятие в 2-х ас­пектах: во-первых, термин «организация» употребляется «для обо-