Практичне заняття № 8

Програмні питання

1.Нормативне забезпечення обліку праці та її оплати

2.Завдання та принципи організації обліку праці та її оплати

3.Кадрова документація : склад та види.

4.Особливості організації обліку оплати праці.

5. Організація обліку виплат працівникам за невідпрацьований час

6. Організація обліку відпусток

7. Утримання із заробітної плати та нарахування

8. Відповідальність за несвоєчасність розрахунків за заробітною платою

Завдання для самостійної роботи

Опрацювати нормативно – довідникові документи:

1. Кодексом законів про працю;

2. Законом України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування" від 26.06.1997 № 400/97-ВР;

3. Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000 № 1533-Ш;

4. Закон України "Про розміри внесків на деякі види загально­обов'язкового державного соціального страхування" від11.01.2001 № 2213-ІП;

5. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне
страхування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витра­тами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001 №2240;

6. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності" від 22.02.2001 № 2272-ІП;

7. Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" від 09.07.2003 № 1058-ІУ;

8. Закон України "Про державний бюджет України на 200.... рік";

9. Закон України "Про колективні договори та угоди" від 01.07.1993 № 3356-П;

10. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 № 108/95-ВР;

11. Закон України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.2003 № 889-ІУ;

12. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження порядку обчислення середньої зарплати" від 08.02.1995 № 100;

13. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження
Порядку визначення страхових тарифів для підприємств, установ та
організацій на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
від нещасного випадку на виробництві та професійного захворюван­ня" від 13.09.2000 № 1423;

14. Постановою Кабінету Міністрів України "Про обчислення
середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" від 26.09.2001
№ 1266.

15. Інструкцією про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.12.2000 №339;

16. Інструкцією про порядок перерахування, обліку та витрачання
страхових коштів Фонду соціального страхування від нещасних ви­падків на виробництві та професійних захворювань України, затвер­дженою постановою Фонду від 20.04.2001 № 12.

17. Інструкцією про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове дер­жавне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затверджена постановою Правління Пенсійного фонду від 19.12.2003 № 21;

18. Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5;

19. Положенням про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку витрат із загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженим постановою Фонду страхування від нещасних випадків від 14.09.2004 №66.

20. П(С)БО 11 "Зобов'язання";

21. П(С)БО 26 "Виплати працівникам";

Практичні завдання

Завдання 1.

Необхідно:

– скласти накази про прийняття, переведення, звільнення з роботи на підставі наведених даних.

Дані для виконання

1.Прийняти на постійну роботу Онопко Олену Олексієвну з 25 січня ц.р. касиром бухгалтерії з місячним окладом 1300грн.(підстава: заява Онопко О.О.від 24.01 ц.р.).

2.Перевести Лагутенко Ларису Олександрівну з 12 лютого ц.р. на посаду інженера виробничого відділу з посадовим окладом 2100 грн. на місяць, звільнивши її з посади інженера відділу комплектації (підстава: заява Лагутенко Л.О. від 11.02 ц.р.).

3.Звільнити Юрченка Юрія Олеговича, завідувача складом № 5, з 25 березня ц.р. у зв'язку із відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП України) та виплатити йому вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України), підстава: заява Юрченка Ю.О. від 24.03 ц.р.; рішення профкому (протокол від 12.03 ц.р. № 15).

Завдання 2.Розробити положення про відділ (сектор) обліку розрахунків з оплати праці. У положенні слід виділити питання, що регламентують роботу відділу (сектора) та визначають його основні функції, конкретизувати зміст і обсяг виконуваної роботи, вказати права працівників цього підрозділу та їх відповідальність.

Завдання 3.Розробити графік роботи відділу (сектора) обліку розрахунків з оплати праці за наведеною формою (табл. 8.1)

Таблиця 8.1

Графік роботи відділу (сектора) обліку розрахунків з оплати праці

Завдання 4.Розробити індивідуальний графік роботи одного з працівників відділу (сектора, групи) обліку розрахунків з оплати праці. Графік скласти за формою табл. 8.2.

Таблиця 8.2

Індивідуальний графік роботи бухгалтера відділу (сектора. групи) обліку розрахунків з оплати праці

Завдання 5. Розробити посадову інструкцію бухгалтера з об­ліку розрахунків з оплати праці. Складовими інструкції по­винні бути такі розділи: загальні положення, посадові обов'язки, права, відповідальність посадової особи.

При розробці посадової інструкції необхідно передбачити па титульному аркуші візу про затвердження та узгодження, а на останньому — про вручення інструкції виконавцю.

Завдання 6.Скласти перелік облікових номенклатур первинного обліку розрахунків з оплати праці (табл. 8.3)

Таблиця 8.3

Перелік облікових номенклатур первинного обліку розрахунків з оплати праці

Завдання 7. Розробити робочий план рахунків зорганізації обліку праці, її оплати та розрахунків з персоналом за іншими виплатами. Орієнтовну форму наведено у табл. 8.4.

Таблиця 8.4.

Робочий план рахунків для ................(назва ділянки обліку)

Виконуючи вправу, слід керуватися планом рахунків, інструк­цією щодо застосування, формами періодичної звітності та річного звіту, чинним законодавством, національними положеннями (станда­ртами) бухгалтерського обліку і специфікою підприємства.

Питання для самопідготовки та контролю

1. Які основні завдання організації обліку праці та її оплати?

2. На підставі яких основних законодавчих та нормативних документів здійснюється регулювання питань з оплати праці?

3. Які існують види т а типові форми кадрової документації з обліку особового складу? Охарактеризуйте їх призначення.

4. Як здійснюється регулювання та документальне оформлення трудових відносин підприємства з працівником?

5. В яких випадках укладається трудовий договір? Які існують умови припинення дії трудового договору?

6. Назвати типові форми первинних документів з обліку праці та її оплати? Визначити їх призначення.

7. Які існують форми та системи оплати праці? Охарактеризувати їх зміст.

8. Який порядок надання щорічних та додаткових відпусток працівникам?