Основной целью данного анализа является выявление соответствия принятому стилю руководства организацией и этапу развития, на котором она находится.
При проведении исследования необходимо рассмотреть динамику следующих показателей: выручка, расходы, чистая прибыль (поквартально) (табл. 2.1).
Таблица 2.1 – Динамика основных показателей предприятия ООО «Центр Кузовного Ремонта» за период 2007 – 2008 гг.
Год/ | ||||||||
квартал | 1кв. | 2кв. | 3кв. | 4кв. | 1кв. | 2кв. | 3кв. | 4кв. |
Выручка, тыс. руб. | ||||||||
Себестоимость, тыс. руб. | ||||||||
Расходы, тыс. руб. | ||||||||
Чистая прибыль, тыс. руб. |
По представленным данным в таблице 2.1 построим жизненный цикл организации (рис. 2.2).
Рисунок 2.2 - Жизненный цикл организации ООО «Центр Кузовного Ремонта»на основании показателей хозяйственной деятельности предприятия
Таким образом, полученные данные являются отражением количественной оценки жизненного цикла организации. При качественном анализе были учтены мнения экспертов – работников ООО «Центр Кузовного Ремонта», им была представлена таблица с перечисленными в ней факторами развития характерными тому или иному типу развития, экспертам предлагалось поставить «+» рядом с теми утверждениями, с которыми они были согласны. Таким образом, были определены этапы, с факторами развития которых согласилось большинство экспертов
Таблица 2.2 - Качественный анализ определения типа развития предприятия ООО «Центр Кузовного Ремонта»
Факторы развития | 1 эксперт | 2 эксперт | 3 эксперт | 4 эксперт | 5 эксперт | Итого | |||||||
эксплерент | Наличие лидера | + | + | ||||||||||
Сплоченность коллектива | + | + | + | + | + | ||||||||
Мобильность орг. структуры и коллектива | + | ||||||||||||
Минимальный управленческий аппарат | + | + | |||||||||||
Простые орг. связи | + | + | |||||||||||
Считающие, что эксплерент | ü | ||||||||||||
патиент | Наличие группы лидеров, работающих в одном направлении | + | + | + | |||||||||
Несложные орг. связи | + | + | + | + | |||||||||
Небольшой управленческий аппарат | + | + | + | ||||||||||
Значительная взаимозаменяемость специалистов | + | + | + | ||||||||||
Умение формировать потребности рынка, исходя из своих потребностей | + | + | + | ||||||||||
Считающие, что патиент | ü | ü | |||||||||||
виолент | Высокое качество кадрового состава | + | + | + | + | + | |||||||
Финансовая устойчивость | + | + | + | + | + | ||||||||
Низкие удельные затраты | + | + | |||||||||||
Высокая техническая оснащенность | + | + | |||||||||||
Сформированная и стабильная номенклатура продукции | + | + | + | + | |||||||||
Производственные мощности | + | + | |||||||||||
Конкурентоспособность продукции | + | + | + | ||||||||||
Соц. обеспеченность кадров | |||||||||||||
Считающие, что виолент | ü | ü | ü | ü | |||||||||
коммутант | Сужение рынка | ||||||||||||
Большие недогруженные мощности | |||||||||||||
Стабильная номенклатура продукции | + | + | + | + | |||||||||
Организация в коллективе оппозиции | |||||||||||||
Высокие удельные затраты | + | + | |||||||||||
Зависимость от рыночной конъюнктуры | + | + | + | ||||||||||
Организационная инертность | |||||||||||||
Большая численность управленческого аппарата | + | + | |||||||||||
Невозможность вносить усовершенствования в продукцию | + | ||||||||||||
Считающие, что коммутант | |||||||||||||
леталент | Деструктуризация фирмы | ||||||||||||
Прекращение существования фирмы в прежнем виде | |||||||||||||
Считающие, что леталент | |||||||||||||
Полученные экспертные оценки показали, что эксперты отнесли фирму к этапу виолента. Таким образом, количественный и качественный анализ позволяет заключить, что предприятие находится на динамичном этапе своего развития.
С точки зрения фирмы – виолента для предприятия характерны:
· устойчивые рыночные позиции;
· профессиональный кадровый состав;
· высокие технологии производства;
· возможность расширения деятельности.
Таким образом, проведенный анализ подтвердил, что организация ООО «Центр Кузовного Ремонта» достигает зрелого состояния, устойчивого положения на рынке, она чувствует себя уверенно.
Дата: 2016-09-30, просмотров: 197.