Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 45. Понятие индивидуального трудового договора
Индивидуальный трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.
Статья 46. Стороны индивидуального трудового договора
(1) Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель.
(2) Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет.
(3) Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.
(4) Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнад- цати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, – на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью.
(5) Стороной индивидуального трудового договора в качестве работодателя может быть физическое или юридическое лицо независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, использующее наемный труд.
(6) Работодатель – юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица.
(7) Работодатель – физическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения полной дееспособности.
(8) Запрещается заключение индивидуального трудового договора с целью занятия незаконной либо аморальной работой или деятельностью.
(9) Стороной индивидуального трудового договора может быть гражданин Республики Молдова, иностранный гражданин или лицо без гражданства, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 47. Гарантии при приеме на работу
(1) Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
(2) Запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении индивидуального трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, вероисповедания, места жительства, политических убеждений или социального происхождения.
(3) Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию.
Статья 48. Право лица, поступающего на работу, на информацию
об условиях индивидуального трудового договора
До заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, поступающее на работу, с основными положениями, которые будут включены в индивидуальный трудовой договор (статья 49).
Статья 49. Содержание индивидуального трудового договора
(1) Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее:
a) фамилию и имя работника;
b) идентификационные реквизиты работодателя;
c) срок договора;
d) дату вступления в силу договора;
e) должностные функции;
f) риски, сопутствующие должности;
g) права и обязанности работника;
h) права и обязанности работодателя;
i) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь;
j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
k) место работы;
l) режим труда и отдыха;
m) испытательный срок (в случае необходимости);
n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
o) положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника;
р) условия социального страхования;
r) условия медицинского страхования.
(2) Индивидуальный трудовой договор может содержать и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.
(3) Запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.
(4) Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение всю информацию, предусмотренную частью (1), и дополнительно следующую информацию:
a) продолжительность работы за рубежом;
b) валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты;
c) компенсации и преимущества в денежном и/или натуральном выражении, связанные с переездом;
d) особые условия страхования.
Статья 50. Запрещение требовать выполнения работы,
не обусловленной индивидуальным
трудовым договором
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Статья 51. Особые условия индивидуального трудового договора
(1) Кроме общих положений, предусмотренных статьей 49, стороны могут обсудить в ходе переговоров и включить в индивидуальный трудовой договор следующие особые условия:
a) мобильность;
b) конфиденциальность;
c) иные особые условия, не противоречащие действующему законодательству.
(2) За выполнение особых условий, предусмотренных частью (1), работнику могут быть предоставлены право на особое вознаграждение и/или иные права согласно индивидуальному трудовому договору. В случае невыполнения этих условий работник может быть лишен предоставленных ему прав, а в отдельных случаях и принужден возместить ущерб, причиненный работодателю.
Статья 52. Мобильность как условие договора
Мобильность как условие договора означает возможность работодателя использовать работника для работы, которая в силу своей специфики не предполагает стабильного рабочего места.
Статья 53. Конфиденциальность как условие договора
(1) Конфиденциальность как условие договора означает, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более трех месяцев (не более одного года для лиц, занимающих ответственные должности) после его прекращения сведения или информацию, ставших им известными в период действия данного договора в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
(2) Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение ущерба виновной стороной.
Статья 54. Срок индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
(2) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
(3) Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой договор
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в соответствии с частью (2) статьи 54 только для выполнения работ, носящих непостоянный характер, в следующих случаях:
a) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено, за исключением случаев его участия в забастовке;
b) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года;
c) с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова;
d) на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии;
e) с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
f) с лицами, вышедшими на пенсию по возрасту, на срок до двух лет;
g) с научными работниками учреждений, занимающихся научными исследованиями и разработками, педагогическими работниками и ректорами высших учебных заведений, а также с директорами колледжей – по результатам конкурса, проведенного в соответствии с действующим законодательством;
h) на период избрания работника на определенный срок на выборную должность в центральных и местных органах публичной власти, а также в профсоюзных органах, органах патронатов, других некоммерческих организаций, хозяйственных товариществ и обществ;
i) с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами предприятий;
j) на период выполнения безработными оплачиваемых общественных работ в порядке, установленном Правительством;
k) на время выполнения определенной работы;
l) c творческими работниками из области искусства и культуры;
m) с работниками религиозных объединений; а также
n) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Глава II
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 56. Заключение индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор заключается на основе переговоров между работником и работодателем. Заключению индивидуального трудового договора могут предшествовать специфические обстоятельства (проведение конкурса, избрание на должность и пр.).
(2) Работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством.
(3) Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и скрепляется печатью предприятия, с присвоением номера из реестра предприятия. Один экземпляр индивидуального трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя.
Статья 57. Документы, предъявляемые при заключении
индивидуального трудового договора
(1) При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
a) удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;
b) трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые или трудоустраивается по совместительству;
c) документы воинского учета – для призывников и резервистов;
d) диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
e) медицинское заключение – в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
(2) Требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме предусмотренных частью (1), работодателю запрещается.
Статья 58. Форма и вступление в силу индивидуального
трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме.
(2) Индивидуальный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в договоре не предусмотрено иное.
(3) Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия. Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.
Статья 59. Предварительная проверка
(1) Заключению индивидуального трудового договора может предшествовать предварительная проверка профессиональных способностей и персональных данных кандидата, за исключением случаев, предусмотренных пунктами a) – h) статьи 62, а также случая, когда стороны договорились об установлении испытательного срока в соответствии со статьей 60.
(2) Форма проверки, предусмотренной частью (1), устанавливается работодателем в соответствии с положениями коллективного трудового договора, актов, определяющих профессиональный статус, и правил внутреннего распорядка предприятия.
(3) Сведения, запрашиваемые в любой форме работодателем у кандидата в связи с предварительной проверкой, не могут служить иной цели, кроме оценки способности кандидата занимать соответствующую должность и его профессиональных качеств.
(4) Запрашивать у третьих лиц сведения о кандидате работодатель вправе только с его предварительным уведомлением.
(5) На основании результатов предварительной проверки профессиональных способностей и персональных данных кандидата работодатель принимает решение о приеме его на работу или об отказе в приеме на работу.
(6) В случае отказа в приеме на работу кандидат вправе потребовать от работодателя письменное обоснование отказа.
Статья 60. Испытательный срок
(1) С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок до трех месяцев, а для должностных лиц – до шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 15 календарных дней.
(2) В испытательный срок не включаются период нахождения работника в медицинском отпуске и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально.
(3) Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока.
(4) На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
(5) В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.
Статья 61. Испытательный срок работников, принятых
на работу на основании срочного
индивидуального трудового договора
Испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать:
a) 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев;
b) 30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.
Статья 62. Запрещение применения испытательного срока
Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении:
a) молодых специалистов, выпускников многопрофильных профессиональных училищ и ремесленных училищ;
b) лиц в возрасте до восемнадцати лет;
c) лиц, поступающих на работу по конкурсу;
d) лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого предприятия;
e) беременных женщин;
f) инвалидов;
g) лиц, избранных на выборную должность;
h) лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев;
i) лиц, поступающих на работу по результатам предварительной проверки в соответствии со статьей 59.
Статья 63. Результат испытательного срока
(1) Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.
(2) При неудовлетворительном результате испытательного срока увольнение работника производится работодателем до истечения данного срока без выплаты выходного пособия. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию.
Статья 64. Исполнение индивидуального трудового договора
(1) Права и обязанности, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником, устанавливаются путем переговоров и закрепляются в коллективном и индивидуальном трудовых договорах, за исключением случаев, предусмотренных законом.
(2) Работники не могут отказаться от прав, установленных настоящим кодексом. Любое соглашение, направленное на отказ от признанных прав работников или их ограничение, является недействительным.
(3) При полном или частичном переходе права собственности на предприятие к правопреемнику переходят существующие на данный момент права и обязанности, вытекающие из коллективного и индивидуальных трудовых договоров.
Статья 65. Оформление приема на работу
(1) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным на основании согласованного и подписанного сторонами индивидуального трудового договора.
(2) Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о приеме на работу доводится до сведения работника под расписку в срок до трех рабочих дней со дня подписания сторонами индивидуального трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа (распоряжения, решения, постановления), заверенную в установленном порядке.
(3) При приеме на работу или при переводе на другую работу в соответствии с положениями настоящего кодекса работодатель обязан:
a) ознакомить работника с поручаемой ему работой, условиями труда, его правами и обязанностями;
b) ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка предприятия и коллективным трудовым договором;
c) проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, мерам противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.
Статья 66. Трудовая книжка
(1) Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней.
(2) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, получаемой заработной плате, а также о поощрениях за успехи в работе на предприятии. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
(3) Запись о причинах прекращения индивидуального трудового договора производится в строгом соответствии с положениями действующего законодательства с указанием на соответствующую статью закона, ее часть, пункт, подпункт.
(4) В случае прекращения индивидуального трудового договора по инициативе работника по основаниям, с которыми законодательство связывает возможность предоставления определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении индивидуального трудового договора производится с указанием этих оснований.
(5) При прекращении индивидуального трудового договора трудовая книжка возвращается работнику в день освобождения от работы.
(6) Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек устанавливается Правительством.
Статья 67. Справка о работе и заработной плате
Работодатель обязан выдать работнику по его требованию справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, продолжительности работы и размера заработной платы.
Глава III
ИЗМЕНЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
(2) Изменением индивидуального трудового договора признается изменение, касающееся:
a) срока договора;
b) места работы;
c) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51, и др.);
d) размера оплаты труда;
e) режима труда и отдыха;
f) специальности, профессии, квалификации, должности;
g) характера и порядка предоставления льгот.
(3) Изменение работодателем индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных настоящим кодексом. В этих случаях работник должен быть извещен о необходимости изменения индивидуального трудового договора за два месяца до такого изменения.
Статья 69. Временное изменение места работы
(1) Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71.
(2) На время служебной командировки или откомандирования на другое место работы за работником сохраняется должность, средняя заработная плата и другие права, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
Статья 70. Направление в служебную командировку
Работник может быть направлен в служебную командировку на срок не более 60 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 174 – 176.
Статья 71. Откомандирование
(1) Откомандирование работника на другое место работы может быть произведено только с его письменного согласия на срок не более одного года.
(2) При необходимости срок откомандирования может быть продлен по соглашению сторон, но не более чем еще на один год.
(3) Отдельные категории работников, предусмотренные в статье 302, могут быть откомандированы на срок, превышающий указанный в части (1).
(4) Откомандированный работник имеет право на возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья, а также на получение специального пособия в соответствии с положениями действующего законодательства, условиями коллективного и/или индивидуального трудовых договоров.
(5) При откомандировании может быть изменена и специфика работы, но только с письменного согласия работника.
Статья 72. Оплата труда при откомандировании
(1) Оплата труда при откомандировании на другое место работы производится предприятием, на которое работник откомандирован. В случае неплатежеспособности этого предприятия обязанность по оплате выполненной работы возлагается на предприятие, откомандировавшее работника.
(2) Если условия оплаты труда или время отдыха на новом месте работы отличаются от тех, которыми работник пользовался на предприятии, его откомандировавшем, к работнику применяются более выгодные условия.
Статья 73. Временное изменение места и специфики работы
В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части (2) статьи 104, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить работнику место и специфику работы без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор.
Статья 74. Перевод на другую работу и перемещение
(1) Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изменением индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 68, а равно перевод на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.
(2) Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести с его письменного согласия на другую работу, которая ему не противопоказана. В случае отказа работника от перевода индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом x) части (1) статьи 86. При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор расторгается на основании пункта d) части (1) статьи 86.
(3) При переводе согласно частям (1) и (2) стороны вносят в индивидуальный трудовой договор необходимые изменения в соответствии со статьей 68 на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
(4) Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение предприятия, находящееся в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, предусмотренных индивидуальным трудовым договором. В случае перемещения работодатель издает приказ (распоряжение, решение, постановление), который доводится до сведения работника.
Глава IV
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 75. Общие положения
(1) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.
(2) Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем.
(3) На весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон, кроме указанных в части (2), продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
Статья 76. Приостановление действия индивидуального
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) отпуск по беременности и родам;
b) болезнь или травма;
c) откомандирование;
d) карантин;
e) призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу;
f) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не влекущие прекращения трудовых отношений;
g) направление в судебную инстанцию уголовного дела о совершении работником преступления, несовместимого с выполняемой работой, – до вступления в законную силу судебного решения;
h) пропуск по вине работника срока прохождения медицинского оcмотра;
i) установление медицинским заключением противопоказаний, исключающих возможность выполнения работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре;
j) требование контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством;
k) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников;
l) участие в забастовке, объявленной в соответствии с настоящим кодексом;
m) установление на определенный срок группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; а также
n) по иным обстоятельствам, предусмотренным действующим законодательством.
Статья 77. Приостановление действия индивидуального
трудового договора по соглашению сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;
c) технический простой;
d) уход за больным ребенком в возрасте до семи лет;
e) уход за ребенком-инвалидом в возрасте до шестнадцати лет; а также
f) по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Статья 78. Приостановление действия индивидуального
трудового договора по инициативе одной из сторон
(1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет;
b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до одного года согласно медицинскому заключению;
c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части (3) статьи 214;
d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
e) неудовлетворительные условия охраны труда; а также
f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
(2) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:
a) на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;
b) на срок откомандирования;
c) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 79. Порядок разрешения споров, связанных
с приостановлением действия индивидуального
трудового договора
Споры, связанные с приостановлением действия индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном статьями 354 – 356.
Статья 80. Технический простой
(1) Технический простой означает временную невозможность продолжения работодателем производственной деятельности по объективным экономическим причинам.
(2) Продолжительность технического простоя не может превышать трех месяцев в течение календарного года.
(3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.
(4) На период технического простоя работники получают пособие в размере не менее 75 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.
(5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.
Глава V
ПРЕКРАЩЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 81. Основания прекращения индивидуального
трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310);
b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86).
(2) Во всех случаях, предусмотренных частью (1), днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника.
Статья 82. Прекращение индивидуального трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Индивидуальный трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
b) смерть работодателя – физического лица, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
c) признание договора недействительным решением судебной инстанции – со дня вступления решения в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частью (3) статьи 84;
d) отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия, – со дня отзыва соответствующей лицензии (разрешения);
e) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью – со дня вступления в законную силу решения судебной инстанции о таком лишении;
f) истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора – со дня, указанного в договоре, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
g) завершение работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы;
h) завершение сезона в случае заключения индивидуального трудового договора для выполнения сезонных работ;
i) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений; а также
j) при наличии иных оснований, предусмотренных статьями 305 и 310.
Статья 83. Прекращение срочного индивидуального
трудового договора
(1) В случае прекращения срочного индивидуального трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен об этом работодателем в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней.
(2) Срочный индивидуальный трудовой договор может быть прекращен досрочно только по соглашению сторон, оформленному письменно, в случаях и порядке, предусмотренных договором, за исключением случаев, указанных в пунктах b) – e) части (1) статьи 86.
(3) Срочный индивидуальный трудовой договор, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, действие индивидуального трудового договора которого приостановлено (пункт a) статьи 55), прекращается в день возвращения этого работника на работу.
(4) Если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на неопределенный срок.
Статья 84. Недействительность индивидуального
трудового договора
(1) Несоблюдение любого из установленных настоящим кодексом условий заключения индивидуального трудового договора влечет его недействительность.
(2) Признание индивидуального трудового договора недействительным имеет последствия для будущего.
(3) Недействительность индивидуального трудового договора может быть устранена выполнением соответствующих условий, предусмотренных настоящим кодексом.
(4) В случае, когда одно из условий индивидуального трудового договора становится недействительным по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, коллективными соглашениями или коллективным трудовым договором, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором.
(5) Недействительность индивидуального трудового договора устанавливается решением судебной инстанции.
Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней.
(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением
Дата: 2016-10-02, просмотров: 197.