ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Парламент принимает настоящий кодекс.
Р а з д е л I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава I
ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия
В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении:
предприятие – предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности;
работодатель – юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса;
работник – физическое лицо, выполняющее работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора;
представители работников – профсоюзный орган, действующий, как правило, на предприятии в соответствии с действующим законодательством и уставами профессиональных союзов, а в случае его отсутствия – иные представители работников предприятия, избранные ими в порядке, установленном настоящим кодексом (статья 21).
Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных
Непосредственно связанных с ними отношений
(1) Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
(2) Действие настоящего кодекса распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами.
(3) В случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса
Положения настоящего кодекса распространяются на:
a) работников – граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации;
b) работников – иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова;
c) работников – граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом;
d) работодателей – физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд;
e) работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.
Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:
a) постановлениями Парламента;
b) указами Президента Республики Молдова;
c) постановлениями и распоряжениями Правительства;
d) актами о труде, изданными Министерством труда и социальной защиты, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий;
e) актами органов местного публичного управления;
f) нормативными актами на уровне предприятия;
g) коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также
h) международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.
Глава II
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Статья 5. Основные принципы регулирования трудовых
Отношений и иных непосредственно
Связанных с ними отношений
Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:
a) свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;
b) запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;
c) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
d) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;
e) равенство прав и возможностей работников;
f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;
g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;
h) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них;
i) обеспечение права работников на участие в управлении предприятием, осуществляемое в предусмотренных законом формах;
j) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
k) обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
l) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, а также осуществление контроля за их соблюдением;
m) обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора и контроля, органы трудовой юрисдикции;
n) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
o) обязанность сторон коллективных и индивидуальных трудовых договоров соблюдать договорные условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соответственно право работника требовать от работодателя выполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
p) обеспечение права профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;
r) обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;
s) гарантирование права на обязательное социальное страхование работников.
Трудовых отношений
(1) Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
(2) Индивидуальными и коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями могут быть установлены для работников дополнительные, помимо предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами, трудовые права и гарантии.
Статья 12. Недействительность условий индивидуальных
и коллективных трудовых договоров и
коллективных соглашений, ухудшающих
положение работников
Условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.
Актов о труде
Если международными договорами, соглашениями, конвенциями или иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова, предусмотрены иные положения, чем содержащиеся в настоящем кодексе, приоритет имеют международные нормы.
Настоящим кодексом
(1) Течение сроков, с которыми настоящим кодексом связывается возникновение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после даты, которой определено возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей.
(2) Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
(3) Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц с бóльшим или меньшим числом дней по сравнению с месяцем, с которого началось течение срока, то днем истечения срока считается последний день месяца, в котором истекает срок.
(4) Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
Р а з д е л II
Партнерстве
(1) Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективного трудового договора являются руководитель предприятия или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим кодексом, иными нормативными актами и учредительными документами предприятия.
(2) При проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективных соглашений, а также при разрешении коллективных трудовых конфликтов по поводу их заключения, изменения или дополнения интересы работодателей представляют при необходимости соответствующие патронаты.
Статья 31. Содержание и структура коллективного
Трудового договора
(1) Содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами.
(2) В коллективный трудовой договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
a) формы, системы и размеры оплаты труда;
b) выплата пособий, компенсаций;
c) механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции и достижения экономических показателей, предусмотренных коллективным трудовым договором;
d) рабочее время и время отдыха, а также вопросы, касающиеся порядка предоставления и продолжительности отпусков;
e) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
f) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и жилищного фонда, находящегося на его балансе;
g) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
h) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
i) восстановление здоровья, отдых работников и членов их семей;
j) контроль за выполнением положений коллективного трудового договора, процедура его изменения и дополнения;
k) обеспечение нормальных условий для деятельности представителей работников;
l) ответственность сторон;
m) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного трудового договора; а также
n) по другим вопросам, определенным сторонами.
(3) В коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством и коллективными соглашениями.
(4) В коллективный трудовой договор могут быть включены и нормативные положения, если они не противоречат действующему законодательству.
Статья 32. Разработка проекта коллективного трудового
договора и его заключение
(1) Проект коллективного трудового договора разрабатывается сторонами в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
(2) Если в течение трех месяцев со дня начала переговоров не было достигнуто согласие по отдельным положениям проекта коллективного трудового договора, стороны обязаны подписать коллективный трудовой договор по согласованным условиям с одновременным составлением протокола разногласий.
(3) Неразрешенные разногласия являются предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаются в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
Статья 36. Содержание и структура коллективного соглашения
Содержание и структура коллективного соглашения определяются по соглашению между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в коллективное соглашение.
Соглашения и его заключения
(1) Проект коллективного соглашения разрабатывается в процессе коллективных переговоров.
(2) Ведение переговоров, заключение и изменение условий коллективного соглашения соответствующего уровня, требующих вложения бюджетных средств, осуществляются сторонами, как правило, до разработки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия коллективного соглашения.
(3) Порядок и сроки разработки проекта коллективного соглашения и его заключения устанавливаются органом социального партнерства соответствующего уровня.
(4) Неразрешенные разногласия являются предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
(5) Коллективное соглашение подписывается представителями сторон.
И коллективного соглашения
(1) Коллективный трудовой договор в течение семи календарных дней со дня подписания направляется на регистрацию в территориальную инспекцию труда.
(2) Коллективное соглашение отраслевого и территориального уровней в течение семи календарных дней со дня подписания направляется на регистрацию в Министерство труда и социальной защиты.
(3) Коллективное соглашение национального уровня не подлежит регистрации.
Статья 41. Контроль за выполнением коллективного трудового
договора и коллективного соглашения
(1) Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения осуществляется сторонами социального партнерства через их представителей и Инспекцией труда в соответствии с действующим законодательством.
(2) При проведении указанного контроля представители сторон обязаны обмениваться необходимой для этого информацией.
Глава VI
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Р а з д е л III
Р а з д е л IV
Р а з д е л V
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 128. Заработная плата
(1) Заработная плата является вознаграждением или заработком в денежном выражении, выплачиваемым работодателем на основании индивидуального трудового договора за выполненную или подлежащую выполнению работу.
(2) При установлении размера и выплате заработной платы не допускается какая-либо дискриминация по признаку пола, возраста, наличия физических, умственных или психических отклонений, социального происхождения, семейного положения, этнического происхождения, расовой или национальной принадлежности, политических взглядов или религиозных убеждений, профсоюзной принадлежности или участия в профсоюзной деятельности.
(3) Заработная плата гарантирована и носит конфиденциальный характер.
Статья 129. Государственные гарантии в области
оплаты труда
Государственные гарантии в области оплаты труда включают устанавливаемую государством минимальную заработную плату, государственные тарифы оплаты труда, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, гарантируемые государством и регулируемые действующим законодательством.
Статья 130. Структура заработной платы, условия
и системы оплаты труда
(1) Заработная плата включает в себя основную заработную плату (тарифную ставку, должностной оклад), дополнительную заработную плату (доплаты и надбавки к основной заработной плате) и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.
(2) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда, количества, качества, сложности выполненной работы и условий труда, профессиональных качеств работника, результатов его труда и/или результатов хозяйственной деятельности предприятия.
(3) Труд оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты.
Глава II
ГАРАНТИРОВАННАЯ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 131. Минимальная заработная плата
(1) Каждый работник имеет право на гарантированную минимальную заработную плату.
(2) Минимальная заработная плата – это установленный государством минимальный размер платы в национальной валюте за простую, неквалифицированную работу, ниже уровня которого работодатель не вправе заплатить за выполненную работником месячную или часовую норму труда.
(3) В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты.
(4) Размер минимальной заработной платы является обязательным для всех работодателей – юридических и физических лиц, использующих наемный труд, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. Этот размер не может быть уменьшен ни коллективным, ни индивидуальным трудовым договором.
(5) Размер минимальной заработной платы гарантируется работникам только при условии выполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей (норм труда) в пределах продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством.
Статья 132. Порядок установления и пересмотра
минимальной заработной платы
(1) Минимальная месячная заработная плата и минимальная часовая заработная плата, исчисленные исходя из месячной нормы рабочего времени, устанавливаются постановлением Правительства после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.
(2) Размер минимальной заработной платы определяется и пересматривается в зависимости от конкретных экономических условий, уровня средней заработной платы по национальной экономике, прогнозируемого уровня инфляции, а также других социально-экономических факторов.
Статья 133. Повышение уровня реального
содержания заработной платы
(1) Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается ее индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(2) Гарантированная минимальная заработная плата индексируется ежегодно в зависимости от динамики показателя потребительских цен в соответствии с действующим законодательством.
Статья 134. Государственные тарифы оплаты труда
(1) Государственными тарифами оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады, определяющие минимальные уровни оплаты труда по конкретным профессиональным группам и квалификационным категориям за выполнение работниками трудовых обязанностей (норм труда) в пределах продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством.
(2) Государственные тарифы оплаты труда определяются:
a) для рабочих реального сектора экономики – на основе минимальной заработной платы и тарифных коэффициентов установленной тарифной сетки;
b) для остальных категорий работников (вспомогательный и обслуживающий персонал, служащие, специалисты и руководящие работники) – на уровне тарифных ставок и должностных окладов, соответствующих низшему пределу вилок окладов, установленных для соответствующих категорий работников бюджетной сферы.
(3) Государственные тарифы оплаты труда в качестве минимальной гарантии оплаты труда работников соответствующей квалификации являются обязательными для всех предприятий и служат минимальным пределом при установлении тарифных ставок, конкретных должностных окладов, а также компенсационных выплат, гарантированных работникам в случае несостоятельности предприятия.
(4) Государственные тарифы оплаты труда гарантируются работникам при условии выполнения ими трудовых обязанностей, установленных коллективными и индивидуальными трудовыми договорами.
(5) Государственные тарифы оплаты труда подлежат изменению по мере пересмотра размера минимальной заработной платы по стране или минимальных тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы.
Глава III
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статья 135. Порядок установления заработной платы
(1) Система оплаты труда, на основе которой определяются тарифные ставки и должностные оклады работников, устанавливается законом или иными нормативными актами в зависимости от организационно-правовой формы предприятия, порядка финансирования и характера его деятельности.
(2) Конкретные тарифные ставки и должностные оклады, а также другие формы и условия оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или индивидуальных переговоров между работодателем и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
(3) Система и условия оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливаются законом.
(4) Основная заработная плата, порядок и условия оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются лицами или органами, уполномоченными назначать этих руководителей, и закрепляются в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с ними.
Статья 136. Тарифная система оплаты труда
(1) Тарифная система оплаты труда включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные справочники.
(2) Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов (классов) рабочим и специалистам осуществляются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками профессий или специальностей и должностей.
(3) Главным и обязательным элементом тарифной системы является тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) тарифной сетки, служащая основой для установления в коллективных и индивидуальных трудовых договорах конкретных тарифных ставок и должностных окладов. Тарифная ставка для I квалификационного разряда устанавливается на национальном, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне предприятия в порядке, предусмотренном законом.
(4) Тарифная сетка устанавливается следующим образом:
a) для работников хозрасчетных предприятий – на основе квалификационных разрядов, установленных для работников, тарифной ставки для I квалификационного разряда и тарифных коэффициентов;
b) для работников бюджетной сферы – на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, тарифной ставки I разряда оплаты труда и вилок должностных окладов, установленных по разрядам оплаты труда.
(5) Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) пересматривается по мере необходимости в зависимости от конкретных социально-экономических условий, роста эффективности производства, стоимости жизни, финансовых возможностей предприятия и других условий.
Статья 137. Стимулирующие выплаты
(1) Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате, других стимулирующих выплат после консультаций с представителями работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным трудовым договором.
(2) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат на предприятиях бюджетной сферы устанавливаются законом и другими нормативными актами.
Статья 138. Вознаграждение по итогам работы за год
(1) В дополнение к выплатам, предусмотренным системами оплаты труда, работникам предприятия может устанавливаться вознаграждение по итогам работы за год из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия.
(2) Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год утверждается работодателем по согласованию с представителями работников.
Статья 139. Оплата труда в неблагоприятных условиях
(1) За работу в неблагоприятных условиях работникам устанавливаются компенсационные надбавки в размере, едином для работников любой квалификации, работающих в равных условиях на данном предприятии.
(2) Конкретные размеры компенсационных надбавок устанавливаются путем коллективных переговоров в зависимости от условий труда (тяжелые и особо тяжелые работы, работы с вредными и особо вредными условиями труда), но не могут быть меньше предусмотренных Законом об оплате труда и другими нормативными актами. Установленные путем коллективных переговоров размеры компенсационных надбавок указываются в коллективном трудовом договоре.
(3) Перечни тяжелых и особо тяжелых работ, а также работ и рабочих мест с вредными и особо вредными условиями труда утверждаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.
Статья 140. Введение новых и изменение
существующих условий оплаты труда
(1) Уменьшение тарифных ставок или должностных окладов, предусмотренных индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами и/или коллективными соглашениями, не допускается до истечения одного года со дня их установления.
(2) Работодатель обязан известить работников о введении новых или изменении существующих условий оплаты труда не позднее чем за два месяца при соблюдении положений статьи 68.
Статья 141. Формы выплаты заработной платы
(1) Заработная плата выплачивается в национальной валюте.
(2) С письменного согласия работника допускается выплата заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения с оплатой их услуг за счет работодателя. Порядок выплаты заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения устанавливается Правительством совместно с Национальным банком Молдовы.
(3) Выплата заработной платы в натуре запрещается.
Статья 142. Сроки, периодичность и место выплаты
заработной платы
(1) Заработная плата выплачивается регулярно непосредственно работнику или его доверенному лицу на основе заверенной доверенности по месту работы работника в рабочие дни, установленные коллективным или индивидуальным трудовым договором, но:
a) не реже двух раз в месяц – для работников, труд которых оплачиваетcя повременно или сдельно;
b) не реже одного раза в месяц – для работников, труд которых оплачиваетcя на основе месячных должностных окладов.
(2) Работодатель обязан уведомить работника о размере заработной платы, форме оплаты труда, порядке исчисления заработной платы, периодичности и месте выплаты, удержаниях, других условиях выплаты заработной платы и их изменениях.
(3) При выплате заработной платы работодатель обязан письменно проинформировать каждого работника о составных частях причитающейся ему за соответствующий период заработной платы, размере и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, причитающейся к выплате, а также обеспечить соответствующие записи в бухгалтерских реестрах и ежегодно – в трудовых книжках работников.
(4) Выплата заработной платы за работу по случаю, длящуюся менее двух недель, производится немедленно по окончании работы.
(5) В случае смерти работника причитающиеся ему заработная плата и иные выплаты выплачиваются в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
Статья 143. Сроки расчета при прекращении
индивидуального трудового договора
(1) При отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм расчет производится:
a) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, продолжающим работать до дня освобождения, – в день освобождения;
b) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.), – не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете.
(2) В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в срок, указанный в части (1), неоспариваемую сумму.
Статья 144. Приоритетность выплаты заработной платы
(1) Выплата заработной платы производится работодателем в приоритетном порядке по отношению к другим выплатам, в том числе в случае несостоятельности предприятия.
(2) Средства для оплаты труда работников гарантированы доходом и имуществом работодателя.
(3) Работодатели принимают меры по предохранению своих работников от риска невыплаты им сумм, причитающихся в связи с исполнением индивидуального трудового договора или вследствие его прекращения.
Статья 145. Компенсация потерь в связи с несвоевременной
выплатой заработной платы
(1) Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы производится посредством обязательной индексации в полном размере суммы начисленной заработной платы, если ее задержка составила календарный месяц и более со дня, установленного для ежемесячной выплаты заработной платы.
(2) Компенсация, предусмотренная частью (1), производится отдельно по каждому месяцу путем повышения заработной платы в соответствии с коэффициентом инфляции, рассчитанным в установленном порядке.
(3) Компенсация потерь, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, производится в случае, когда коэффициент инфляции в период невыплаты заработной платы превышает 2 процента.
(4) Порядок исчисления суммы компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты устанавливается Правительством по согласованию с патронатами и профессиональными союзами.
Статья 146. Ответственность за несвоевременную выплату
заработной платы
(1) В случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются cоответствующие средства и необходимые документы на получение денег для выплаты заработной платы были представлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, банки выплачивают за счет собственных средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.
(2) Должностные лица банков, органов публичной власти и предприятий, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законом.
Статья 147. Запрещение ограничения работника в свободном
распоряжении заработанными средствами
Запрещается ограничивать работника в свободном распоряжении заработанными им средствами, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 148. Удержания из заработной платы
(1) Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами.
(2) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя:
a) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
b) для возвращения сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
c) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность либо на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержаний;
d) для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника (статья 338).
(3) В случаях, указанных в части (2), работодатель вправе издать приказ (распоряжение, решение, постановление) об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, со дня осуществления ошибочно исчисленной выплаты или установления материального ущерба. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, взыскание задолженности производится судебной инстанцией.
(4) При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность по основаниям, указанным в пункте е) статьи 76, пункте d) части (1) статьи 78, пунктах b) – e) и u) части (1) статьи 86, в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по соглашению сторон.
(5) Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе вследствие неправильного применения действующего законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Статья 149. Ограничение размера удержаний
из заработной платы
(1) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
(2) При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
(3) Ограничения, установленные частями (1) и (2), не распространяются на удержания из заработной платы в случае взыскания алиментов для содержания несовершеннолетних детей. При этом сумма удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
(4) Если суммы, полученной <
Дата: 2016-10-02, просмотров: 489.
