Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Если на рабочем месте отсутствуют вредные и опасные производственные факторы или они не превышают оптимальных или допустимых уровней (классы 1-й и 2-й), а также если выполнены все требования травмоопасности (классы 1-й и 2-й) и все работники полностью обеспечены средствами индивидуальной защиты, рабочее место считается аттестованным, а условия труда на нем отвечают требованиям гигиены и безопасности труда.
При отнесении условий труда хотя бы по одному параметру (фактору) к 3-му классу (вредному) рабочее место считается условно аттестованным. При этом указывают соответствующий подкласс (3.1; 3.2; 3.3; 3.4 или 3.0 по травмоопасности). При наличии по разным производственным факторам различных подклассов принимается наибольший.
При отнесении условий труда по любому фактору к 4-му классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
Решение об аттестации, условной аттестации или неаттестации заносят в карту аттестации рабочего места.
6. Установление льгот и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест. Если выявленные условия труда отличаются от нормальных, т.е. если на рабочих местах обнаружены вредные и опасные производственные факторы, то по результатам аттестации аттестационная комиссия устанавливает: доплаты к тарифной ставке или окладу; выдачу молока или лечебно-профилактического питания; сокращенную рабочую неделю и дополнительный отпуск; список лиц, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение по списку №1 или №2; рекомендуемые режимы труда и отдыха, перерывы в работе; периодичность медицинских осмотров; возможность использования труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет; обеспечение спецодеждой и другими СИЗ.
7. Разработка плана мероприятийпо доведению условий труда на рабочих местах до нормативных требований.
8. Издание заключительного приказа по результатам аттестации (утверждение плана мероприятий, поощрение или наказание виновных работников, подготовка к сертификации работ по охране труда и др.
Аттестацию рабочих мест необходимо проводить по мере изменения условий труда на рабочих местах, но не реже 1 раза в 5 лет.
Материалы аттестации рабочих мест являются документами строгой отчетности и подлежат хранению 45 лет.
2.3. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
В соответствии с Положением об особенностях расследований несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (от 24 октября 2002 г. № 73), расследованию и учёту подлежат несчастные случаи (травма, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим шоком, молнией, укус насекомых, телесные повреждения, нанесённые животными, повреждения, полученные в результате аварии, стихийных бедствий и т.д.), повлёкшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности, либо его смерть, происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации или вне её, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.
При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
2) принять неотложные меры по предотвращению аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
3) сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведёт к аварии, а в случае невозможности её сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и провести другие мероприятия);
4) обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учёт в соответствии с настоящей главой;
5) немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определённые Кодексом и иными нормативными правовыми актами.
При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжёлом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно (прил. 7):
1) в соответствующую государственную инспекцию труда;
2) в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
3) в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
4) в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
5) в организацию, направившую работника, с которым произошёл несчастный случай;
6) в территориальные объединения организаций профсоюзов;
7) в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошёл в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
8) страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.
Ответственность за своевременное расследование и учёт несчастных случаев, устранение причин несёт работодатель.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 238.