Эффективный фонд времени рабочего

Эффективный фонд времени рабочего рассчитывается по формуле:

= 3779,86*(1 – 0,125) = 1740,7 ч

где – номинальный фонд времени;

– время невыходов, разрешенных законом;

– процент плановых невыходов, %.

Структура невыходов, % может быть принята следующая: 12,5%

- отпуска, основные и дополнительные 9,2

- выполнение государственных обязанностей 0,3

- невыходы по болезни 2,5–5

- сокращенный рабочий день до 0,5.

Численность основных рабочих

Основные рабочие – это рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции. Численность основных рабочих Р_осн определяется по видам и разрядам работ по формуле

,

где – трудоемкость валового выпуска i-го вида работ k-го разряда по обоим изделиям, ч.

Результаты расчетов сведены в табл. 4.1.

Таблица 4.1

Численность основных рабочих

4.3. Численность вспомогательных рабочих = 24 чел.

Численность вспомогательных рабочих принимается по укрупненным нормативам, исходя из соотношения численности основных и вспомогательных рабочих: 2 : 1 – 2,5 : 1.

4.4. Численность руководителей, специалистов и служащих = 15 чел.

Численность этих категорий работников определяется по укрупненным нормативам и составляет 18–20% по отношению к численности основных и вспомогательных рабочих. Доля руководителей составляет – 42% = 6 чел., специалистов – 46% = 7 чел., служащих – 12% = 2 чел. от общего числа работников данной категории.

Расходы на оплату труда основных рабочих

Расходы на оплату труда основных рабочих сдельщиков (РОТ) включают в себя основную З_осн и дополнительную З_доп заработную плату. Основная заработная плата определяется по формуле

,

где СЗ – сдельный заработок, руб.;

Д – доплаты, руб.;

П – премии, руб.

Расчет сдельного заработка выполняется раздельно по 1-му и 2-му изделиям, по каждому разряду по формуле

,

где – часовая тарифная ставка k-го разряда (задается преподавателем), (руб./ч);

– трудоемкость валового выпуска работ k-го разряда i-го изделия.

Доплаты принимаются в размере 12% по отношению к сдельному заработку, а премии в размере 30–50% по отношению к сумме сдельного заработка и доплат.

Размер дополнительной заработной платы З_доп, % по отношению к основной заработной плате определяется по формуле (привести расчет)

= = 12,8 %

где – размер плановых невыходов, % = 12,5 %;

– невыходы по болезни, % = 2,5 %;

– процент доплат.

Результаты расчетов по оплате труда основных рабочих сведены в табл. 4.2.

Расходы на оплату труда вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие в отличие от основных – повременщики. Поэтому основной составляющей затрат на оплату труда вспомогательных рабочих РОТ_вр является тарифная заработная плата З_тар, которая определяется по формуле

,

где – средняя тарифная ставка рабочего-повременщика (задается преподавателем) руб./ч;

– численность вспомогательных рабочих.

Доплаты, премии и дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих рассчитываются по тем же нормативам, что у основных рабочих.

Расходы на оплату труда вспомогательных рабочих определяются по формуле

.

Результаты расчетов сводим в табл. 4.3.

Расходы на оплату труда руководителей, специалистов и служащих

Расходы на оплату труда данных категорий работников РОТ_рсс включают в себя оплату по окладам и премии, принимаемые в размере 25–50% по отношению к оплате по окладам (размер окладов задается преподавателем). Расчеты представлены в табл. 4.4.