Ряду признаков. Наиболее распространенными являются классификации по формам
Собственности, размерам, характеру деятельности, отраслевой принадлежности,
Доминирующему фактору производства, правовому статусу.
По формам собственности предприятия подразделяются на:
Частные, которые могут существовать либо как полностью самостоятельные,
Независимые фирмы, либо в виде объединений и их составных частей. К частным
Относятся и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала.
Государственные - капитал и управление полностью принадлежат государству
(чисто государственные, в т.ч. муниципальные) или государство обладает
Большей частью капитала и (или) играет решающую роль в управлении.
По размерам предприятия подразделяются на малые, средние и крупные,
Исходя из двух основных параметров - численности занятых и объема
Производства (продаж).
По правовому статусу (организационно-правовым формам) в России
Различают хозяйственные товарищества и общества (наиболее распространенные
Типы предприятий); производственные кооперативы; государственные и
Муниципальные унитарные предприятия; индивидуальных предпринимателей.
34.
Эффе́кт масшта́ба связан с изменением стоимости единицы продукции в зависимости от масштабов ее производства фирмой. Рассматривается в долгосрочном периоде. Снижение затрат на единицу продукции при укрупнении производства называется экономией на масштабе. Вид кривой долгосрочных издержек связан с эффектом масштаба производства.
Пусть параметр K - единица капитала, параметр L - единица рабочей силы, параметр a - увеличение/уменьшение в а-раз.
Можно сказать, что для производственной функции 
при:
положительная отдача от масштаба
постоянная отдача от масштаба
убывающая отдача от масштаба
Положительный эффект от масштаба
Происходит, когда при увеличении количества выпускаемой продукции и уровня влияния на рынке, затраты на единицу продукции уменьшаются. Обычно связан с углублением разделения труда
Обратный положительному эффекту, при котором средние издержки увеличиваются вместе с ростом предприятия. Связывается с некоторой потерей управляемости
35.
Постоя́нные затра́ты (англ. total fixed costs[1]) — элемент модели точки безубыточности, представляющий собой затраты, которые не зависят от величины объёма выпуска, противопоставляемые переменным затратам, с которыми в сумме составляют общие затраты.
Примеры постоянных затрат
- Проценты по обязательствам во время нормальной деятельности предприятия и сохранения объёма заёмных средств за их использование должна уплачиваться определённая сумма вне зависимости от объёмов производства
- Налоги на имущество предприятия, так как его величина достаточно стабильна, также являются в основном постоянными расходами
- Амортизационные отчисления при линейном способе их начисления (равномерно на весь срок использования имущества) согласно выбраной учётной политике, которую, однако, можно менять
Переме́нные затраты (англ. variable costs) — виды расходов, величина которых изменяется пропорционально изменению объемов продукции
Примерами переменных затрат первой группы являются:
- Расходы на сырьё и основные материалы;
- Затраты на энергию, топливо;
- Заработная плата рабочих, осуществляющих производство продукции, с начислениями на неё.
О́бщиеили валовые издержки — экономическая категория, являющая собой необходимые издержки для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ, состоящая из суммы переменных затрат и постоянных затрат, необходимых для определенного объема выпуска продукции.
Обычно общие издержки возрастают по мере увеличения объема выпуска продукции (работ, услуг).
Другими словами,
Переменные затраты
- Затраты на сырье и основные материалы;
- Затраты на электроэнергию, топливо;
Постоянные затраты
- Обязательства предприятий (проценты по займам и др.);
- Налоги;
- Амортизационные отчисления;
36. !! Состав (классификация) затрат предприятий и организаций на рабочую силу
Статистика затрат на рабочую силу является новым разделом отечественной статистики труда. Согласно международной стандартной классификации в составе затрат на рабочую силу выделяют 10 групп:
- первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);
- в 5-ю группу включаются расходы предприятия по содержанию жилья, принадлежащего предприятиям и организациям, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, предоставляемые работникам для первоначального взноса либо погашения кредита на жилищное строительство и др.;
- в 6-ю группу включаются расходы на социальную защиту работников: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат с оциального характера; расходы на с одержание медпунктов, профилакториев и др.;- в 7-ю групп входят расходы на профессиональное обучение: затраты на содержание и аренду учебных помещений, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на
о бу ч е н и е , и д р у г и е р а с х од ы п о п од гот о в к е и переподготовке кадров;
- в 8-ю группу включаются расходы на культурно-бытовое обслуживание: расходы предприятия на проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок; расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений
и др.;
- в 9-ю группу входят прочие затраты, не отнесенные к
в ы ш е п е р еч и с л е н н ы м г р у п п а м , н о с в я з а н н ы е с использованием наемного труда: оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды и др.;
- в 10-ю группу включаются налоги, связанные с
и с п ол ь зо ва н и е м р а б оч е й с и л ы : н а л о г с с ум м ы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной силы и др.
Не включаются в затраты организаций на рабочую силу
37.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 167.
