Студент должен: знать особенности рынка труда, понятие заработной платы и ее виды, выбор между работой и досугом;
уметь рассчитывать номинальную и реальную заработную плату, сдельную и повременную, анализировать изменение параметров равновесия на рынке труда.
6.3.1Ставка заработной платы:
1) цена использования часа труда
2) сумма денег полученная за час
3) количество товаров и услуг, которое работник может купить, отработав
один час
4) величина фонда заработной платы на предприятии
6.3.1 - 1);
6.3.2Номинальная заработная плата:
1) цена использования часа труда
2) сумма денег полученная за час
3) количество товаров и услуг, которое работник может купить отработав один час
4) величина фонда заработной платы на предприятии
6.3.2 - 2);
6.3.3Реальная заработная плата:
1) цена использования часа труда
2) сумма денег полученная за час
3) количество товаров и услуг, которое работник может купить отработав один час
4) величина фонда заработной платы на предприятии
6.3.3 – 3);
6.3.4Выберите правильные соответствия:
L1: Ставка заработной платы
L2: Номинальная заработная плата
L3: Реальная заработная плата
L4: Профсоюз
R1: сумма денег, полученная за час
R2: объединение работников для защиты своих интересов
R3: цена использования часа труда
R4: количество товаров и услуг, которое работник может купить отработав один час
6.3.4: L1 – R3, L2 – R1, L3 – R4, L4 - R2;
6.3.5 Какие факторы определяют высокую производительность труда в промышленно-развитых странах:
1) избыток капитала
2) доступ к богатым природным ресурсам
3) передовые технологии
4) низкое качество труда
5) уровень жизни
6.3.5 – 1), 2), 3);
6.3.6Для конкурентного рынка труда характерно:
1) большое количество фирм
2) большое количество работников
3) наличие контроля со стороны фирм над уровнем ставок заработной
платы
5) наличие контроля со стороны работников над уровнем ставок
заработной платы
6.3.6 – 3), 4);
6.3.7Для монополистического рынка труда характерно:
1) большое количество фирм
2) большое количество работников
3) одна фирма нанимающая работников
4) один работник предлагающий свой труд
6.3.7 – 3), 4);
6.3.8Предложение труда отдельной фирмы соответствует:
1) MRC
2) MRP
3) MR
4) MC
6.3.8 –1);
6.3.9 Спрос на труда отдельной фирмы соответствует:
1) MRC
2) MRP
3) MR
4) MC
6.3.9 – 2);
6.3.10 Линия предложения труда для отдельной фирмы:
1) параллельна ставке заработной платы
2) параллельна количеству труда
3) равноудалена от цены на труд и количества труда
4) соответствует кривой спроса на товар
6.3.10 – 2);
6.3.11 Линия спроса на труд для отдельной фирмы:
1) параллельна ставке заработной платы
2) параллельна количеству труда
3) соответствует кривой предложения товара
4) соответствует кривой спроса на товар
6.3.11 – 4);
6.3.12В условиях несовершенной конкуренции кривая MRC:
1) совпадает с кривой предложения
2) находится левее кривой предложения
3) находится правее кривой предложения
4) параллельна кривой предложения
6.3.12 – 2);
6.3.13В условиях несовершенной конкуренции точка пересечения кривой MRC и кривой MRP:
1) находится выше точки пересечения кривой MRC с кривой S
2) совпадает с точкой пересечения кривых MRC и S
3) находится ниже точки пересечения кривой MRC с кривой S
4) кривые MRP и MRC не пересекаются
6.3.13 –1);
6.3.14В условиях несовершенной конкуренции по сравнению с чистой конкуренцией:
1) ставка заработной платы ниже, и объем нанимаемого труда ниже
2) ставка заработной платы ниже, а объем нанимаемого труда выше
3) ставка заработной платы выше, а объем нанимаемого труда ниже
4) ставка заработной платы выше и объем нанимаемого труда выше
6.3.14 –1);
6.3.15Укажите факторы, которые могут увеличить спрос на труд:
1) увеличение производительности
2) снижение производительности
3) увеличение стоимости ресурсов-заменителей
4) уменьшение стоимости ресурсов-заменителей
6.3.15 – 1), 3);
6.3.16Укажите факторы, которые могут снизить спрос на труд:
1) увеличение производительности
2) снижение производительности
3) увеличение стоимости ресурсов-заменителей
4) уменьшение стоимости ресурсов-заменителей
6.3.16 –2), 4);
6.3.17Увеличение спроса на труд ведет к
1) увеличению ставки заработной платы
2) снижению ставки заработной платы
3) увеличению количества нанимаемых работников
4) уменьшению количества нанимаемых работников
6.3.17 – 1), 3);
6.3.18Уменьшение спроса на труд ведет к:
1) увеличению ставки заработной платы
2) снижению ставки заработной платы
3) увеличению количества нанимаемых работников
4) уменьшению количества нанимаемых работников
6.3.18 – 2), 4);
6.3.19Уменьшение предложения труда ведет к:
1) увеличению ставки заработной платы
2) снижению ставки заработной платы
3) увеличению количества нанимаемых работников
4) уменьшению количества нанимаемых работников
6.3.19 – 1), 4);
6.3.20Уменьшение предложения труда ведет к:
1) увеличению ставки заработной платы;
2) снижению ставки заработной платы;
3) увеличению количества нанимаемых работников;
4) уменьшению количества нанимаемых работников.
6.3.20 – 2), 3);
6.3.21Если государство установит минимальный уровень заработной платы выше равновесного, это приведет к:
1) увеличению ставки заработной платы
2) снижению ставки заработной платы
3) увеличению количества нанимаемых работников
4) уменьшению количества нанимаемых работников
6.3.21 – 1), 4);
6.3.22Основной характеристикой труда как фактора интенсивного экономического роста является:
1) количество работников
2) возраст работников
3) квалификация и знания людей
4) интенсивность труда
6.3.22 – 4);
6.3.23Исходной базой формирования предложения труда является уровень:
1) удерживающего дохода, величина которого зависит от альтернативной стоимости ресурса
2) номинальной заработной платы
3) реальной заработной платы
4) минимальной заработной платы
6.3.23 – 2);
6.3.24Установите соответствие форм оплаты труда и их содержанием.
L1: Повременная оплата
L2: Сдельная оплата
L3: Аккордная
R1: оплата труда зависит от количества сделанной продукции
R2: оплата труда зависит как от объема выполненной работы, так и от
инфляции
R3: оплата труда зависит от количества времени затраченного на
выполнение работы
R4: оплата определяется на весь объем работы
6.3.24: L1 – R3, L2 – R1, L3 – R4, L4 - R2;
6.3.25Исходное равновесие на рынке труда некоторой отрасли соответствует точке М. Рост заработных плат в смежных отраслях приведет к тому, что равновесная заработная плата на этом рынке составит ###:
6.3.25: 560;
6.3.26 На рынке хлебобулочных изделий спрос описывается уравнением
DL = 300 – 3W, а предложение труда - уравнением вида SL = 5W – 20, где
W – дневная заработная плата. Если рынок находится в равновесии, то заработная плата на данном рынке установится на уровне ……. ден.ед. и на работу будет принято …..чел.
6.3.26 –40 ден.ед., 180 чел.;
6.3.27 Продолжительность рабочего дня равна 8 часам при повременной заработной плате, равной 530 рублям. Норма выработки составляет 50 изделий. Расценка за одно изделие при переводе работника с повременной на сдельную оплату труда составит ………руб.
6.3.27 – 10,6 руб.;
6.3.28 Уровень оплаты труда за рассматриваемый период вырос на 20 ден.ед. при первоначальном значении, равном 200 ден.ед.. Индекс инфляции за этот же период составил 1,08. Повышение реального уровня заработной платы (в процентах) составило ………
6.3.28 – 2%;
6.3.29 Отток рабочей силы в регионы с более высоким уровнем зарплаты при сохранении спроса на труд на том же уровне вызовет
1) сокращение предложения и уменьшение равновесной заработной платы
2) увеличение предложения и уменьшение равновесной заработной платы
3) сокращение предложения и увеличение равновесной заработной платы
4) увеличение предложения и увеличение равновесной заработной платы
6.3.29 – 3);
6.3.30 На рынке посуды из стекла спрос на труд описывается уравнением вида DL = 420 – 5W, а предложение труда - уравнением вида SL = 8W – 35, где W – дневная заработная плата. Если рынок находится в равновесии, то заработная плата на данном рынке установится на уровне ……ден.ед. и на работу будет принято …..чел.
6.3.30 – 35, 245;
6.3.31Продолжительность рабочего дня равна 8ч. при повременной заработной плате, равной 850 руб. Норма выработки составляет 25 изделий. Расценка за одно изделие при переводе работника с повременной на сдельную оплату труда составит ….руб.
6.3.31 –34;
6.3.32 Уровень оплаты труда за год вырос на 45 ден.ед. при первоначальном значении, равном 400 ден.ед. Индекс цен за тот же период составил 1,15. Снижение реального уровня заработной платы составило …..%.
6.3.32 – 3,25.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 235.
