При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

                             (1)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

                            (2)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы применяют среднее значение доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены).

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=Т_раб^пр./ Т_норм..,,                   (3)

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час 164. .;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр = (Д_пр*24)/(С*12),        (4)

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 164,17 : 3=54,72 час.в мес (164,17-норма на 2015г.), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того ,чтобы найти % доплаты нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е. :

Пр_ночь= Т_см/Т_ноч^мес,                  (5)

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, час;

Т_ноч^мес – количество рабочих ночных часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Доп= Т_ст (оклад)* Пр,           (6)

где:

Доп – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

Результаты расчетов оформить в таблице.  

Прем=Тст*%прем= 17230*0,038=655РУБ.

Результаты расчетов оформляем в таблице №2.

Расчет фонда заработной платы.

Таблица №2